Intervjuu küsimustele vastamine ülemuselt saadud kriitika kohta
Sisu
- Ära keeldu vastamast
- Ära ole ebaaus - või ebaviisakas
- Sellele keerulisele küsimusele vastamine
- Alumine rida
Töökoha palkamisega tegelevad juhid ja tööandjad esitavad palju erinevaid küsimusi, kui nad üritavad kindlaks teha, kas teil on mingeid nõrkusi, mis segaksid teie võimet täita taotletud tööd. Kui tunnete end intervjuu ajal, kui tunnete, et kõnnite miiniväljal, võib see natukene tunduda, nagu nad tulevad üksteise järel.
Üks küsimus, mida võidakse küsida, on järgmine: "Milline oli suurim kriitika, mida te oma ülemuselt oma viimases töökohas vastu võtsite?" Väita, et sellele vastamine võib olla keeruline, on alahinnatud. Siin on mõned asjad, mida tuleks meeles pidada.
Ära keeldu vastamast
Karm küsitleja ei lase teid selle küljest hõlpsalt lahti, nii et ärge isegi proovige küsimusest kõrvale hiilida. Kui olete ebaharilikus olukorras, kus teie esituste ülevaated on olnud täiesti veatud, saate sellele tähelepanu juhtida ja isegi pakkuda oma täheliste arvustuste kohta tõendeid. Kuid lihtsalt öeldes: "Mind pole kunagi kritiseeritud", võib tulemuseks olla kehvad tulemused ja see, et te ei mäleta ühtegi kriitikat, võib olla sama halb.
Esiteks võiksite esineda kõlava glamist, isegi kui olete üsna siiras. Mõtle tagasi; mingil ajahetkel keegi pidi olema küsinud midagi, mida sa ütlesid või tegid. Teie intervjueerija jaoks on ebatõenäoline, et te pole kunagi kriitikat saanud.
Kui te ei suuda kohe midagi välja mõelda, võtke veidi aega järelemõtlemiseks. See on hea, sest see näitab, et võtate küsimust tõsiselt.
Võite seda taktikat kasutada isegi siis, kui olete küsimust juba eelnevalt kaalunud ja teate juba vastust, mille soovite anda.
Ära ole ebaaus - või ebaviisakas
Selle asemel, et täielikult vältida küsimust või anda vastus patsidele, tahate eemale hoida ka ebaausatest lugudest.
Ole oma vastuses tõene. Fibu on liiga lihtne kinni jääda ja see on intervjueerijate jaoks pigem diskvalifitseeriv kui halb vastus.
Samuti ärge rääkige negatiivselt inimesest, kes kritiseeris teid või teie tööd. See peegeldab teid halvasti, mistõttu tundub, et te ei saa negatiivse tagasisidega hakkama.
Sellele keerulisele küsimusele vastamine
Peaksite olema valmis jagama probleemi või vahejuhtumit või kahte, mis on aja jooksul kokku puutunud, kuid vali toimivusala, mis pole taotletava töö keskmes. Proovige valida probleem, millega olete tegelenud ja mida edasi arendanud, kuid mille osas ei pea te silma paistma, et olla pakutavas positsioonis suurepärane.
Näiteks kui teie juhendaja kritiseeris kord teie avaliku esinemise oskust, võite seda mainida ja selgitada, et see viis teid sammu nende oskuste täiendamiseks. Kuid jällegi sobib see lähenemisviis kõige paremini juhul, kui suurepärane avaliku esinemise oskus pole teie uuele ametikohale määrava tähtsusega. Te ei soovi tõsta punast lippu, mis oleks teil selle konkreetse oskusega kunagi probleeme olnud.
Ole ettevaatlik glibi pakkumisega, ka siin on klišeelikud vastused. Ärge viitsige juhtida tähelepanu sellele, et konkreetset nõrkust võib tõlgendada ka tugevuseks.
Hea intervjueerija saab sellest juba aru ja enamik intervjueerijaid lülitatakse välja selliste väidetega nagu "Ma olen perfektsionist ja avaldan endale liiga palju survet."
Ehkki te ei soovi mainida tehingupüüdjate kriitikat, ei taha te mainida ka midagi väga tähtsat, näiteks kriitikat oma esitamisoskuse kohta, kui kandideerite juhtivtöötaja ametikohale. Seda tüüpi vastus paneb tunduma, et te ei tegele küsimusega tõeliselt.
Alumine rida
Pidage meeles, et tööandjad otsivad siirast vastust. Nad tahavad märku, et olete nõus oma nõrgad küljed ära tundma ja astuma samme olukorra parandamiseks. Nad ei taha kuulda, et olete veatu ja täiuslik, sest - olgem ausad - kes on? Kui osutate oma olemisele, siis olete selgelt kiuksuv ja see pole hea jalg alustamiseks.
Tegelikult võib küll kriitika kuulmine olla keeruline, kuid ka selle vastuvõtmine võib olla kasulik. Teie vastuses võib olla kasulik keskenduda peamiselt teie vastusele kriitikale. Ettevõtted hindavad töötajaid, kes ei saa negatiivse tagasiside saamisel kaitset, ning kohandavad või parandavad selle asemel oma käitumist. Hea strateegia on kriitikat lühidalt mainida ja seejärel laiendada neid samme, mille te pärast selle saamist te võtsite.
