Karjäär naiste jaoks sõjaväes
Sisu
- Sõjaväeline karjäär
- Millised tegurid motiveerivad naisi sõjaväega liituma
- Väljakutsed sõjaväe naistele
Naissoost teenistujate värbamisprotsent sõjaväeosakonna järgi (2016)
- Armee: 14%
- Merevägi: 19%
- Merejalaväelased: 8%
- Õhuvägi: 19%
Naisohvitseride protsent sõjaväeosa järgi (2016)
- Armee: 18%
- Merevägi: 18%
- Merelaevad: 7,5%
- Õhuvägi: 21%
Sõjaväeline karjäär
Sõjaväelased jagatakse kahte suurde kategooriasse: värvatud personal ja ohvitserid. Naised võivad teenida ükskõik kummaski nimetatud ametikohal ja kõigil valitud sõjaväelistel ametikohtadel. Valitud personal osaleb sõjalistel operatsioonidel või toetab neid; seadmeid käitada, samuti neid hooldada ja remontida; juhendab noorempersonali ning täidab tehnilisi ja tugiteenuseid. Valitud töötajate kategooriasse kuuluvad haldus-, lahingueriala, ehitus-, elektroonikaseadmete ja elektriseadmete remont, tervishoid, inimressursside arendamine, tugiteenused ning sõidukite ja masinate mehaanilised töötajad.
Sõjaväkke värbamiseks peate esmalt võtma kaasa relvajõudude kutseoskuste aku (ASVAB). Selle praktikaeksamiga kontrollitakse teie sobivust sõjaväeliseks okupatsiooniks. Värbaja võib korraldada teile ASVAB-i võtmise. Selle testi tulemused sõltuvad sellest, kas vastate konkreetse töö füüsilistele nõuetele ja teenuste vajadustele sel ajal, milleks teid vastu võetakse. Vajalik on ka keskkooli või samaväärsuse diplom ning te peate olema vähemalt 17-aastane (vanema loal) või vanem. Armee või mereväe tegevväelased ei tohi olla vanemad kui 34 aastat. Merejalaväelaste sisenemise maksimaalne vanus on 29. Uued õhujõudude värvatud töötajad ei tohi olla üle 39.
Samuti on mitut tüüpi sõjaväelasi. Seal on lahingugrupi ohvitserid, kes kavandavad sõjalisi operatsioone. Inseneri-, teadus- ja tehnikaametnikud teenivad mitmesuguseid erialasid, mis kajastavad nende teadmisi, sealhulgas õigusteadust, atmosfääri-, meteoroloogia-, bioloogia- ja sotsiaalteadusi. Tegev-, haldus- ja juhtivtöötajad jälgivad relvajõudude haldusfunktsioone. Tervishoiutöötajad on meditsiinitöötajad, näiteks õed, arstid, hambaarstid ja psühholoogid. Personali arendamise eest vastutavad ametnikud vastutavad värbamise, praktika ja väljaõppe eest. Meedia- ja avalike suhete ametnikud arendavad sõjaväelastele ja avalikkusele esitlusi ja üritusi. Kaitseteenistuse ametnikud kaitsevad inimesi ja vara sõjaväebaasides ja laevadel. Tugiteenuste ametnikud haldavad logistikat, transporti ja varustust. Transpordiametnike kohustuste hulka kuulub personali ja varustuse ohutu transportimine.
Ohvitseriks saamiseks on vaja bakalaureusekraadi, mis vastab soovitud karjääri tingimustele. Selle kraadi saab teenida ajateenistuse kaudu, osaledes reserveeritud ohvitseride väljaõppekorpuse (ROTC) programmis kolledžis või osaledes ohvitserikandidaadikoolis. Lisaks peate vastama õigetele vanuse nõuetele. Võimalikud ohvitserid ei pea USAAB-i (USA tööosakonna tööstatistika büroo. "Sõjaväeline karjäär", "Occupational Outlook Handbook") kaasa võtma.
