Kuidas töö- ja kaugtöö eelised töökohta muudavad

Sisu

• Globaalne ettevõtluskeskkond
• Kaugtöö taotleb noorematele töötajatele
• Töö ja eraelu tasakaalu väärtus

GlobalWorkplaceAnalytics andmetel töötas 2018. aasta jooksul vähemalt osalise tööajaga kodust ligi 4,3 miljonit töötajat. See on 140% rohkem kui 2005. aastal. Miljonid rohkem töötavad ametikohtadel, mis hõlmaksid vähemalt paar päeva nädalas fleksi- ja kaugtöötamist.

Eksperdid on juba pikka aega ennustanud, et mobiiltehnoloogia ilmumine mõjutab lõpuks inimeste töökorraldust suuresti, ja selleks on kätte jõudnud aeg. EMarketeri andmetel veetsid täiskasvanud 2018. aastal oma mobiiltelefonides nutitelefonides rohkem kui kolm ja pool tundi päevas, isegi kui nad töötasid ehitustöökodades, ja eeldatakse, et nad veedavad rohkem aega oma telefonide vaatamisele kui televiisorile ekraanid 2019. aastal.

See on palju tekstisõnumeid, Internetis surfamist ja mobiilsidetehnoloogia abil tehtavat koostööd nii kontoris kui ka liikvel olles. Nutikad tööandjad on hakanud nende suundumuste ja töötajate eelistustega sammu pidamiseks pakkuma palju rohkem tööaega ja kaugtööd.

Globaalne ettevõtluskeskkond

Ettevõtted on hakanud laienema globaalselt. Meeskonnad ei istu enam alati samas kontoris ega isegi samas osariigis või riigis. Meeskonnaliikmete majutamiseks muudesse ajavöönditesse peavad nad töötama väljaspool tavapärast tööaega ning see nõuab sõiduplaanide koostamisel suuremat paindlikkust.

Reisivad töötajad saavad oma töö produktiivsuse taseme tõstmiseks kaasa minna teel ning ettevõtted saavad ülesandeid turvaliselt tellida teiste piirkondade töövõtjatele.

Kaugtöö taotleb noorematele töötajatele

Kaugtöö ja flextime-pöördumine noorema, tehnoloogiliselt säästvama põlvkonna töötajate poole. Töötajate hüvitiste pakett, mis võimaldab paindlikke ajakavasid ja kaugtöövõimalusi, on suur õnnistus, kui teie ettevõte loodab meelitada ligi ja värvata värskeimaid noori talente.

Millenniaalid moodustavad praegu suurima töötajate arvu elanikkonnast, jäädes tagant pensionile jäävate beebibuumi põlvkondade tagant ja lahkudes. Nad kalduvad rohkem töötama vabama ajakavaga, mis võimaldab neil keskenduda tööle siis, kui nad seda soovivad, ning eelistavad ülejäänud aja oma isiklikke kohustusi.

Eeldatavasti moodustab 2025. aastaks 75% USA tööjõust aastatuhandeid ning nad soovivad rohkem paindlikkust ja mitmekülgsust.

Töö ja eraelu tasakaalu väärtus

Suurem töö- ja eraelu tasakaal on töökohal uus väärtus, eeskujuks on flextime ja kaugtöö. 2015. aasta töökoha suundumuste töökoha paindlikkuse uuringust selgus, et kuigi "67% tööandjatest leiab, et töötajatel on töö- ja eraelu tasakaal, siis 45% töötajatest ei nõustu sellega".

Paljud töötajad on osa võileiva põlvkonnast - nad hoolitsevad vaevavate beebibuumi põlvkonna vanemate eest ja kasvatavad samal ajal ka oma lapsi. Paindlik ajakava ja kaugtööd võimaldavad töötajatel maksimaalselt kasutada oma aega, ohverdamata oma karjääri ega isiklikku elu.

Hea uudis on see, et ettevõtted astuvad samme töötajate hüvitiste pakkumiseks, mis austavad suuremat paindlikkust ja võimalust töötada vajadusel kodust. Töökoha suundumuste uuring näitas, et seitsmest personalijuhist kümnest on juhtinud paindlikke tööhüvesid prioriteediks ja 87% organisatsioonidest on töötajate rahulolu paranenud. Ligikaudu 71% -l on täheldatud tootlikkuse kasvu.