Mis teeb töökeskkonna vaenulikuks?

Sisu

• Toimetulek vaenuliku töökeskkonnaga
• Pange töötaja teade
• Täiendavad ressursid enne meetmete võtmist
• Retaliation on ebaseaduslik
• Küsi abi

Lisaks ülalkirjeldatud vaenuliku töökeskkonna seaduslikele nõuetele on siin iga teguri kohta lisateavet.

• Tegevus või käitumine peab diskrimineerima kaitstud klassifikatsiooni, nagu vanus, religioon, puue või rass.
• Käitumine või suhtlus peab olema kõikehõlmav, kestma pikema aja vältel ega tohi piirduda värvimuutuse või kahe märkusega, mida töökaaslane tüütuks pidas. Nendest juhtumitest tuleks vajaliku sekkumise korral teatada personaliosakonnale.
• Probleem muutub märkimisväärseks ja levinud, kui see on töötaja ümber ja jätkub aja jooksul ning organisatsioon ei ole seda piisavalt uurinud ega lahendanud, et käitumine peatada.
• Vaenulik käitumine, tegevused või suhtlus peavad olema rängad. See pole mitte ainult aja jooksul levinud, vaid ka vaenulikkus peab tõsiselt häirima töötaja tööd või töövõimet. Teine raskusaste ilmneb siis, kui vaenulik töökeskkond segab töötaja karjääriredelit. Näiteks ei õnnestunud töötajal vaenuliku käitumise tagajärjel edutamist ega töökoha rotatsiooni saada.
• On mõistlik eeldada, et tööandja teadis toimingutest või käitumisest ega sekkunud piisavalt. Järelikult võib tööandja vastutada vaenuliku töökeskkonna loomise eest.

Toimetulek vaenuliku töökeskkonnaga

Pange töötaja teade

Esimene samm, mille töötaja peab võtma, kui ta kogeb vaenulikku töökeskkonda, on paluda solvaval töötajal lõpetada tema käitumine või suhtlus. Kui töötajal on seda keeruline iseseisvalt teha, peaks ta paluma abi juhilt või personalijuhilt.

Kui teiselt töötajalt tuleb ebasobivat käitumist, on see teie parim sisemine ressurss. Nad on ka teie tunnistajaks tõsiasjale, et palusite solvaval töötajal käitumine lõpetada.

Soovite panna solvavat töötajat tähele, et tema käitumine on solvav, diskrimineeriv, sobimatu ja et te ei salli sellist käitumist. (Enamikul juhtudest peatab töötaja käitumise. Võib-olla pole nad mõistnud, mil määral olete toiminguid solvavaks tunnistanud.)

Täiendavad ressursid enne meetmete võtmist

Need ressursid aitavad teil vaenuliku töökeskkonnaga suhelda enne, kui vaenulikkus suureneb. Võite valida järgmiste vahel:

tegelemine raskete inimestega,

kiusajaga tegelemine,

raske vestluse pidamine ja

konfliktide lahendamise oskuste harjutamine.

Need kõik aitavad teil suurendada oma oskusi töökaaslasega suheldes, luues teie vaenuliku töökeskkonna. Need oskused ja ideed võivad olla kõik, mida vajate, kuna paljud kiusajad on vastamisi selgrootud.

Retaliation on ebaseaduslik

Eriti juhtudel, kui olete teatanud juhile või ülemusele oma käitumisest vastavale juhile või personalitöötajale, peab käitumine lõppema. Lisaks ei tohi teatatud isik teie eest tagasi maksta, kuna teatate oma väärkäitumisest.

Küsi abi

Töötaja, kes kogeb vaenulikku töökeskkonda ja on üritanud käitumist peatada, peaks siiski minema oma juhataja, tööandja või personalitöötaja juurde. Esimene samm abi saamiseks on abi küsimine. Teie tööandjal peab olema võimalus kaebust uurida ja käitumist kõrvaldada.

Hilisem vaenulik töökohakohtu, mille teie instituut esitas, läheb üle, kui tööandja polnud olukorrast teadlik ja talle ei olnud antud võimalust käsitleda käitumist ja vaenulikku keskkonda. See on teie kätes, kuna enamikus töökohtades märgatakse vaenulikku ja solvavat käitumist ja sellega tegeletakse, kui see on ilmne või paljud töötajad seda näevad.

Töötajad peavad harva iseseisvalt käitumisega tegelema. Kui käitumist ei vaadata laialdaselt või kui see toimub ainult salaja, ilma tunnistajateta, peate juhtima vaenuliku käitumise oma tööandja tähelepanu alla.

Lisaks võite end üllatada selle üle, kui tähelepanelikult tegutseb teie tööandja, et hoida ära praegusi ja tulevasi juhtumeid, mis võivad kaasa aidata vaenulikule töökeskkonnale. Paljud, paljud tööandjad peavad ahistamist ja vaenuliku töökeskkonna loomist tegevuseks, mis väärib pärast kinnitavat uurimist töösuhte lõpetamist. Andke oma tööandjale võimalus teha seda, mis on õige.

Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või osariigi, föderaalsete või rahvusvaheliste valitsusväliste ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.