Millised tegurid motiveerivad naisi sõjaväega liituma
Naisi ei kutsuta ajateenistusse samadel põhjustel kui mehi. DOD ühise reklaami-, turu-uuringute ja uuringute büroo (JAMRS) büroo 2016. aasta värbamistulemuse järgi väitis 73 protsenti naistest värbajaid ja 58 protsenti meessoost värbajatest nimetas registreerimise põhjuseks reisimist. Viiskümmend kaks protsenti naissoost töötajatest liitus tulevase hariduse eest tasumiseks, samal ajal tegi seda ainult 39 protsenti meestest. Naised otsisid karjäärivõimalusi relvajõududes, et aidata teisi. Ainult 39 protsenti meestest andis selle põhjuse. 45 protsenti naissoost värbajatest pidasid teenistuses olevaid haridusvõimalusi liitumiseks heaks põhjuseks, kuid ainult 34 protsenti meessoost värbajatest. Rohkem naisi (39 protsenti) kui mehi (27 protsenti) otsustas relvajõudude liikmeks astuda, et teha oma kogukondades positiivne erinevus (2017. aasta aruanne. DACOWITS. 28. veebruar 2018).
Kui tsiviilelanikel on silmitsi märkimisväärse palgalõhega - paljude andmete kohaselt maksavad täistööajaga töötavad naised vaid 80 senti iga teenitud dollari eest - sõjaväe naised ja mehed teenivad võrdset palka. See võib muuta selle väga ahvatlevaks võimaluseks. Nende edutamises on siiski soolisi erinevusi. Mitte nii palju naisi kui mehi ei liigu relvajõudude ridades üles, kuid selle põhjuseks võib pidada asjaolu, et mõne väljakutse tõttu ei viibi paljud teenistuses piisavalt kaua, et see aset leiaks. Sellegipoolest võib sõjaväe naisi ülendada tõenäolisemalt kui neid, kes töötavad Fortune 500 ettevõtetes (Hammons, Megan. "Kas sõjaväes on soolise lõhe olemasolu? VeteranAid.org. 25. jaanuar 2017).
Mis meelitab mereväelasi ja armeed mereväe ja õhuväe juurde rohkem naisi? Milline haru liituda, on isiklik otsus, mis "väärib palju uurimist ja mõtlemist", tasakaalustamisteenuse pakkuja kirjaniku Stew Smithi sõnul ("Otsustamine, millise sõjaväeteenistusega liituda." Tasakaalukadulased. 5. november 2018). Kuna naised väidavad, et värbamise põhjus oli sageli reisimine, pole üllatav, et paljud otsustavad teenida mereväes. Smith ütleb, et see on "parim koht neile, kellele meeldib reisida". Ta kirjeldab, et õhuvägi on elukvaliteedi küsimustes, näiteks eluase, mis võib kaugele jõuda, kuna see võib mõjutada teiste naiste otsuseid.
Väljakutsed sõjaväe naistele
Ehkki naised on sõjaväes teeninud väga pikka aega, tühistas DOD alles 2016. aastal kõik piirangud, mis takistavad naisi lahingurollis. Naissoost sõjaväelased seisavad endiselt silmitsi oluliste väljakutsetega, mis tingivad selle, et liitumisega alustatakse suhteliselt vähe ja mitte paljud ei viibi ohvitserideks saamiseks piisavalt kaua.
Naissõdurid ja meremehed seisavad endiselt silmitsi soolise diskrimineerimisega ning murettekitav arv on seksuaalse ahistamise ja rünnaku ohvreid. On ka muid tõsiseid probleeme, mis hoiavad naiste värbamise ja hoidmise sõjaväes madalal. Näiteks sellised seadmed nagu ihuvööd on valmistatud meestele sobivaks ja neid tuleb kohandada vastavalt naiste kehadele. Emad kritiseerivad oma perekondi teenistusse jätmise pärast.
Paljud naissoost kompaniid ei viibi relvajõududes piisavalt kaua, et saada ohvitseriks saamise eelistest kasu. DACOWITS väitis, et "naised lahkuvad sõjaväest kõrgema kiirusega kui nende meeskolleegid noorem- ja keskastme keskastmes". See nõuanderühm otsib võimalusi selle vältimiseks, pakkudes välja võimalusi hoidmise määra suurendamiseks, sealhulgas lapsehoolduspuhkuse parandamiseks. Nad on hiljuti selles valdkonnas suuri edusamme teinud, kuid neil on veel palju tööd teha. Kaitseministeerium rakendas sünnitusplaani, mis hõlmab 12 nädalat pidevat puhkust pärast sünnitust kõigis teenistustes. Isad võivad võtta 14 päeva isapuhkust. Lapsehoolduspuhkus on sujuv (2017. aasta aastaaruanne. Teenistuses olevate naiste kaitsmise nõuandekomitee. 28. veebruar 2018). Iga haru käsitleb aktiivsete teenistuskohustusega liikmete rasedust erinevalt. See ei tähenda sõjaväelise karjääri lõppu, kuid töökohti muudetakse tavaliselt.
