Soolise neutraalse intervjuu riietus ja äririietus

Sisu

• Soolineutraalne riietus
• Näpunäited otsustamiseks, mida kanda
• Tööandja kleitkoodid ja -poliitika
• Diskrimineerimise küsimused
• Androgüünsed riided intervjuude ja töö jaoks

Kui teie igapäevane riietus ei vasta traditsioonilisele soolisele normile, ei pea seda tegema ka teie vestlusriietus. Sel päeval ja vanusel ei tohiks olla ühtegi positsiooni, mis eeldaks, et peate riietuma viisil, mis muudab teid ebamugavaks.

Soolineutraalne riietus

Sõltumata teie soolisest identiteedist on sooneutraalsed rõivad kõigile sobivad. Ükskõik, kas olete naine, kes hoiab silma peal naiselikult rõivastes, mees, kes eelistab sooneutraalsemat välimust või soost mittevastavat või transsooline inimene, saate edukalt riietuda ilma probleemideta.

Näiteks nööpidega särk sobib kõigile, kes saavad seda töökohal kanda. Seda saab riietada üles või alla ja siduda sukad, bleiser või lips.

Peamine on riietuse leidmine, mis saavutab kolm ps-i: sobivus, poleerimine ja professionaalsus.

See eesmärk on tõsi, olenemata sellest, mida te valite kanda. Mida see tähendab:

• Riided ei tohiks olla liiga suured, väikesed, tihedad ega kottis. Allpool on soovitusi androgüünsete äririietuse allikate kohta, kuid kaaluge vajadusel ka rätsepa külastamist.
• Lisaks õigesti paigaldatavale rõivastusele peaks olema ka puhas ja kortsudeta.
• Kahtluse korral on head võimalused neutraalsed värvid - näiteks must, taupe, beež, pruun, sinine ja hall.

Näpunäited otsustamiseks, mida kanda

Lisaks sellele, et proovite saavutada kolme psüühikat, on ka teie jaoks kõige sobivama riietuse valimisel arvestada ka teiste teguritega. Siin on mõned näpunäited, kuidas seda just teha:

Jääge truuks sellele, kes te olete. Kui te pole kunagi kleidis end mugavalt tundnud, siis valige pükskostüüm. Enesekindlus on võtmetegur, ja on raske olla kindel, kui tunnete end oma riietuses ebamugavalt. Kandke riideid, mis tõstab esile teie isiksuse ja võimaldab teil olla ise.

Mõelge igapäevasele vormiriietusele. Otsuste väsimuse vältimiseks ja hommikute sujuvamaks muutmiseks looge välimus, mida saate kanda iga päev. Näiteks võite investeerida mitmesse neutraalse värvi nööpnõeltesse ja paari paari klambrisse, et neid läbi pöörata. Vormiriietuse kandmine pole uus, nagu näitavad sedaviisi elavad Mark Zuckerbergi ja Barack Obama soovid. Säästad ajujõudu, aega ja tunned end kandes alati hästi.

Jälgige professionaalsuse taset. Kui pole olemas tööstusstandardit, valige oma esimesel tööpäeval vabaaja äri või võib-olla professionaalsem riietus. Pange tähele, kuidas teised töötajad on riietunud, ja määrake vastavalt sellele ka professionaalse riietuse aste. Standardse riietuskoodi hüppe alustamiseks võite enne esimest tööpäeva konsulteerida ka inimressurssidega.

Tööandja kleitkoodid ja -poliitika

See, mida te töövestlusele kannad, on teie valik. Tööandjal võib aga olla riietuskood, mis mõjutab seda, mida te tööl kannate. Jällegi, kui olete tööpakkumise saanud, võite pöörduda ettevõtte personaliosakonna või värbamisjuhi poole, et küsida ettevõtte riietuskoodi ja selle kohta, kuidas see teid mõjutada võib.

Kui leiate, et soovite end intervjuul esitleda, peaksite meeles pidama, et teie heaolu tööl on teie tööalase edu suur tegur. Ilmselt ei tahaks töötada ettevõttes, mis survestab sind riietuma viisil, mis on vastuolus sinu identiteediga.Nii et pikas perspektiivis on kõige parem kanda rõivaid, mis peegeldavad teid kui indiviidi.

Diskrimineerimise küsimused

Liiga ranged riietuskoodid võivad põhjustada diskrimineerimise nõudeid, kui nad keskenduvad liiga palju sellele, kuidas mehed ja naised peavad tööks riietuma.

Kui diskrimineerimine on teie jaoks mure, pöörduge inimõiguste kampaania veebisaidi poole, et saada lisateavet teie osariigi diskrimineerimise seaduste kohta, sealhulgas selle kohta, kas teid kaitseb seadus või mitte ning mida teha, kui tunnete, et olete diskrimineerimise ohver.

Inimõiguste kampaania soovitab: "Kui tööandjal on riietuskood, peaks ta seda muutma, et vältida soolisi stereotüüpe ja seda järjekindlalt jõustama. Meeste nõudmine ülikondade ja naiste seeliku või kleidi kandmiseks - kuigi seaduslik - põhineb soolistel stereotüüpidel Teise võimalusena on koodid, mis nõuavad rõivastumist, mis on ametialaselt vastavuses töötajaga töötavas kontoris või üksuses, sooliselt neutraalsed .Tööandjad saavad seadusega rakendada soospetsiifilisi riietuskoode, kui neid ei suvaliselt jõustata ega eelistata ega mõjutata ühte sugu teine. "

Androgüünsed riided intervjuude ja töö jaoks

Kui otsite stiilinõuandeid, siis tutvuge Qweariga, mis on suurepärane ressurss soost mittevastavate stiilidega inimestele. Ja kui olete valmis mõnda veebiostet ostma, siis vaadake neid poode, kus pakutakse androgüünseid ärirõivaid ja naistele mõeldud ametlikke meesteriideid:

• Haute Butchil on ulatuslik rõivakollektsioon naistele, kes eelistavad mehelikku riietumisstiili.
• VEEA on populaarne androgüünse moodi allikas, kus müüakse kleidisärke, jakke, kardigaane, vestid ja aksessuaare.
• GFW Clothing (mis tähistab soolist vaba maailma) müüb särke, mis on mõeldud pigem kehatüüpidele, mitte sugudele.
• Ehkki Topman on tehniliselt meeste rõivaste pood, pakub Topman teadaolevalt meestele mõeldud rõivaid naistele sobivates suurustes ja suurustes.