Kuidas mitte olla töökoha küsitlemisel närviline
Sisu
- Õppimisvõimalus
- Ettevõtte uuringud
- Jätka ja kaaskirja läbivaatamine
- Hingake
- Ettevõtte fookus
- Küsimused küsitlejatele
- Intervjuujärgne enesekindlus
Enamik inimesi on töökoha küsitlemisel vähemalt pisut ärevil. On mitmeid asju, mida saate teha, et end enne telefoni- ja isiklike tööintervjuude algust ning nende ajal paremini tundma õppida.
Õppimisvõimalus
Kõige olulisem viis töövestlusega seotud närvilisuse leevendamiseks on vaadata seda meetodina, mis võimaldab otsustada, kas teie ja ettevõte sobivad hästi. Kui vaatate intervjuud ainult kui midagi, mis võib teid segadusse ajada ja kaotada sellega kuldse võimaluse, siis survestate ennast liiga palju.
Tööintervjuud ei tohiks hõlmata teie töökohalt lahkumist, hoolimata sellest, et see on mõistetav, kui tunnete end sissetuleku, tervisekindlustuse ja muude hüvede saamiseks tõesti seda tüüpi stressi. Kasulikum ja realistlikum on näha oma esimest telefoniintervjuud ja isiklike vestluste järelkontrolli võimalustena ettevõtte kohta rohkem teada saada ja ettevõttele teie kohta rohkem teada saada.
Nii teie kui ka ettevõtte lõpptulemuseks peaks olema nuputamine, kas sobib hästi ettevõttesse ja konkreetsesse töökohta, kuhu kandideerite. Kui ettevõtte kultuur muudaks teid armetuks või kui teil pole nõutavaid oskusi, kuid neid ei lisatud ametijuhendisse, on parem, kui mõlemad osapooled õpivad seda enne tööle asumist.
Ettevõtte uuringud
Õppige nii palju kui võimalik ettevõtte kohta, kus olete tööle kandideerinud, nii et vestluste käigus selgub, et olete tõsine kandidaat. Samuti tunnete end kindlamalt, kui lähete vestlustele teadmistega, mida saate jagada personaliesindaja ja värbamisjuhiga.
Jätka ja kaaskirja läbivaatamine
Enne telefoniintervjuud on hea mõte vaadata üle teie saadetud CV ja kaaskiri. Tuletage endale meelde oma pakutavaid oskusi ja kogemusi, mida võiksite sellel tööl anda. Laske intervjuu ajal CV ja kaaskiri käepärast olla, et saaksite sellele tagasi pöörduda ja kirjutada üles ka kõik lisamüügikohad, mille kohta võite arvata, et olete oma kandideerimismaterjalidest välja jätnud.
Hingake
Enne telefoniintervjuu algust ja enne kui asute kontorisse, kus kohtute oma isiklike küsitlejatega, tehke mõni sügav hingamine. Võite ka ette kujutada end vestlejaga enesekindlalt ja arukalt rääkimas, kui hingate sisse ja mõtlete väljahingamisel "vabastada" või "enesekindlus".
Ettevõtte fookus
Telefoni- ja kõigi järgnevate vestluste ajal olge valmis jagama üksikasju enda, oma väärtuste ning oskuste ja kogemuste kohta. Kuid kindlasti rõhutage seda, mida saaksite ettevõttesse panustada. Personaliesindaja ja keegi teine, kellega te räägite, tahavad teie kohta rohkem teada saada, kuid enamasti lähtudes sellest, kuidas te ettevõttesse sobiksite ja kuidas selle edukust juurde annaksite.
Küsimused küsitlejatele
Kasulik on oma küsitlejatele mõned küsimused valmis teha, nii et tunnete end ettevalmistatuna, arukalt ja tõenäoliselt veelgi vähem murelikult. Fraasi õigeks tegemiseks võite harjutada kodus küsimuste esitamist.
Veenduge, et lahkudes oleks teil piisavalt teavet, et teha õige valik, kui ettevõte teile tööd pakub.
Kui keegi ettevõtte esindajatest pole teile piisavalt rääkinud ettevõttekultuurist, nende ootustest teie suhtes või täpsest rollist, mida mängite ettevõttes või konkreetses osakonnas, küsige selgitusi.
Kui kohtute inimesega, kes saab teie ülemuseks, küsige tema tausta ja selle kohta, kuidas nad said praeguse rolli ettevõttes. Küsige, mis neile meeldiks ja mida nad muudaksid ettevõttes, milline on nende kõige pakilisem vajadus kelleltki sellelt töökohalt, kuhu kandideerite, ja millised varasematel inimestel, kellel see töö oli, said hästi hakkama ja oleksid saanud paremini hakkama.
Lõpuks on OK küsida, milline oleks järgmine samm värbamisprotsessis ja millal nad loodavad oma otsuse teha.
Intervjuujärgne enesekindlus
Kui olete kõik need asjad ära teinud, peaksite jätma selle viimase intervjuu veendunuks, et olete teinud kõik endast oleneva, et aidata teil ja ettevõttel teha õigeid järeldusi teie seal töötamise kohta.
