Millal ja kuidas tööl vabandust paluda

Sisu

• Vahetusproovi e-kiri töökaaslasele töövigade eest (tekstiversioon)
• Töötajale vabanduse palumise e-posti aadress käitumise kohta
• Töötajale vabanduse palumise meilisõnum käitumiseks (tekstiversioon)

Vahetusproovi e-kiri töökaaslasele töövigade eest (tekstiversioon)

Teema:Minu vabandused

Kallis Brian

Tahan vabandada XYZ Company ja ABC Company failide segamise pärast. Minu hoolimatu viga tegi haiget meie müügipunktidele ja kaotas meile peaaegu kaks peamist klienti.

Kui me töötame koos müügi valdkonnas, siis mõistan, et on oluline, et saaksime oma ülesannete täitmisel üksteisele enesekindlalt tugineda. Kui ma vea tegin, lasin su maha.

Ma töötan praegu välja strateegiaid tagamaks, et ma ei tee enam sellist lohakat viga. Olen oma veebikliendi failide jaoks välja töötanud veelgi selgema organisatsiooni, mis muudab mul võimatuks ühe faili teise segi ajada. Olen ka meie juhendajaga vestelnud ja selgitanud, et viga oli täielikult minu, mitte teie, vaid teie.

Saan aru, et olen kahjustanud meie töösuhteid. Siiski hindan teid kui kolleegi kõrgelt ja usun, et oleme ka varem müügimeeskonnana hästi koostööd teinud. Loodan, et olete nõus tulevikus koostööd tegema. Palun andke mulle teada, kui selle võimaldamiseks on veel midagi teha.

Lugupidamisega

Mark

Mark Williamson
Müügikaaslane
Paberitarvete ettevõte
555-555-5555
[email protected]

Töötajale vabanduse palumise e-posti aadress käitumise kohta

Järgnev e-kiri on näide juhi töötajalt vabandusest töötaja ebaõige käitumise eest tööl. Sõltuvalt kuriteo raskusastmest võib juht soovida kas kohtuda töötajaga isiklikult - võib-olla kohalviibiva HR-inimesega - või kirjutada ametlik kirjalik kiri.

Töötajale vabanduse palumise meilisõnum käitumiseks (tekstiversioon)

Lugupeetud Brandon!

Mul on väga kahju oma käitumisest täna hommikul töötajate koosolekul. Ma katkestasin teid teie ettekande keskel ja kritiseerisin teie etteastet töötajate ees. See polnud mitte ainult ebaprofessionaalne, vaid ka lihtsalt lugupidamatu. Ma lasen oma isiklikel teemadel avaldatud stressil mõjutada minu kontori juhtimist.

Olen alati teile ja kõigile oma töötajatele öelnud, et tahan, et see kontor oleks koht, kus tunnete end kõigil mugavalt üksteisega ideid jagades. Kui karjusin teile avalikult väikese etteheite pärast teie ettekandes, kahjustasin seda koostöökeskkonda.

Ma astun samme selle tagamiseks, et ma ei kaotaks sel moel taas oma tuju. Töötan selle nimel, et oma stressi maandada nii, et ma ei lase sellel mõjutada seda, kuidas ma oma töötajatega suhtlen. Samuti tean, kui võimekas olete kohutavat töötajate kohtumist läbi viima. Seetõttu tahaksin teile südamest, et juhite järgmisel nädalal töötajate koosolekut.

Mul on jälle väga kahju. Võtke minuga julgelt ühendust, kui soovite seda teemat lähemalt arutada.

Lugupidamisega

Luis Nery
Juhataja
East Bay Company
555-555-5555
[email protected]