Kaaskiri või väärtuspakkumine? Millal neid kasutada?
Sisu
- Erinevus kaaskirja ja väärtusettepaneku vahel
- Millal kaaskirja kasutada?
- Millal kasutada väärtuse pakkumise kirja
- Millal kasutada mõlema kombinatsiooni
Nii kaaskiri kui ka väärtuspakkumiskiri pakuvad teavet selle kohta, miks olete kvalifitseerunud tööle, kuhu kandideerite. Tähtede vahel on siiski erinevusi.
Erinevus kaaskirja ja väärtusettepaneku vahel
Kaaskirjas tuuakse tavaliselt esile eelmistel ametikohtadel tehtud toimingud, väärtuspakkumiskirjas aga selgitatakse, mida teete praegusele ametikohale tööle võtmisel. Seega keskendub kaaskiri sageli minevikule ja väärtuspakkumine keskendub olevikule ja tulevikule.
Ka kaas- ja väärtuspakkumiste kirjad erinevad pikkuse poolest. Kaaskiri on tavaliselt 3–5 lõiku (umbes üks trükitud leht), samas kui väärtuspakkumise kiri on sageli palju lühem - umbes 100–150 sõna.
Mõlemad dokumendid võivad olla tööotsimisprotsessis väga kasulikud, kuid on oluline teada, millal seda dokumenti kasutada.
Millal kaaskirja kasutada?
Kui tööandja küsib kaaskirja. Kui töökoha taotlus nõuab konkreetselt kaaskirja saatmist koos oma avaldusega, siis tehke seda kindlasti. Kui te ei järgi juhiseid täpselt, võite oma rakenduse välja visata.
Kui peate oma CV-s midagi selgitama. Kui teie elulookirjelduses on midagi, mis võiks värbamisjuhi jaoks pausi teha - näiteks tööhõive lõhe -, on kaaskiri teile võimalus selgitada neid asjaolusid ja rõhutada, miks olete ametikohale sobiv inimene. Väärtuse pakkumise täht ei anna teile nende asjade selgitamiseks piisavalt ruumi, nii et kirjutage kaaskiri, kui on vaja pikemat selgitust.
Millal kasutada väärtuse pakkumise kirja
Kui tööandja ei küsi konkreetselt kaaskirja. Kui tööavalduses konkreetselt kaaskirja ei küsita, peaksite ikkagi saatma kirja, milles selgitatakse teie kvalifikatsiooni sellele ametikohale. Kui konkreetseid juhiseid pole, saate siiski saata kaaskirja asemel väärtuse pakkumise kirja.
Kui viite läbi otsepostituse kampaaniat. Kui saadate tulevastele ettevõtetele e-kirju, et näha, kas neil on teie võimetele sobivaid tööpakkumisi, kaaluge kaaskirja asemel väärtpakkumise kirja saatmist. Hõivatud tööandjatel pole sageli aega tervet kaaskirja lugeda ja nad hindavad tõenäoliselt väärtpakkumise kirja otsekohesust. Samuti hindavad nad kirja, milles rõhutatakse, mida saate nende ettevõtte heaks ära teha.
Millal kasutada mõlema kombinatsiooni
Kui otsustate kaaskirja kirjutada, võite siiski lisada väärtuspakkumise kirja aspektid, et koostada ainulaadne ja köitev kaaskiri. Allpool on näpunäiteid, kuidas kirjutada kaaskirja, millel on väärtuse pakkumise tähe atribuudid.
Keskenduge olevikule, mitte minevikule. Rääkige tööandjatele, mida saate nende heaks ära teha. Isegi kui kirjutate lõigu oma kogemuste kohta, alustage või lõpetage see lause lausega, mis selgitab, kuidas neid kogemusi tööandja ettevõttesse tuua. Näiteks võite öelda: "Olen kindel, et nagu ma tegin ettevõttes X, suudan suurendada bränditeadlikkust, vähendades samal ajal teie turunduseelarvet vähemalt 10%."
Rõhutage väärtust. Tööandjad tahavad teada, milliseid käegakatsutavaid tulemusi nad teie töölevõtmisega saavutavad. Suurepärane viis näidata, kuidas saate ettevõttele väärtust lisada, on lisada oma kirja numbrid. Numbrilised väärtused pakuvad konkreetseid tõendeid teie oskuste ja saavutuste kohta.
Ole kokkuvõtlik ja otsene.Kui soovite kirjutada kaaskirja, mis sarnaneb väärtuspakkumise kirjaga, proovige hoida oma kiri lühidalt - maksimaalselt umbes kolm lõiku. Võite olla veelgi sisutihedam, lisades täppjaotusi, mis rõhutavad teie kordumatut kvalifikatsiooni ja / või saavutusi. Paksutage eriti tugevad sõnad või fraasid, et tööandja silma tõmmata.
Kirja proov: Näide väärtusettepaneku kaaskirjast
