Vanusega seotud diskrimineerimise probleemid, millega töötajad silmitsi seisavad

Sisu

• Mis on tööalane diskrimineerimine?
• Hall lagi
• Vanemate inimeste protsent tööjõust
• Vanuselise diskrimineerimise probleemid
• Vanuselise diskrimineerimise seadus
• Tööandja poliitika
• Diskrimineerimistasu esitamine
• Vanuseline diskrimineerimine ja tööotsimise võimalused
• Tööotsingu näpunäited vanematele töötajatele
• Vanuseprobleemid ja intervjuu edu
• Vanuse ja palgaküsimused

Tööotsijad teatavad vanuselisest diskrimineerimisest juba 30. aastate keskpaigast. Tegelikult peetakse mõnes tööstusharus teid juba neljakümnendaks eluaastaks "pestuks". Mida saate aga teha, kui teid peetakse palga saamiseks liiga vanaks? Kuidas võitlete vanuselise diskrimineerimise vastu töökohal?

Esiteks on olemas seadused, mis keelavad vanuselise diskrimineerimise tööhõives. Lisaks on mõned strateegiad, mida saate kasutada vanuselise diskrimineerimise probleemide leevendamiseks.

Mis on tööalane diskrimineerimine?

Tööalane diskrimineerimine toimub siis, kui tööotsijat või töötajat koheldakse ebasoodsalt rassi, nahavärvi, rahvusliku päritolu, soo, soolise identiteedi, puude, usu, seksuaalse sättumuse või vanuse tõttu.

Hall lagi

Mis on hall hall lagi ja miks see on oluline? Halli lagi on termin, mida kasutatakse vanuselise diskrimineerimise kirjeldamiseks, millega paljud vanemad tööotsijad ja töötajad silmitsi seisavad, kui nad tööotsinguid otsivad või edutamist otsivad. Isegi kui tööandjad ei peaks diskrimineerima vanuse põhjal, võib töölevõtmine osutuda väljakutseks, kui teid peetakse „vanemaks“ töötajaks. Ja selleks, et palgata liiga vanaks, ei pea teil olema halli juukseid.

Vanemate inimeste protsent tööjõust

Kui esindajatekoda hääletas 2000. aasta „Eakate kodanike töövabaduse seaduse” muudatusega ühehäälselt sotsiaalkindlustusmaksete ülemmäära kehtetuks tunnistamise kohta, oli nende põhjendus selline, et varasema sissetulekupiiri kaotamine võimaldaks vanematel ameeriklastel naasta tööle.

Alates 2018. aastast töötas USA-s aktiivselt 40% 55-aastastest või vanematest inimestest. USA tööjõustatistika büroo andmete analüüsi kohaselt töötas 2019. aasta veebruariks umbes 20% üle 65-aastastest inimestest. Visiem, kas noklusina, tacu

Vanuselise diskrimineerimise probleemid

Lisaks sellele, et kogenud kandidaate peetakse vanadeks, peetakse neid mõnikord rohkem kuludeks (suurem palk, pension, hüvitiste kulud jne) kui noorematele kandidaatidele.

See pole haruldane ja numbrid on kainestavad. Kui olete keskealine või isegi noorem, pidage meeles, et te pole üksi:

• Üle 45-aastased töötajad on kauem töötud kui nooremad töötajad.
• 2024. aastaks ulatub üle 55-aastaste töötajate arv 41 miljonini, võrreldes 27 miljoni töötajaga 2008. aastal.
• Veel vanemad töötajad kaaluvad pensionilejäämise edasilükkamist ja töö jätkamist.

Kuid uuringud ei ole leidnud seost vanuse ja töötulemuste vahel. See, et olete vanem, ei tähenda, et oleksite parem või halvem kui nooremad töötajad.

Vanuselise diskrimineerimise seadus

Kui arvate, et teid on vanuse tõttu diskrimineeritud, pakutakse vanuselise diskrimineerimise seadusega ette nähtud kaitset.

Föderaalseadus
1967. aasta tööhõive vanuse alusel diskrimineerimise seadus (ADEA) kaitseb 40-aastaseid ja vanemaid töötajaid vanuselise diskrimineerimise eest töölevõtmisel, edutamisel, töölt vabastamisel, hüvitise maksmisel või töölepingu tingimuste või privileegide korral.

ADEA kehtib 20 või enama töötajaga tööandjate, enam kui 25 liikmega tööorganisatsioonide, tööhõiveagentuuride ning föderaal-, osariikide ja kohalike omavalitsuste kohta. See ei kehti sõltumatute töövõtjate ega sõjaväelaste kohta.

Seda föderaalseadust jõustab võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC).

2019. aasta kohtulahendis tehti siiski otsus, et ADEA ei kehti tööotsijatele. Jääb üle vaadata, kas see otsus kaevatakse edasi või kui Kongress võtab vastu täiendavad õigusaktid, mis seda küsimust täpsustavad. Senine keel EEOKi veebisaidil viitab endiselt töötaotlejate kaitsele.

