Õhuväe värbajaks saamine

Sisu

• Töötajate värbamise kohustus
• Kohustuse värbamise rahalised aspektid
• Värbaja ootused
• Eesmärgid (kvoodid)
• Abikõlblikkus
• Valimisviis
• Värbamiskool

Õhuväe värbajaks saamine võib olla kõige keerukam ja tänuväärsem töö, mis teil kunagi on. Kohaldatakse ainult parimat. Meie riigikaitsestruktuuri väljaarendamine ja hooldamine nõuab kõrgelt kvalifitseeritud ja motiveeritud noorte meeste ja naiste pidevat voolu, kes täidavad täna ja homme õhuväes nõutavaid paljusid töökohti.

Värbajad vastutavad õhuväe karjääri alustavate ja neid alustavate noorte meeste ja naiste arvu ning kvaliteedi eest. Õhuväes on vähe töökohti, mis on õhujõudude värbamisel keerukamad, rahuldust pakkuvad ja rahuldust pakkuvad. Ameerika Ühendriikide õhuväes pole eluliselt tähtsamat ametit.

Tööle võtmiseks valitakse erinevate karjäärivaldkondade parimad töötajad. Ideaalne taotleja on õhuväelane, kes on siiralt motiveeritud värbajaks ja on nõus aktsepteerima mis tahes geograafilist piirkonda. Kuid me teame, et paljusid taotlejaid motiveerib peamiselt soov teenida konkreetses geograafilises piirkonnas või rahulolematus piirkonnaga, kus nad praegu teenivad. Geograafilised eelistused on esimesed kriteeriumid, mida kasutatakse lähteülesannete vastete tegemisel. Kui sobivaid vabatahtlikke pole, valitakse kõige sobivam vabatahtlik AFPC valikukriteeriumide alusel.

Töötajate värbamise kohustus

Värbamiskohustus on 3-aastane kontrollitud ringkäik. Värbajate laiendusprogrammi kohaselt on värbajatel võimalus seda pikendada ühe aasta võrra. Ehkki stabiilsus on värbamiskohustuse üks atraktiivsemaid jooni, on sellega seotud piiranguid.

• Kui nad on stabiliseeritud olekusse jõudnud, jäävad nad sellisesse olekusse kogu ringkäigu lõpuni.
• Stabiilses seisundis pole värbajad värbamiseks välismaale, ümberõppesse, tehnikumi jms vabatahtlikud, välja arvatud juhul, kui taotlus langeb kokku kavandatud rotatsiooniga.
• Üldiselt ei kutsuta värbajaid värbamisteenistusest välja enne ringkäigu lõppu, välja arvatud juhul, kui nad on ümber paigutatud humanitaarabi, vabastatud ametist või lähevad pensionile.

Värbaja võib värbamisteenuse raames viia ühest kohast teise. Sellised sisemised käigud on vajalikud programmi muudatuste, ümberkorraldamise ja karjääri laiendamise või karjääri edendamise positsioonidele määramise tõttu. Kohaldatakse tavalise õhuväe jaama püsivat muutmist (PCS) või ülesande püsivat muutmist (PCA).

Kohustuse värbamise rahalised aspektid

Elamine tsiviilkogukondades, kus voliniku-, vahetus-, meditsiini- ja muud valitsusasutused pole hõlpsasti kättesaadavad, on kallim kui viibimine õhuväe baasis või selle läheduses. Värbajad saavad eritöötasu (SDAP - 375,00 dollarit kuus). Selle töötasu eesmärk ei ole aga katta baasist väljajäämisega seotud kulusid. SDAP on volitatud ja selle eesmärk on meelitada ja hoida NCO-sid värbamiskohustuste täitmisel. Samuti hüvitatakse värbamisega seotud lubatud taskuvälised kulud teatud piirides. Mis tahes värbamisbüroosse tööle võetud värbajate töösuhteväline töötamine on rangelt keelatud. Tulevastel värbajatel peab olema võimalus oma sõjalisest palgast kinni pidada. Kui teil on praegu rahalisi probleeme, pole töökohustuste värbamine koht, kus proovida end taastuda.

