Kui ettevõte saab tööpakkumise tagasi võtta

Sisu

• Põhjused, miks tööandja võib tööpakkumise tagasi võtta
• Tööpakkumise põhjuseid ei tohiks tagasi võtta
• Kuidas käsitleda tagasivõttud tööpakkumist
• Võimaluse minimeerimine Teie pakkumine võetakse tagasi
• Ole aus ja igati õiglane
• Tea oma õigusi
• Kaaluge selle saamist kirjutamisel
• Veenduge, et teie pakkumine ja ettevõte oleksid mugavad
• Kas teil on varukava
• Key Takeaways

Paljud töötaotlejad küsivad, kas nende tööpakkumine on pärast selle pikendamist kivisse pandud. Kahjuks on vastus eitav. Enamasti võivad tööandjad tööpakkumise mingil põhjusel või ilma põhjuseta tagasi lükata, isegi pärast seda, kui olete nende pakkumise vastu võtnud.

Mis saab siis, kui olete juba uue töökoha vastu võtnud ja tööandja otsustab, et nad ei soovi teid tööle võtta?

Põhjused, miks tööandja võib tööpakkumise tagasi võtta

Organisatsioonid võivad tööpakkumise tagasi võtta peaaegu igal põhjusel, välja arvatud diskrimineeriv põhjus. Mõnes olukorras võivad siiski olla õiguslikud tagajärjed.

Miks on tööandjatel nii vaba võimalus tööpakkumine tagasi võtta? Töötamise tõttu tahtmisel.

Enamikul osariikidel, välja arvatud Montana, on olemas töölepingu põhikiri, mis lubab tööandjatel töötajat enamikul juhtudel töötaja vallandada. Neid seadusi kohaldatakse üldiselt ka tühistatud tööpakkumiste suhtes.

Kui tulevased töötajad ebaõnnestuvad kriminaalse taustakontrolli käigus, valesti esitavad oma tausta või uimastiproov, ei saa sageli õiguslikku pöördumist, kui pakkumine nende avastuste põhjal tühistati.

Võrdsete töövõimaluste komisjoni kaudu võib tööandja puudega kandidaadile pakkumise isegi tühistada - kuid ainult siis, kui see suudab näidata, et [kandidaat] ei suuda täita olulisi tööülesandeid (mõistlike abinõudega või ilma) ” või et kandidaat kujutab endast olulist kahju enda või teiste kahjustamiseks.

Tööpakkumise põhjuseid ei tohiks tagasi võtta

Tööandjad ei saa siiski pakkumist tagasi võtta diskrimineerivatel põhjustel, nagu rass, usutunnistus, sugu, vanus või rahvuslik päritolu, ning tööotsijatel võib olla õiguskaitse, kui nad tunnevad, et neid on diskrimineeritud.

Ettevaatusabinõuna peaksid kandidaadid ootama, kuni nad on täitnud kõik ametlikus tööpakkumises loetletud juhud, enne kui esitavad praegusel töökohal lahkumisavalduse, müüvad oma kodu, kirjutavad üürilepingu alla või kannavad muid kolimiskulusid.

Kuidas käsitleda tagasivõttud tööpakkumist

Mõnes osariigis võib kandidaatidel olla kahju hüvitamise nõude kohtumenetlus, kui nad kannavad tagasivõttud tööpakkumise tagajärgi. Sellistel juhtudel peab hageja tõendama kahjusid, näiteks tekkinud töökohaga seotud kolimiskulud või kaotatud sissetulek pärast tööpakkumise saamist.

Kui arvate, et teil võib olla kohtuasi, peaksite konsulteerima oma riigi advokaadiga ja veenduma, et advokaat on sarnased kohtuasjad võitnud ja kas ta on nõus juhtumi korral hüvitisega.

Võimaluse minimeerimine Teie pakkumine võetakse tagasi

Võimalik on teha kõike õigesti ja ikkagi kaotada tööpakkumine pärast selle pikendamist, kuid on olemas asju, mida saate riski minimeerimiseks teha.

Ole aus ja igati õiglane

Nagu Mark Twain kunagi ütles: "Kui te räägite tõtt, ei pea te midagi meelde jätma." Lisaks, kui olete aus, ei pea te muretsema ka selle pärast, et teie tööandja hiljem midagi teada saab. Ärge kunagi valetage oma CV peal ja olge valmis vastama küsimustele oma tausta kohta, mis võivad anda tööandjale pausi. (Näiteks kriminaalajalugu või halb krediit.)

Tea oma õigusi

Enamasti saavad tööandjad läbi viia taustakontrolli, sealhulgas krediidi- ja kriminaalajaloo kontrolli. Õiglase krediidi aruandluse seadus piirab aga seda, kuidas nad saavad teavet küsida ja kasutada.

Mõnes osariigis ja linnas on ka täiendavaid piiranguid seoses sellega, mida tööandjad saavad ja mida mitte küsida tööhõive eelkontrolli ajal. Alates 2019. aasta juulist keelavad 35 osariigis ning 150 linnas ja maakonnas tööandjad kriminaalajalugu küsida. Selle keelustamisakti eesmärk on kaitsta tööotsijaid diskrimineerimise eest.

Kaaluge selle saamist kirjutamisel

Intervjuus väljaandele The Balance Careers soovitab Bryan Cave LLP Chicago kontori partner Mimi Moore küsida, kas tööpakkumiskirjas saab täpsustada, mis juhtub, kui pakkumine tühistatakse. Kui jah, siis on oluline täpsustada allkirjastamise boonuseid, ettemakseid ja kolimistoetusi.

Veenduge, et teie pakkumine ja ettevõte oleksid mugavad

Moore ütleb, et see on kõige olulisem.Kui ettevõttel on halb maine või pakkumine tundub rõve, mõelge enne punktiirile allkirjastamist kaks korda järele. Juriidiliselt võivad ettevõtted enamiku pakkumistest tühistada; praktiliselt öeldes - head tööandjad ei saa seda harjumuspäraseks, et nad ei peletaks andekaid töötajaid eemale.

Kas teil on varukava

Uue töökoha võtmine on alati risk ja see on hea mõte, kui teil on plaan juhuks, kui asjad ei õnnestu. Kas sooviksite oma vana töö tagasi saada, asuda teisele juhtpositsioonile, suunata oma võrgustikutööga teise tööandja poole? Kui olete uue töö jaoks valmistunud, tasub teil natuke aega mõelda, mida halvimal juhul teha. Kunagi ei või teada, millal võib vaja minna B-plaani.

Key Takeaways

Tööandjad võivad tööpakkumised tagasi lükata peaaegu igasugustel põhjustel - või üldse mitte: Kui see põhjus pole diskrimineeriv, nt puude, soo, rassi jms põhjal

Pakkumise kehtetuks tunnistamisel võivad tööandjad siiski põhjustada juriidilisi tagajärgi: Mõnel juhul võib töötajatel olla õigus kahjutasu kaevata, kui nad suudavad tõestada, et on selle tagajärjel kannatanud.

Pakkumise kaotamise vältimiseks võite võtta meetmeid: Ole oma avalduses aus ja kaaluge pakkumise tingimuste kirjalikku saamist, sealhulgas seda, mis juhtub, kui pakkumine tühistatakse.

Tehke alati varukava: Alumine rida, ükski töö pole igavesti ja ükski pakkumine pole tagatud.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.