Kas olete heade töötajate nimekirjas?

Sisu

• Mis on hea töötaja?
• Kuidas teada, kas olete nimekirjas?
• Head töötajad teevad head äri
• Kuidas saada nimekirja
• Hea töötajate kontrollnimekiri õnnestumiseks
• Head töötajad teevad kõvasti tööd
• Head töötajad räägivad tõtt ja neil on usaldusväärsuse nimel maine
• Head töötajad otsivad kasvu ja arengut
• Tublid töötajad vastutavad
• Head töötajad väärtustavad teisi
• Head töötajad soovivad oma ulatust ja panust laiendada
• Tublid töötajad on pühendunud pidevale täiustamisele

Tööandjad ei pruugi seda fakti nii otse öelda, kuid igal heal tööandjal on nimekiri. Usalda mind. Neil ei pruugi olla tegelikku füüsilist nimekirja, kuid iga tööandja teab oma tublide töötajate nimesid. Häid töötajaid ei jäeta tähelepanuta. Head töötajad on nimekirjas.

Mis on hea töötaja?

Kui saate teada, mis on teie töökohal hea töötaja, ja asute samme nende sammude jäljendamiseks, siis kuulute sellesse nimekirja. Ja seal on hõõrumine. Erinevatel töökohtadel on heade töötajate definitsioonid erinevad.

Näiteks võib üks töökoht armastada loomeinimesi, kes toovad tööle uusi ideid. Teine võib hellitada töötajaid, kes saavad rutiinsel tööl töötada pikki tunde. Töökohalt töökohtade vahel on väikesed erinevused. Kuid ma garanteerin: nimekirjas olevate töötajate põhilised omadused on universaalsed.

Kuidas teada, kas olete nimekirjas?

Kõik juhid teavad nimekirja ja võivad olla tuttavad nimekirjas olevate töötajate annete ja oskustega. Nimekirjas olevate töötajate karjääri jälgimine on tõsine organisatsiooniline kohustus. Nende töötajate superstaaride säilimist peetakse organisatsiooni jätkuva kasvu ja edu tuleviku jaoks kriitiliseks. Järelikult on juhid pühendunud oma ande kasvatamisele.

Saate teada, kas olete selles nimekirjas. Vaadake lihtsalt enda ümber. Kui olete selles nimekirjas, saate rohkem koolitusi ja muid võimalusi oma teadmiste, oskuste ja kogemuste täiendamiseks ja arendamiseks.

Lisateavet saate sellepärast, et ülemus usaldab teid ja usaldab, kuidas te seda teavet kasutate. Teil on õigus rohkem külgsuunas liikuda ja seda võetakse arvesse siis, kui pakkumine on saadaval.

Head töötajad teevad head äri

Nimekirjas olevad töötajad on organisatsiooni tähed. Kui olete selles nimekirjas, saate paremaid pakkumisi, agressiivsemaid jõudluse arengukavasid ja suurimat saadaolevat boonust. Teil palutakse juhtida eriprojekte ja kutsutakse osalema olulistel kohtumistel. Kui olete selles nimekirjas olev töötaja, võib boss kulutada rohkem aega teie juhendamiseks ja juhendamiseks.

Parimates organisatsioonides teatab boss teie väärtusest ja teate, et olete selles nimekirjas. Kui see nimekiri on salajane, vaadake ringi. Kas teie väärtusest teatatakse kirjeldatud viisil? Või mõtlete alati, miks mõni teine ​​töötaja sai suure pausi, suure tõusu või soovitud edutamise? Kui võitja pole kunagi teie, pole te selles nimekirjas.

Kuidas saada nimekirja

Teie nimi nimekirjas on hea uudis teie tööle ja karjäärile. Kuid kui te pole praegu selles nimekirjas, kas olete oma organisatsiooni madalamatesse ešelonitesse igaveseks aetud? Mitte tingimata. Kooskõlastatud jõupingutustega saate selle nimekirja lisada, kuid see on kaheosaline eesmärk. Ja seda on keeruline teha.

