Mis on FERSi minimaalne pensioniiga?

Sisu

• Minimaalne pensioniiga
• Kuidas arvutatakse föderaalse pensionikõlblikkuse tingimused
• Muud pensionile jäämise asjaolud
• Vahetud eelised

Föderaalse töötajate vanaduspensionisüsteemi (FERS) minimaalne pensioniiga on alla 65 aasta. Selle minimaalse pensioniea kehtestab noorim vanus, mille jooksul föderaalne töötaja saab pensionile minna, kui neil on piisavalt tööstaaži. Täpne vanus võib erineda töötaja sünniaasta järgi.

Minimaalne pensioniiga

Kõigist, kes on sündinud 1970. aastal või hiljem, on minimaalne pensioniiga (MRA) 57 aastat. Madalaim minimaalne pensioniiga on enne 1948. aastat sündinud töötajate puhul 55 ja 1963. või 1964. aastal sündinud töötajate puhul 56 aastat. Kõik 1963. aastal või varem sündinud töötajad saavad minimaalse pensioniea enne 2019. aastat (või kui nad on 2019. aastal oma sünniaastaga) sündinud 1963). Pärast 1964. aastat sündinutele lisandub MRA-le kaks kuud kuni 1970. aastani.

Kuidas arvutatakse föderaalse pensionikõlblikkuse tingimused

Nagu paljud pensionisüsteemid, kasutab ka FERS reeglit 80. Selles öeldakse, et vanuse ja föderaalteenistuse lisamisel peab töötaja pensionile jäämiseks saama kokku 80 aastat.

Oletame, et töötaja alustab föderaalset teenistust kohe pärast kolledžit 22-aastaselt. Pärast 29-aastast tööstaaži saavad nad 51-aastaseks. Töötaja on täitnud reegli 80, kuid pole veel jõudnud minimaalse pensionieani. Kui MRA on 57, on töötajal pensionile jäämiseni jäänud veel kuus aastat.

Eeldusel, et see töötaja soovib pensionile minna niipea, kui neil on selleks õigus, saab FERS neilt veel kuue aasta vanaduspensionimakseid ja loobub kuueaastastest annuiteedimaksetest, sundides neid ootama 57-aastaseks saamist.

Pensionile minek võib olla ahvatlev 51-aastaselt. Töötaja võib otsustada teha midagi teistsugust ja tal on veel piisavalt aega, et sellest tõelist karjääri teha. Pensionile jäämine on endiselt ahvatlev 57-aastaselt, kuid paljud töötajad valivad föderaalteenistuse kuni pensionile jäämiseni millalgi 60ndate alguses.

Sotsiaalkindlustusamet lubab kodanikel ennetähtaegselt pensionile minna 62-aastaselt, seega on see ka kõigi valitsustasandite ametnike seas populaarne pensioniiga.

Muud pensionile jäämise asjaolud

FERS on kehtestanud reeglid mitmesuguste muude pensionistsenaariumide kohandamiseks:

• Varane eraldamine: Ennetähtaegne pensionile minek on võimalik tahtmatu lahkumineku ja eraldamise korral, mis toimub koos föderaalse tööjõu vähendamise või ümberkorraldamisega.

Kes on abikõlblikud?

Vanus 50 ja vanemad: Minimaalne tööstaaž 20 aastat (kümme on lühem kui "reegel 80")

Alla 50-aastased: 25 aastat teenistust.

• Puue: Agentuur peab tõestama, et ta ei saa puude praegusesse olukorda mahtuda.

Kes on abikõlblikud?

Vähemalt 18-kuulise teenistusega töötaja, kellel on puue sellisel määral, et ta ei saa vigastuse või haiguse tõttu oma praeguses ametis piisavalt töötada.

Samuti võib töötaja hüvitisi edasi lükata või edasi lükata, kui nad lõpetavad töö enne seda, kui neil on õigus kohesele pensionile. 62. eluaastaks peab neil olema vähemalt viis aastat usaldusväärseid tsiviilteenistusi. Kui teenistusstaaž on vähemalt 10 aastat, kuid alla 30 aasta, vähendatakse hüvitisi iga alla 62-aastase aasta kohta 5%, välja arvatud juhul, kui nad on saanud 20-aastase staaži. ja pensionile minna vähemalt 60-aastaselt.

Vahetud eelised

Töötajad saavad hüvitisi 30 päeva jooksul pärast viimast tööpäeva, sõltuvalt tööstaažist ja vanusest. 62-aastaselt peab töötajal olema vähemalt viis aastat teenistust. 60-aastaselt tõuseb see 20-aastaseks teenistuseks.

Minimaalse pensionieani jõudnud töötajal on õigus saada koheseid hüvitisi pärast 10–30-aastast tööstaaži. Jällegi, kui nad on teenistuses olnud vähem kui 30 aastat, vähendatakse hüvitisi 5% võrra igal aastal, kui nad on alla 62-aastased, välja arvatud juhul, kui nad on saanud 20-aastase staaži ja lähevad pensionile vähemalt 60-aastaselt.