Värbaja ootused

Kuna värbamine on müügi kutseala, peab värbaja kohandama igapäevaseid tegevusi tulevaste taotlejate ja kogukonna mõjutajate kättesaadavusele. See nõuab sageli ebaregulaarseid tunde ja mõnda TDY perioodi kodust eemal. Näiteks võib taotleja soovida, et tulete tema koju esitlust tegema. Taotleja vanemad võivad soovida seda teavet ka kuulata ja kui see on kell 8.30, siis on parim aeg, siis oodatakse majutust. Lisaks on paljud taotlejad saadaval ainult nädalavahetustel ja ka siis peate olema saadaval.

Suurte geograafiliste piirkondade hõlmamine on veel üks aegimagneerija. Mõnel juhul on kaetud territoorium nii suur, et TDY, mida me nimetame marsruudibürooks, on vajalik. Lihtsustatult öeldes - õhujõudude värbajana peate olema valmis elama õhuväe põhiväärtusi "Teenige enne iseennast". Kuid see on ainult mõõga ots. Teilt oodatakse ka suhtlemist kodaniku- ja kogukonnaorganisatsioonidega, kooliametnikega kontaktide loomist ja tõhusa kooli külastuskava koostamist. Mõne muu põneva tegevuse hulka kuulub paraadidel ja muudel eriüritustel osalemine, kogukonna teadlikkuse tõstmine ja kohaliku meedia abi taotlemine õhuväe reklaamimisel.

Eesmärgid (kvoodid)

Kuu värbamise eesmärkide edukas täitmine on õhuväe missiooni jaoks ülioluline. Miljonid dollarid on eraldatud õhuväe põhilistele sõjalistele ja tehnilistele väljaõppeprogrammidele. Lennuväe personali vajaduste täitmiseks piisava kvaliteediga värbamiste ja muude taotlejate saamine võib olla väljakutse. Konkurents teiste relvastatud teenistuste ja erasektori vahel on tihe ja värbajad peavad oma värbamiseesmärkide saavutamiseks kõvasti pingutama. Seetõttu on oluline, et teenistuskohustuse täitmise taotlejad mõistaksid ebatäpsete eelduste vältimiseks eesmärgisüsteemi.

Õhuväe personalivajadused antakse värbamisteenistusele värbamisteenuste (EA) programmi eesmärkide, ohvitseride (allohvitseride koolituskool), tervishoiutöötajate (arstid, õed jne), õhuväe reservohvitseride väljaõppekorpuse taotlejate vormis. (AFROTC) stipendiumid ja muud vastavalt vajadusele.

Värbajate jaoks seatakse eesmärgid kuu, kvartali ja aasta kaupa ühes või mitmes neist programmidest. Taotlejate kvaliteet on väga oluline ning vaimne, füüsiline ja moraalne kvalifikatsioon on kõrge, eriti värbamisprogrammis, kus kõik uued värbajad alustavad.

Tootmise eesmärgid põhinevad värbajale määratud piirkonna detailsel turuanalüüsil ning on võimalikult õiglased ja õiglased. Kuu tootlikkust analüüsitakse ja hinnatakse hoolikalt. Igal värbajal on oma eesmärkide saavutamiseks piisavalt turgu. Värbajaid, kes täidavad eesmärke või ületavad neid, tunnustatakse õigesti ning eesmärgi täitmata jätjaid hinnatakse põhjuse väljaselgitamiseks ja pakutakse neile vajadusel täiendavat koolitust.

Vastupidiselt levinud arvamusele ei põhine värbaja värbamiskava aruanded ainult määratud eesmärkide saavutamisel. Täienduskoolitust ja abi eelistatakse ümberpaigutamisele ja asendaja saamisele. Kui aga tootlikkuse hinnangud näitavad, et värbaja ei tee pingutuse puudumise tõttu tööd, võib võtta asjakohaseid abinõusid. Juhtide värbamisel kasutatavat eesmärkide määramise süsteemi jälgitakse tähelepanelikumalt kui enamikes teistes õhuväe erialadel kasutatavaid tööjaotussüsteeme. Isegi kui seda eesmärki rõhutada, ei võimalda ükski teine ​​õhujõudude töö üksikisikutel sarnaselt teiste NCO-dega konkurentsis oma edu saavutada.

See on tõeliselt keeruline ja värskendav kogemus. Värbaja kavandab töö ja töötab seejärel plaani välja - otsene juhendamine on tavaliselt väga piiratud.

