Kuidas vastata intervjuuküsimusele teie tööfilosoofia kohta
Sisu
Ametikohtade küsitlejad küsivad sageli teie tööfilosoofia kohta ja nad tahavad kuulda näiteid, mis demonstreerivad teie filosoofiat tegevuses. Selle küsimuse saate kõige sagedamini karjääri jooksul, mis hõlmab nõustamist, õendust, õpetamist ja tegevjuhtimist.
Teie filosoofia on lähenemine, mida te oma töösse valite. See näitab teie potentsiaalset tööandjat, kas sobib ettevõtte stiilis või kultuuris või mitte. Intervjueerijad esitavad seda tüüpi küsimusi, et saada aru teie väärtustest ja teha kindlaks, kas teie filosoofia on kooskõlas nende organisatsiooni orientatsiooniga.
Mõelge oma filosoofiast kui oma kaubamärgist, selgesõnaliselt sellest, kes te olete ja kuidas te seda oma töös rakendate.
Mida küsitleja ootab
Teie intervjueerija soovib töövestlusel kuulda palju asju, kuid ennekõike soovib potentsiaalne tööandja teada, mida sinult kui töötajalt oodata võib. Nii et olge valmis läbimõeldud ja aruka vastusega.
Enne kui hakkate isegi detailide üle järele mõtlema, pidage meeles, et enda ja teie filosoofia ausus on ütlematagi selge. Ärge meigige endaga asju, et see tööks sobiks. Kui peate seda tegema, pole see töö teile tõenäoliselt sobiv. Oma käsitööna, oma filosoofiana tuleta endale meelde, et oled tõeline ja järjekindel.
Intervjueerijad soovivad näha filosoofiat, mis kajastaks entusiasmi teie töö vastu, tugevat tööeetikat ja teie kogemuste sügavust. Mõne ametikoha jaoks võivad potentsiaalsed tööandjad proovida ka seda, kas olete kursis oma valdkonna trendidega. Teie CV kirjeldab üksikasjalikult teie töökogemust, kuid teie filosoofia võtab kokku, kuidas te oma tööle lähenete ja mis teeb teid selles edukaks. See saab küsitlejate jaoks asja keskpunkti.
Tööfilosoofia määramine
Ärge kartke ennast määratleda. Tehke oma karjääri jaoks enesehinnang. Mõelge sellele, mis teeb teid heaks selle, mida teete. Näiteks, kas olete leidlik, keegi, kes oskab mõelda väljaspool kasti ja leida lahenduse, olenemata piirangutest? Või olete kõva töötaja, pingutades iga päev selle 110% -lise pingutuse nimel? Kas olete meeskonnamängija, keegi, kes peab meeskonnatööd eduka organisatsiooni jaoks oluliseks? Need on kategooriad suhtumisest töösse, mis moodustavad isikliku filosoofia. Muud kategooriad hõlmavad loovust, õppimist ebaõnnestumistest või vigadest, visiooniks olemist, pühendumist abistamisele või teenimisele, motivatsiooni, uute või pidevalt muutuvate oludega kohanemisvõimet, tasakaalukaotust, ainulaadsuse saavutamist, keskendumist või tugevat juhtimist. Keegi pole lihtsalt üks nendest kategooriatest. Segage ja sobitage kokku ning tulge välja oma tööeetika ja hoiakutega, et luua oma ainulaadne isiklik avaldus.
Kuidas valmistada
Konkreetse intervjuu jaoks vastuse ettevalmistamiseks uurige kõigepealt intervjueeritava ettevõtte missiooni kirjeldust. See avaldus peaks olema kättesaadav ettevõtte veebisaidil. Tutvuge ettevõtte eesmärkide ja võimalustega. Uurige selle turuniši. Mõista selle riske, nõudmisi ja konkurentsi. Ja siis määratlege, kuidas teie filosoofia aitab sellel ettevõttel selle eesmärkide saavutamisel.
Kui teil on ettevõttes võrguühendusi, saate töökohakultuuri tundmaõppimiseks korraldada ka teabevestluse.
See võib aidata vaadata mõnda teoreetikut, kes on kujundanud teie valdkonna praeguseid tavasid, kuid on aktsepteeritav mainida, et olete oma lähenemises eklektiline, kohandades oma tegevusi vastavalt olukorrale. Lihtsalt veenduge, et kirjeldaksite konkreetseid lähenemisviise, mida vastuste varundamiseks kõige sagedamini kasutate.
Jätkuküsimuste esitamisel võivad küsitlejad küsida näiteid selle kohta, kuidas olete oma filosoofiat rakendanud. Nii et olge valmis kirjeldama konkreetseid olukordi, tehtud toiminguid ja positiivseid tulemusi, mille te oma lähenemise kaudu saavutasite.
