Töökoha narkootikumide ja alkoholi tarvitamist käsitlevad seadused ja määrused
Sisu
- Töökoha ainete kuritarvitamise seadused ja määrused
- Diskrimineerimise küsimused
- Tervishoiuplaani nõuded
On föderaalseadusi, mis pakuvad juhiseid poliitikate kohta, mida tööandjad saavad kehtestada seoses uimastite ja alkoholi kuritarvitamisega töökohal. Tööandjad võivad keelata uimastite ja alkoholi tarvitamise, testida narkootikumide tarvitamist ja ebaseadusliku uimastitarbimisega tegelevaid töötajaid vallandada.
Need reeglid on tavaliselt loetletud organisatsiooni uimastite ja alkoholi kuritarvitamise ja ennetamise poliitikas. Suunised võivad sisaldada teavet selle kohta, millal ettevõte katsetab narkootikume ja alkoholi, samuti testi ebaõnnestumise tagajärgede kohta. Seadus pakub ka kaitset narkootikumide kuritarvitamise probleemidega töötajatele ja kirjeldab majutust, mille tööandja peab töötajatele tagama.
Lisaks föderaalseadusele võivad olla ka osariigi seadused, mis reguleerivad narkootikumide ja alkoholi tarvitamisega seotud töövõtteid ja seda, kuidas tööandjad saavad toime tulla uimastite kuritarvitamise probleemidega.
Töökoha ainete kuritarvitamise seadused ja määrused
Nii puuetega ameeriklaste seadus (ADA) kui ka 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus mõjutavad nii uimasti- kui ka alkoholipoliitikat. Järgnevalt tuuakse välja ADA ja 1973. aasta rehabilitatsiooniseaduse ning mõne riigi põhikirja aspektid, mis on seotud uimastite ja alkoholiga seotud probleemidega töötajatega:
- Tööandjad võivad keelata uimastite ebaseadusliku ja alkoholi kasutamise töökohal.
- Narkootikumide ebaseadusliku kasutamise katsetamine ei riku ADA-d (kuid peab vastama riigi nõuetele).
- Töösuhte eelne testimine piirdub osariikides sageli kandidaatidega, kellele on juba tööd pakutud. Tavaliselt tuleb kõiki kandidaate kohelda võrdselt ja ühtegi inimest ei saa katsetamiseks välja tuua.
- Paljud riigid nõuavad, et tööandjad kontrolliksid praegu töötavate töötajate ainete testimise põhjust. Nende riikide tööandjatel peab olema põhjendatud kahtlus, et kõnealune töötaja kuritarvitab narkootikume ja et ohutus või töövõime on ohustatud. Mõni osariik võib töötajaid juhuslikult testida ilma mõistliku kahtluseta. See tava piirdub tavaliselt olukordadega, kus ohutusprobleemid on murettekitavad.
- Tööandjad võivad vabastada töösuhte või keelduda nende töölevõtmisest, kes tegelevad praegu narkootikumide ebaseadusliku tarbimisega.
- Tööandjad ei saa diskrimineerida narkomaane, kellel on varem olnud narkomaania või kes ei kasuta praegu narkootikume ja kes on rehabiliteeritud (või kes on praegu rehabilitatsiooniprogrammis).
- Mõistlikke abinõusid, nagu näiteks arstiabi, eneseabiprogrammide jms vaba aja võimaldamine, tuleb laiendada ka rehabiliteeritud või rehabilitatsiooni läbinud narkomaanidele.
- Alkohooliku võib ADA alusel määratleda kui puudega isikut.
- Tööandjad võivad alkohoolikutele, kelle alkoholitarbimine takistab tööülesannete täitmist või käitumist, töösuhte lõpetada, seda distsiplineerida või sellest keelduda, samal ajal kui sellised toimingud tooksid teiste töötajate jaoks kaasa samasuguse distsiplinaarmeetme. Uimasteid ja alkoholi tarvitavad töötajad peavad vastama samadele töö- ja käitumisstandarditele kui teised töötajad.
- ADA ei kaitse juhuslikke uimastitarbijaid. See seadus hõlmab aga neid, kellel on sõltuvusrekord või keda ekslikult peetakse sõltlasteks.
Diskrimineerimise küsimused
Puuetega ameeriklaste seadus (ADA) keelab töötajate ja puuetega taotlejate diskrimineerimise tööhõives organisatsioonides, kus töötab 15 või enam töötajat.
Samuti muudab 1973. aasta rehabilitatsiooniseaduse paragrahv 503 seadusevastaseks föderaalse valitsuse alltöövõtjate ja alltöövõtjate vahel diskrimineerimise kvalifitseeritud puuetega inimeste suhtes.
Tervishoiuplaani nõuded
2008. aasta Paul Wellstone'i ja Pete Domenici vaimse tervise võrdsuse ja sõltuvuskapitali seadus (MHPAEA) ja hiljem kättesaadav taskukohase hoolduse seadus kohustasid, et mittepuhutud tervishoiukavad hõlmavad vaimse tervise ja ainete kuritarvitamise häirete teenuseid, sealhulgas käitumuslikku terviseravi. Need sätted reguleerivad endiselt enamikku tööandja toetatud kavasid. Trumpi administratsiooni alluv täitekorraldus on aga andnud riikidele rohkem volitusi määratleda, mis on nende jurisdiktsiooni all olevate isikute vahetuspõhistes plaanides olulised teenused. Täitevkorraldus julgustas lühiajaliste plaanide loomist piiratud kulude ja kattega.
Henry J. Kaiseri fond on uurinud 24 erinevat lühiajalise kindlustuse toodet, mida praegu turustatakse 45 osariigis. Nad leidsid, et 43% plaanidest ei hõlmanud vaimse tervise teenuseid ja 62% ei hõlmanud uimastite kuritarvitamist.
Paljudes osariikides on endiselt olemas mõned põhikirjad vaimse tervise teenuste osutamise nõude lisamise kohta individuaalsetesse tervishoiuplaanidesse. Mõnes riigis nõutakse võrdsust vaimse tervise teenuste ja hüvede vahel, mida plaanid näevad ette füüsiliste vaevuste korral.
Ainete kuritarvitamine on nendes riikides sageli vaimse tervise katte all. Nendes pariteetsusriikides peavad tervishoiuplaanid tagama uimastite kuritarvitamise katvuse, mis on võrreldav füüsiliste terviseprobleemide katmisega.
Riikliku seadusandjate konverentsi (NCSL) teatel "Paljud osariikide seadused nõuavad, et vaimuhaiguste, raskete vaimuhaiguste, ainete kuritarvitamise või nende kombinatsiooni korral tuleks tagada teatav katvus. Neid osariike ei peeta täielikuks pariteediks, kuna need võimaldavad vaimuhaiguste ja füüsiliste haiguste vahel pakutavate hüvitiste taseme erinevused. Need erinevused võivad esineda erinevate visiidilimiitide, omaosaluse, omavastutuse ning aastase ja eluaegse limiidi vormis. "
Teised riigid nõuavad, et vaimse tervise katmiseks peab olema võimalus, kuid ei näe ette minimaalse katvuse või pariteedi olemasolu. Nendes osariikides saavad tööandjad pakkuda plaane, mis nõuavad taotlejatelt vaimse tervise katmise eest lisatasu, kui töötajad otsustavad selle valikulise katte valida.
NCSL osutab, et "vähemalt 38 osariigi seadused hõlmavad ainete kuritarvitamist, alkoholi või narkootikumide kuritarvitamist."
