Kognitiivsed oskused, mida tööandjad töötajalt otsivad
Sisu
- Mis on kognitiivsed oskused?
- Näited kognitiivsetest oskustest töökohal
- Digest lugemismaterjal
- Joonistage sündmuste mustrite põhjal järeldusi
- Analüüsige probleeme ja hinnake valikuid
- Ajurünnaku lahendused
- Keskenduge ülesandele
- Jälgige nähtusi
- Kui otsite tööd
Praktiliselt kõik töökohad - isegi need, mis hõlmavad peamiselt füüsilist tööd - nõuavad töötajatelt kognitiivsete oskuste, teisisõnu „mõtlemisoskuse“, kasutamist. Kuigi mitte kõik tööandjad ei kasuta ametijuhendites väljendit “kognitiivsed oskused”, on tööotsijatel oluline näidata, et neil on kognitiivsed oskused, mida tööandjad soovivad.
Mis on kognitiivsed oskused?
Kognitiivsete oskuste hulka kuulub võime õppida, teadmisi töödelda ja rakendada, analüüsida ja põhjendada ning hinnata ja otsustada. Need põhinevad üldiselt võimetel, mis näivad olevat kaasasündinud, kuna mõnel inimesel on võimalik arendada võimeid, mida teised ei saa. Vähemalt mitte ilma märkimisväärselt suuremate pingutusteta. Ja sellegipoolest tuleb kognitiivseid oskusi arendada ja harjutada nende täieliku potentsiaali saavutamiseks. Teisisõnu on võimalik saada väiksema tööga osavamaks.
Näited kognitiivsetest oskustest töökohal
Tõenäoliselt otsivad tööandjad kognitiivseid oskusi rakenduslikul kujul. See tähendab, et keegi ei küsi intervjuul: "Kas sa suudad mõelda?" kuid küsitleja võib küsida, kui hästi suudab kandidaat konkreetseid mõtlemist nõudvaid ülesandeid täita.
Järgnev on osaline loetelu rakendatud kognitiivsetest oskustest, mis võivad esineda ametijuhendis. Intervjuuks valmistumisel valmistage kindlasti esile iga ülesande jaoks, mida soovite esile tõsta, konkreetsed näited juhtudest, kui tegite seda ülesannet professionaalses kontekstis. Ärge oodake, et küsitleja võtaks teie sõna, et teil on teatud oskused.
Digest lugemismaterjal
See tähendab teksti lugemist ja mõistmist, selle mõtlemist või analüüsimist. Kirjanduse uurimine teaduslikus mõttes on üks näide. Juhendi lugemine ja seejärel kirjeldatud protsesside kohandamine uues olukorras on veel üks asi.
Joonistage sündmuste mustrite põhjal järeldusi
Mis põhjustab probleemi, kui koopiamasin puruneb igal reedel? Midagi seetõttu, et selline muster ei teki tõenäoliselt juhuslikult. Kui saate mustrit märgata ja probleemi tuvastada ning lahendada, saate oma ettevõtte aega, raha ja pettumust kokku hoida. Selline arutluskäik võib olla tööandjale väga väärtuslik.
Analüüsige probleeme ja hinnake valikuid
Igaüks saab standardprobleemile standardlahenduse rakendada. Kuid mitmest võimalikust lahendusest sobiva otsustamine võtab reaalse mõtlemise. Nagu ka otsustamine, mida mitmest probleemist üritatakse kõigepealt lahendada.
Ajurünnaku lahendused
Ajurünnak tähendab pika nimekirja võimalike lahenduste leidmist, peatumata samal ajal analüüsimas, millised võiksid olla õiged. Kuigi analüüs ise on hea ja vajalik oskus, on oluline ka selle ajutine peatamine. Ajurünnak viib lahendusteni ja kaasneb tavaliselt selliste ideedega nagu loovus ja meeskonna loomine.
Keskenduge ülesandele
Keskendumine on alahinnatud oskus, mis kõigil puudub. Mõne inimese jaoks tähendab keskendunud olemine korraga ainult ühe ülesande täitmist. Teised saavad paremaid tulemusi rühmi žongleerides kas seetõttu, et kõik on omavahel seotud ja mingil moel üksteist vajavad, või seetõttu, et kiire rattasõit erinevate ülesannete vahel leevendab igavust. Mõlemal juhul on oluline osata tõhusalt töötada, kuni ülesanne või ülesanded on täidetud.
Jälgige nähtusi
Vaatlemine on veel üks alahinnatud oskus. Mõningaid spetsialiseeritud vaatlusvorme saab õppida, näiteks järgida teadusprotokolli või kasutada binoklit. Vaatluse kognitiivne oskus tähendab aga võimalust midagi märgata ja sellele siis tähelepanu pöörata. Sageli on vaatlemine lihtsam, kui olete vastavate nähtustega tuttav. Näiteks suudab koolitatud kasekoor sageli lugeda kooris laulvate linnuliikide arvu isegi siis, kui liigid on harjumatud, kui treenimata inimene kuuleb ainult eristamatut müra.
Kui otsite tööd
Tööotsimisel võtke aega, et teada saada, milliseid kognitiivseid oskusi tööandja otsib. Paljudel juhtudel leiate need töökuulutuse jaotises „Eelistatud kvalifikatsioonid” sõnade „fraasid” all. Viidake oma oskustele, mis vastavad tihedalt tööandja nõudmistele oma CV-s ja kaaskirjades ning töövestlustel.
Skaneerige ülaltoodud loendid, et aidata teil tuvastada oskused, mis kõige paremini vastavad tulevase töö kvalifikatsioonile. Kuna paljud tööandjad kasutavad saadud CV-de hindamiseks automatiseeritud taotlejajälgimissüsteeme, proovige oma CV-s mainida võimalikult palju neid märksõna märksõnalisi tunnetusoskusi.