Peate muutma oma töösse lähenemist. See võib tähendada, et peate põhimõtteliselt teid muutma. Muutke halbu harjumusi, arendage oskusi ja pingutage. Kõige tähtsam on see, et peate võib-olla muutma oma suhtumist, väljavaadet ning põhilisi veendumusi ja väärtusi. Kõiki neid muudatusi on keeruline teha. Kuid selle võrrandi teine ​​osa võib nõuda veelgi rohkem pingutusi.

Peate oma organisatsiooni veenma, et olete muudatused teinud, suudate muudatusi toetada ja olete pühendunud uuele. Kui organisatsiooni inimesed on kujundanud arvamuse teie ja teie töö kohta, võib arvamus kesta kaua pärast seda, kui see enam ei kehti. Seetõttu otsustavad töötajad sageli alustada uue töö või uue tööandjaga.

Hea töötajate kontrollnimekiri õnnestumiseks

Põhimõtteliselt on siin toodud omadused, oskused, omadused, hoiakud, uskumused ja väärtused, mis kannavad teie nime heade töötajate nimekirjas. Tublid töötajad koguvad tänu, privileege ja edu.

Head töötajad teevad kõvasti tööd

Nad ei tööta sellise saate jaoks, nagu jääksid hiljaks, kui boss seda teeb, või tuleksid varakult kohale, nii et neid nähakse kõvade töötajatena. Nad keskenduvad ja pühenduvad kõvasti tööd tegema ning selle tulemusel palju ära tegema. Hea töötaja atribuut on see, et nad annavad alati iga projekti, mille ta kohustub.

Head töötajad räägivad tõtt ja neil on usaldusväärsuse nimel maine

Nad on ausad igas äriettevõttes. Sa usaldad neid tublisid töötajaid alati tõtt rääkima ja ilmutama nende tegevuse ja väljavaate põhimõttelist ausust. Nad ei petta süsteemi, varjutavad lugusid, et nad näeksid head välja, või jätavad ära üksikasjad, mis on vähem kui positiivsed. Usaldus on võtmetähtsusega, kui pidada heatahtlikuks töötajat heaks töötajaks.

Head töötajad otsivad kasvu ja arengut

Kunagi pole rahul sellega, et jääte rahule, tahavad teie head töötajad oma võimekust inimesena kasvatada. Nad soovivad oma oskusi ja kogemusi kasvatada hinnatud töötajana. Tublid töötajad soovivad kasvatada oma oskusi, võimeid, panust, mõju ulatust, positiivset mõju, erakordseid tulemusi ja palju muud.

Tublid töötajad vastutavad

Tublid töötajad võtavad vastutuse enda ning oma tegude ja otsuste eest. Nad ei osuta näpuga ja ei süüdista teisi vähem kui tähtede jõudluses või tulemustes. Nad ei anna vabandusi ega süüdista ressursipuuduses, kui projektid või algatused ei õnnestu.

Head töötajad väärtustavad teisi

Tublid töötajad edendavad meeskonnatööd, näitavad hästi arenenud emotsionaalset intelligentsust, et mõista teisi töötajaid ja tööolukordi ning kuulata, kuidas nad väärtustavad teisi töötajaid.

Head töötajad soovivad oma ulatust ja panust laiendada

Pole rahul sellega, et teevad lihtsalt oma tööd, kuid head töötajad näitavad üles soovi ja tahet oma organisatsiooni rohkem panustada. Nad aitavad teisi töötajaid, kes maha jäävad. Nad küsivad oma ülemuselt lisakohustusi ja lisaväärtuse loomise võimalusi.

Tublid töötajad on pühendunud pidevale täiustamisele

Pole rahul olukorraga, vaid head töötajad otsivad pidevalt võimalusi oma töö efektiivsemaks ja tulemuslikumaks tegemiseks. Iga projekt vaadatakse üle ja analüüsitakse. Tublid töötajad õpivad ja muudavad oma lähenemisviisi ja tegevusi algatuste õnnestumise või ebaõnnestumise põhjal.

Kui nüüd teate, mis jõudlus ja käitumine teenivad teile heade töötajate nimekirjas koha, siis miks mitte sinna minna? Teie tööelu on õnnelikum, tunnete, nagu saavutaksite rohkem, tööandja hellitab teid ja töökaaslased jäljendavad teie tulemusi. Mida mitte armastada? Tehke need sammud ja asuge nimekirja.