Mida otsida tööpakkumise kirjas

Sisu

• Palga- ja hüvitiste pakett
• Kasu
• Algus kuupäev

Tööotsingud võivad ja sageli on kurnavad ja pettumust valmistavad, nii et on suur tõenäosus, et võiksite alla kirjutada igale korralikule välimusele pakkumise kirjale, mis teile sobib. Kuigi enamik ettevõtteid ei ürita oma pakkumiskirjades midagi varjata, on mõned asjad, mida peate enne allkirjastamist allkirjastama, kontrollima ja kaaluma.

Palga- ja hüvitiste pakett

Ehkki võib tunduda ilmne, et pakkumiskirjas täpsustatud palga kontrollimiseks on just see, mida te eeldate, kuid mitu korda täpset palka vestluse käigus ei arutata. Sageli pakuvad ettevõtted palka, mida nad loodavad kandidaadi läbirääkimiseks. Kui võtate esimese pakkumise vastu, võite jätta raha lauale.

Arvamine, et pärast positsiooni aktsepteerimist saate kõrgema palga osas läbi rääkida, pole hea strateegia. See võib teile uue ettevõtte siseselt negatiivse maine anda.

Kui teie intervjuude käigus arutati palka ja pakkumise kirja palk on väiksem, kui lootsite, pöörduge värbamisjuhi poole ja juhtige see tema tähelepanu. See võib väga hästi viga olla või võib juhtuda, et ettevõte üritab teid vähem saada. Mõlemal juhul saate kõik segadused kustutada ja saate teada, kas viga parandatakse või peate alustama läbirääkimisi.

Veenduge, et teie müügikompensatsiooni programm oleks pakkumiskirjas kirjas. Paljud ettevõtted ei anna kompensatsioonikava koopiat välja enne, kui keegi on töötaja. Seda tehakse selleks, et konkurendid ei teaks nende hüvituskava.

Kui hüvitiste plaan pole üksikasjalik, helistage rentimisjuhile ja küsige lisateavet. Esimesel päeval tööle saabumine ainult selleks, et olla üllatunud piirava ja väljakutsuva hüvitiste plaaniga, ei ole suurepärane viis uue karjääri alustamiseks.

Kasu

Tervishoiuteenused on sageli töö oluline osa. Kui te pole sõltumatu müügiesindaja, sisaldab teie uus amet vähemalt mõnda eelist. Need tuleks täpsustada pakkumiskirjas või pakkumise lisas. Peaksite hüvitiste paketi väga hoolikalt läbi lugema ja mõistma, et soodustused on tavaliselt pakkumise "vaieldamatu" osa. Kas teile meeldib ja nõustub soodustustega või mitte.

Veenduge, et kui hüvitised sisalduvad positsioonis, on ooteaeg selgelt määratletud. Paljud ettevõtted ootavad või on kohustatud tegema uusi töölepinguid 30, 60 või 90 päeva, enne kui nad saavad hüvitisi. Kui ootamine on vajalik, peate kaaluma ooteaja vältel COBRA kasutamist või kasu saamist.

Algus kuupäev

Tõenäoliselt on see kontrollitav objekt, kuid töösuhte alguskuupäeva kontrollimine on väga oluline. Näiteks kui olete raskes rahalises olukorras ja pakkumiskirjas öeldakse, et teie alguskuupäev on 45-aastane või pikem, peate võib-olla küsima, kas alguskuupäeva nihutatakse ülespoole või jätkatakse otsimist.

Kui teie alguskuupäev on kauem kui soovite, siis on teil otsus. Võite ametikohaga nõustuda ja turvavööd pingutada kuni alguskuupäevani või võite tööotsinguid vastu võtta ja jätkata. See on raske valik, kuna kunagi pole hea mõte pakkumist vastu võtta ja seejärel varsti see tagasi lükata. Professionaalsed võrgud on väga võimsad ja sõnaga saab kiiresti hakkama. Ettevõte, mis pakub teile hilinenud alguskuupäevaga positsiooni, peab aga eeldama, et mõned kandidaadid võtavad selle vastu, kuid ei alusta kunagi.

Lõpuks peate kõigepealt hoolitsema enda ja oma pere eest. Kui saate võrgusaitidelt või -rühmadest negatiivset tagasilööki, siis vaadake seda kui võimalust oma võrgutamisoskusi parendada ja näidata maailmale, et olete väärtuslik töötaja.