Millal küsida tõusu tööl
Sisu
- Kui tihti küsi tõusu
- Olge valmis enne, kui küsite
- Aeg Teie taotlus
- Ära kurda, veenda!
- Kas reklaamimine on võimalus?
- Kuidas küsida tõusu
Enamikul inimestel on ebamugav rääkida kellegagi rahast, arutades seda palju oma ülemusega. Kuid igal juhul on oluline õppida palga üle läbirääkimisi. Kui te ei küsi kunagi tõstmist, siis on vähem tõenäoline, et maksate õiglaselt.
Tõsteid ei tagata. Mõni organisatsioon on palgatõusu ennetav ja vaatab töötajate töötulemusi regulaarselt läbi kuue või kaheteist kuu tagant, kohandades hüvitist koos nende hinnangutega. Paljud organisatsioonid annavad auhindu siiski ainult töötaja taotlusel.
Kui tihti küsi tõusu
Enamikul juhtudel ei tohiks te küsida tõusu rohkem kui üks kord aastas. Muidugi, sellest reeglist on erandeid, näiteks kui teie tööandja ei teinud teile kuus kuud tagasi pakkumist, vaid lubas selle eesmärgi või saadaolevate rahaliste vahendite põhjal teema uuesti läbi vaadata veel nelja kuu jooksul.
Veel üks võimalus avaneb pärast olulist saavutust, näiteks suure kliendi maandumine, eduka sündmuse korraldamine, suurema toetuse tagamine, eduka kulude kärpimise meetme kehtestamine või suure tehingu lõpetamine.
Üldiselt ei tohiks te palumist tõsta enne, kui olete töötanud ametikohal terve aasta.
Olge valmis enne, kui küsite
Kui kaua see võtab, ärge küsige hüvitise suurendamist enne, kui olete tõstmiseks kaaluka põhjuse leidnud. Pidage iga päev või iganädalaselt oma saavutustega seotud tööülesandeid, nii et teil oleks oma taotluse esitamisel tõendeid.
Rõhutage tulemusi, mis mõjutavad lõpptulemust, olgu need tulemuseks müügi suurenemine, kulude kokkuhoid, kvaliteedi paranemine või töötajate hoidmine. Mainige, kas olete lisanud oskusi (klassi või koolituse kaudu), võtnud lisakohustusi, viinud projekti edukalt läbi või ületanud aasta alguses seatud eesmärgid.
Pidage meeles, et lihtsalt ametijuhendis täpsustatud kohustuste täitmine ei õigusta tõstmist. Juhid otsivad töötajaid, kes lähevad nõutavast töö- ja tootlikkuse tasemest kaugemale. Dokumenteerige tehtud toimingud, mida teie manager väärtustab, ja pange need ka hea välja nägema.
Enne tõste küsimist uurige keskmist palka ja teie asukoha keskmist tõusu. Kas teie palk on turuhinnaga? Madalam? Kõrgemal? Kasutage oma uurimistööd soovitud summa suurendamiseks.
Aeg Teie taotlus
Tõstmise küsimisel on ajakava oluline. Ärge küsige seda, kui teie ülemusel on halb päev. Ja hoidke ära taotluse esitamist, kui ettevõttel ei lähe hästi. (Kui näiteks mõni uudis katkeb, kui mõni suurem tehing läbi kukkus, paluge koosolekul teie palga suurust ümber korraldada.)
Mõelge ka sellele, kui tavaliselt antakse tõste. Seejärel seadke oma taotlus paar kuud ette. Näiteks kui teie ettevõte juunis toimub majandusaasta lõpus kampaaniaid või elukalliduse tõusu, siis proovige aprillis tõsta. See annab teie juhile aega teie taotlust kaaluda ja kohtuda teistega, kes vastutavad selle eest, kes otsustab, kes (ja kui palju) tõstetakse.
Ära kurda, veenda!
Praegu pole aeg vinguda selle üle, kui palju teenivad kõik teised rohkem kui teie ise või kuidas võtate kaks korda rohkem tööd kui nemad. Isegi kui see on tõsi, veenab kaebuste esitamine harva ülemusi rahakotti lahti keerama.
Ärge rääkige ka sellest, kui suureks on läinud teie enda kulud, näiteks rent või laenud. Teie rahaline olukord ei ole teie juhi mure.
Selle asemel tuginege oma argumendis andmetele. Rääkige sellest, kuidas teie saavutused on organisatsiooni lõpptulemusele lisandunud, ning teie rolli ja oskuste turuhinnast.
Kas reklaamimine on võimalus?
Pidage meeles, et üks parimaid viise oma palga suurendamiseks on ülendamine. Kui teie tasemel on mõni sobiv ametikoht või kui suudate oma töö kõrgemale tasemele ümber klassifitseerida, küsige juhtkonnalt edutamise võimalust.
Pakkumistega kaasnevad sageli olulisemad tõstmised, mida tavaliselt antakse regulaarse palgakorrigeerimise osana. Edendamisega seotud palgatõus jääb sageli vahemikku 10–15%, samas kui tulemuslikkuse eest saadav palgatõus on tavaliselt 1–5%.
Kuidas küsida tõusu
Nagu näete, pole tõstmise küsimisel midagi spontaanset. Enne selle taotlemist peaksite olema hästi ette valmistatud. Parimad tavad palgatõusu edukaks saamiseks on järgmised:
• Koosoleku päevakorra ja mõne palgaskripti koostamine. Kui teil on argument, miks te rohkem väärite, ja olge valmis seda arutama.
• Osa riietamine. Isegi kui teie kontori riietuskood on juhuslik või olematu, pole praegu aeg tulla ranna riietusesse tööle. Riietu professionaalselt. Pärast koosoleku lõppu peaks teie ülemus mõtlema juhtumile, mille olete ehitanud, mitte sellele, mis teil vestluse ajal seljas oli.
• B-plaani omamine Mida teha, kui teie juhataja ütleb ei - ega paku lootust lähiajal tõusu saada? Kohapeal lahkumine on harva soovitatav, kuid tunnete end arutelus enesekindlamalt, kui teil on varuplaan, nt teiste ettevõtete juhtpositsioonide taotlemine.
Ja kuigi mõned eksperdid nõustuvad, et kõige parem on paluda tõsta isiklikult, on selle asemel e-kirja saatmine eelised. Esiteks võite end oma asja kirjalikult vormistada ja teie juhataja võib eelistada, et teil oleks mõni aeg teie taotluse üle vaadata ja kaaluda.