Riigi seadused
Igas osariigis on oma seadused, mis pakuvad kaitset vanematele töötajatele. Need võivad pakkuda vanematele töötajatele tugevamat kaitset kui föderaalseadus. Selliseid seadusi kohaldatakse sageli enamiku või kõigi tööandjate suhtes, mitte ainult 20 või enama töötajaga töötajate suhtes. Teie asukoha seaduste kohta saate teavet oma osariigi tööosakonnast.

Tööandja poliitika

Paljud tööandjad on kehtestanud poliitika, mis keelab juhtide palkamise reklaamida töökohti viisil, mis oleks kaalukam vanemate kandidaatide suhtes või mis tahes vormis diskrimineerimine vanuse alusel. Inimressursi juhtimise ühing (SHRM), mis on valdkonna üldine kutseorganisatsioon, soovitab liikmetele juhendamisel palgata tööle parim kandidaat sõltumata vanusest.

Pärast kõigi vanuselist diskrimineerimist käsitlevate seaduste ülevaatamist peaksid diskrimineerimist kahtlustavad kandidaadid konsulteerima personalitöötajaga, eriti inimesega, kelle ülesandeks on mitmekesisuse järgimine ettevõttes, et teada saada, kas neil on vanuselise diskrimineerimisega seotud poliitikat.

Diskrimineerimistasu esitamine

Pidage meeles, et ADEA keelab reklaamida, et ametikohale eelistatakse teatavat vanust, piirdudes väljaõppega noorematele töötajatele ja nõudes enamasti teatud vanuses pensionile jäämist.

Iga isik, kes usub, et tema tööõigusi on rikutud, võib esitada EEOC-le süüdistuse diskrimineerimise eest. Tööhõivega seotud diskrimineerimise eest saab maksta järgmiselt.

Vanuseline diskrimineerimine ja tööotsimise võimalused

Millised võimalused on nende potentsiaalsete töötajate jaoks, keda juhid ja ettevõtted palkamisel peetakse "vanaks"? Kuidas saaksite lahendada arusaama, et vanemad töötajad pole nii võimekad ega kvalifitseeritud kui nende nooremad kolleegid?

On olemas strateegiaid, mida vanemad tööotsijad saavad tööotsimise kiirendamiseks ning tasustatava ja sisuka töö leidmiseks rakendada. Vanema kandidaadi jaoks on eriti oluline kasutada olemasolevaid ressursse atraktiivsete ametikohtade leidmiseks, samuti olla teadlik positsiooni taotlemise veebiprotokollidest. Siin on näiteks näpunäited tööotsimiseks ja jätkamise kirjutamiseks ning spetsiaalselt vanematele tööotsijatele kohandatud kaaskirjad.

Tööotsingu näpunäited vanematele töötajatele

„Vanemaks“ tööotsijaks saamise mõju minimeerimiseks on olemas viisid, kuidas oma CV täpsustada:

• Elulookirjelduse kirjutamisel piirake oma kogemusi 15-aastaseks juhtivtöötamiseks, 10-aastaseks tehniliseks tööks ja viieks aastaks kõrgtehnoloogilise töö jaoks.
• Ärge jätke oma muud kogemust oma CV-st välja või lisage see ilma kuupäevadeta kategooriasse „Muu kogemus”.
• Kaaluge funktsionaalse resümee kasutamist, mitte kronoloogilist jätkamist.

Lisaks aitaks need vanematele töötajatele mõeldud tööotsimisnõuanded üle vaadata. Lisaks võite vaadata mõnda näpunäidet vanemate tööotsijate jaoks jätkamiseks koos mõne kaaskirjaga näpunäidet ka vanematele tööotsijatele.

Vanuseprobleemid ja intervjuu edu

Intervjueerimisel on oluline rõhutada positiivset:

• Projekteerige end rõõmsameelsena ja paindlikuna ning kinnitage seda oma oskuste ja õnnestumistega.
• Vaadake üle vanemate töötajate eelised - pühendumine karjäärile, praktilised kogemused, edulood, stabiilsed ja realistlikud ootused - ja mõelge, kuidas need teie suhtes kehtivad.
• Nende oskuste varundamiseks kasutage jutuvestmise tehnikaid.
• Seostage näiteid raskest tööst, tööle pühendatud lisatundidest ja füüsiliselt nõudlikest välistest huvidest, mis näitavad elujõudu.
• Ergutage oma verbaalses ja mitteverbaalses suhtluses energiat ja entusiasmi.
• Lõpuks vaadake üle need tööintervjuu näpunäited vanematele tööotsijatele.

Vanuse ja palgaküsimused

Andke potentsiaalsetele tööandjatele teada, et olete paindlik. Isegi kui olete varem teeninud kuus numbrit aastas, pole teil võib-olla enam nii palju vaja või on teil võib-olla nõus leppima madalama palgaga, et oma jalg ukse taha saada.

Kui see nii on ja palganõuded peaksid kaasnema kaaskirjas, mainige, et teie palganõuded on paindlikud või vabalt kaubeldavad, lähtudes ametikohast ja kogu hüvitiste paketist, sealhulgas hüvitistest.