Abikõlblikkus

Taotleja peab:

• Ole SRA läbi MSgti ja oma 17 või vähem aastat tööaega (TIS). Kõik taotlejad peavad olema karjäärile pühendunud, olenemata õhuväe erikoodist (AFSC) või ülesande staatusest.
• Olema oma AFSC kvalifikatsioon. Viimase kolme aruandlusperioodi jooksul ei tohi olla ühtegi (3) või väiksemat valimisse kuulunud toimivusaruannet.
• Enne kandideerimist leidke jaamas sobiv aeg (TOS). Kuid CONUSe loovutamistel on lubatud loobumised. Ülemeremaade liikmed peavad kehtima ühe aasta jooksul pärast kehtestatud DEROSe kohaldamist.
• Minimaalne füüsiline profiil peab olema 2-2-2-2-2-1 ja minimaalne hammaste klassifikatsioon II. Kõik loobumised tuleb taotleda ja täielikult dokumenteerida.
• Olge silmapaistev välimuse, sõjalise laadi, käitumise ja varasemate töötulemuste poolest. Erandit tingimuste osas, mis kahjustavad silmapaistvat isiklikku väljanägemist, raseerimisest loobumist jms, ei anta. Keharasva mõõtmise (BFM) loobumist kaalutakse individuaalselt. Õhuväe värbajad peavad vastama AFI 36-2903 standarditele või neid ületama.
• Kas teil on kehtiv juhiluba.

Valimisviis

Värbajad valitakse kahest allikast: vabatahtlikud ja valitavad. Eelistatud valikumeetod on vabatahtlikud. Kui mõni nõue jääb siiski täitmata, annab värbaja valimisprotsess mandaadi, et AFPC valib nende nõuete täitmiseks kõige sobivama liikme. Kui vastate ülaltoodud jaotises viidatud kõlblikkuskriteeriumidele ja olete olnud jaamas üle 8 aasta, olete AFPC „valiku” jaoks haavatav.

Värbamiskontrolli meeskond sõelub läbi kõik värbamisavaldused. See läbivaatusprotsess on sihikindlalt range ja ulatuslik ning selle eesmärk on tagada võimalikult hea inimese / töö sobivus ja õhuväe värbajana edu saavutamise tõenäosus. See protsess hõlmab kandidaadi avalduse läbivaatamist, EPR-i ajalugu, krediidi kontrollimist, AMJAM-i kontrollimist, liikme / perekonna haiguslugude ülevaatamist, üksuse ülema soovitust ning ulatuslikku vestlust / hindamisprotsessi. Potentsiaalsetele kandidaatidele hallatakse emotsionaalse osakaalu inventuuri ja emotsionaalse osaleja intervjuud, mis võrreeritakse edukate värbajate profiiliga, et määrata kindlaks potentsiaalsete oskuste kokkulangemine töökohustuste täitmiseks.

Valitud taotlejad paigutatakse eelistatud piirkondadesse. Seda ei saa aga tagada. Lisaks, kui olete vabatahtlik, ei määrata teid ilma teie nõusolekuta mõnda asukohta. Mingil juhul ei tohiks PCS-i kavandada enne, kui AFPC on ametlikult teatanud loovutamise kohta.

Värbamiskool

Värbamiseks valitud kandidaadid saavad oma MPF-i kaudu määramisjuhised, mis hõlmavad TDY tellimusi Texase Lacklandi AFB-s asuvasse 7-nädalasesse värbamiskooli. Pärast värbamiskursuse edukat läbimist naasevad uued värbajad oma töökohtadesse ja töötavad normaalse PCS-i jaoks.

Värbamiskooli kohta lisateabe saamiseks minge nende veebisaidile aadressil http://www.rs.af.mil/ Värbamiskursus on õhuväe üks keerulisemaid kursusi ja nõuab erilisi pingutusi ja siirast soovi. Värbamiskooli standardid on kõrged. Kursuse kestus on 7 nädalat (8 tundi päevas, 5 päeva nädalas).

Kodutöid ja õppimist on palju. Juhend sisaldab õhujõudude eeliseid ja õigusi, programmi valikukriteeriume, reklaami ja edendamist, kogukonnasuhteid, kõnet ja müügitegevust. Harjutusi on mitu, sealhulgas kirjalikud eksamid, kõned ja müügiettekanded. Müügiettekanded on ajastatud, simuleeritud olukorrad, kus värbajaks on üliõpilane ja tulevane värvatav juhendaja. Kõned on 8–12 minutit ja need on veenvad ettekanded, mis on suunatud simuleeritud vaatajaskonnale, näiteks kodanikegruppidele ja keskkooliõpilastele.