Kuidas (ja miks) ettevõtted kasutavad pimedate auditsioonide rentimist

Sisu

• Pimedate kuulamiste kasutamise eesmärk
• Ühine pimedate auditeerimise tarkvara
• Pime auditi näpunäited tööotsijatele
• Pimeproovide rakendamine ilma tarkvarata

Kui töötate jahipidamise ajal ja saate teada, et teil on pimekuulamine, siis ilmselt imestate, mida see täpselt tähendab ja kuidas pimeproovid toimivad. Pimeproovid on tööriist, mida tööandjad kasutavad tööotsijate skriinimiseks, lähtudes rangelt tööst ja kandidaadi kvalifikatsioonist selle jaoks. Pimedad esinemisproovid on ettevõtetele tõhus viis objektiivsel viisil läbi vaadata mitmesuguseid tööotsijaid.

Pimedate auditeerimiste elluviimise teooria on see, et värbajad võivad muidu valida kandidaate, kes sarnanevad rohkem kui nemad. Uuringud näitavad, et tööandjad valivad tavaliselt kandidaate, kes on käinud võrreldavates koolides või kellel on sarnased taustaomadused. Tagajärg on see, et tööandjad jäävad ilma andest, mis ei sobi sellesse traditsioonilisse vormi.

Pimedate kuulamiste kasutamise eesmärk

Pimeda auditeerimise meetodi kasutamisel kontrollivad organisatsioonid kandidaate, ilma et neil oleks teavet käinud kolledžite, varasemate tööandjate, vanuse, soo, rassi, etnilise kuuluvuse või sotsiaalmajandusliku staatuse kohta. Selle lähenemisviisi abil saavad värbajad keskenduda oskustele, teadmistele ja muule varale, mis on otseselt seotud töötulemustega.

Tööintervjuu või "audition" nõuab tavaliselt kandidaatidelt teatud tüüpi tööproovi täitmist, näiteks oskustepõhise probleemi lahendamist. Pimeda auditeerimise käigus loodud tööproovidele antakse sõelumisprotsessis kõige suurem prioriteet, kuna need pakuvad konkreetseid tõendeid selle kohta, et kandidaadid saavad täita selle tööga seotud ülesandeid.

Paljud tööandjad, kes rakendavad pimeda esinemise, kasutavad tarkvara, mis eemaldab ribadest või rakendustest teabe tuvastamiseks ja eelarvamusi tekitavate näitajate jaoks. Neil on taotlejatel vastus töö hindamise küsimustele ja täielikele väljakutsetele, et tõendada oma oskusi, teadmisi ja lähenemisviisi projektidele. Väljakutsete näideteks on juhtumianalüüsi kirjutamine, dokumendi redigeerimine, funktsiooni täitmiseks arvutiprogrammi loomine või veebisaidi kujundamine.

Tööandjad saavad kasu juhuslike kandidaatide ja tugeva tööeetikata töötajate väljatõrjumisest, samas kui tööotsijatele võidakse kinnitada, et nende suhtes ei tehta ebaõiglast eelarvamust.

Ühine pimedate auditeerimise tarkvara

Valdkonna juht GapJumpers on koostanud tööandjatele kohandatava platvormi kandidaatide pimeda hindamise läbiviimiseks. Tööandjad saavad GapJumpersi pakutavaid küsimusi ja väljakutseid puudutada või ise välja mõelda. GapJumpersi uuring näitab, et pime kuulamine annab kandidaatide mitmekesisema kogumi. Näiteks raporteerib GapJumpers:

• "Naiskandidaatide palkamisel on positiivne kallutatus tõenäoliselt nende esinemise tõttu auditooriumil ja meeskondade mitmekesisuse puudumise tõttu, kuhu nad kandideerivad. (Ligikaudu) 69,2% pimeda auditi eelistatud kandidaatidest olid naised."
• "Ekspertide juhendamise, nõustamise ja enesekindluse puudumise tõttu olid kogukondlike kolledžite taotlejad isiklike vestluste ajal teistega halvasti."

Taotlejad vastavad väljakutsetele anonüümselt ja tööandjad vaatavad enne traditsioonilisema profiiliteabe vaatamist oma hindamistulemused üle. Süsteem kasutab kandidaatide vastuste autentsuse kontrollimiseks plagiaatkontrolli Google Knowledge Index.

Pime auditi näpunäited tööotsijatele

Tutvuge nende näpunäidetega edu saavutamiseks:

1. Lugege juhiseid hoolikalt ja järgige neid täielikult.

2. Pange tähele ajalisi piiranguid ja veenduge, et olete nende parameetrite piires ülesanded täitnud.

3. Visandage või kaardistage oma lähenemisviis probleemile võrguühenduseta.

4. Enne süsteemikannete tegemist täitke võimalikult suur osa toimingust võrguühenduseta.

5. Enne lõplikku vormistamist kontrollige, kas teie avalduses pole vigu, sealhulgas õigekirja ja grammatikat.

6. Võib esineda väljakutseid, millele pole õiget vastust. Selgitage oma lähenemisviisi ja valitud valiku põhjendust. Rakendage oma strateegiat probleemile järjepidevalt.

7. Võtke ühendust ressurssidega ja küsige vajadusel abi, kuid ärge kopeerige sisu. Vastus põhineb teie enda oskustel ja kvalifikatsioonil selle töö jaoks.

Pimeproovide rakendamine ilma tarkvarata

Kõigil ettevõtetel pole eelarvet uue tarkvarapaketi ostmiseks ja juurutamiseks. Pimeda kuulamisprotsessi vaimu hoidmiseks on mõned juhised, mida saab käsitsi teostada.

• Seadke töölevõtmise eesmärk: Kui olete märganud, et teatavatel ametikohtadel on teatud tüüpi tasakaalustamatus, näiteks juhtivtöötajates on vähe naisi, seadke eesmärk kasutada nende töökohtade jaoks pimedat kuulamist.
• Valige, millist teavet muuta pimedaks: Headeks lähtepunktideks on teabe edastamine, näiteks kolledži asukoht, nimi, aadress ja lõpetamise aasta.
• Rongide palkamise juhid ja töötajate värbamine: Õpetage tehnikaid alateadliku eelarvamuse tuvastamiseks ja vältimiseks ning oskustepõhiste intervjuuküsimuste esitamiseks.
• Alustage vaid mõnest positsioonist: Pime kuulamisprotsess nõuab head kujundamist, tava, tagasisidet ja täpsustamist. Pidage vastu algatusele kogu ettevõttes, kuni see on väikeses mahus edukalt läbi viidud.
• Mõõtke tulemused: Koguge andmeid uute renditud demograafiliste andmete kohta, nagu vanus, rass, sugu ja tööturul püsimine. Küsige kandidaatidelt tagasisidet ja arutage tulemusi personalitöötajatega osana täpsustamisprotsessist.