Kuidas küsida töökoha kohta viidet
Sisu
- Kui viiteid on vaja
- Kuidas küsida tööhõive viidet
- Kuidas LinkedIni viidet küsida
- Mitu viidet küsida
- Koostage loend
Kui küsite viidet, on tõesti oluline nii see, kellelt kui ka see, kuidas te töökohta küsite. Peate olema kindel, et inimene, kes soovitab teid tööle võtta, on nõus ja võimeline teile head viidet andma. See on kriitiline, kuna teie viited võivad olla tööpakkumise saamise või mitte saamise erinevused.
Lisaks ei tohiks te kellegi nime viitena välja anda ilma tema loata. Isik, kes teile viite annab, peab enne teadma, et temaga võidakse teie poole pöörduda.
Kui viiteid on vaja
Varem eeldati, et igalt tööle kandideerijalt tuleb esitada viidete loetelu, mis lisatakse ametlikule kaaskirjale ja jätkatakse tööpakkumiste esialgses paketis või isiklikul vestlusel. Mõned konservatiivsed majandusharud - näiteks haridus, õigus- ja akadeemiline ringkond - ootavad endiselt, et esitaksite oma töökoha avalduses oma viited.
Kuid mitte kõik ei tee seda. Üha trend on see, et potentsiaalsed tööandjad ei küsi viidete loendit (vähemalt mitte esmases taotluses) - sageli seetõttu, et neil endil on poliitika mitte pakkuda viiteid oma töötajatele. Selle põhjuseks on asjaolu, et rahulolematud tööpakkumised, kes ei suutnud uusi töökohti leida, on oma viite pakkujate vastu kaevanud negatiivse hinnangu esitamise eest tööandjatele, kellega nad proovivad uut töökohta saada.
Kuidas küsida tööhõive viidet
Kui teil palutakse tegelikult esitada tööhõivealaseid viiteid, võite seda küsida telefoni või e-posti teel. E-post võib olla hea viis viite taotlemiseks, sest kui inimesel pole teile soovitusi pakkuda, siis on lihtsam sellest keelduda, kui saadate meilisõnumi, kui kui räägite teile isiklikult.
Kui küsite viidet, ärge öelge lihtsalt: "Kas te võiksite mulle viite anda?" või "Kas te saaksite mulle kirjutada teatise?" Selle asemel küsige "Kas arvate, et teate minu tööd piisavalt hästi, et mulle viidet pakkuda?" või "Kas tunnete end mulle mugavalt viitega?" või "Kas tunnete, et võiksite mulle positiivse viite anda?" Nii on teie viiteandjal võimalus välja tulla, kui nad ei usu, et suudavad tugevat kinnitust anda või kui neil pole aega teie nimel kirja kirjutada või tööandjatelt telefonikõnesid vastu võtta.
Kui inimene, kellelt küsite eelotsusetaotlust, vastab positiivselt, pakkuge talle värskenduse värskendatud eksemplari edastamist, kui teil on oma LinkedIn-profiili, jagada teavet oma oskuste ja kogemuste kohta, et teie viide oleks praegune ja asjakohast teavet teie tööhõive ajaloo ja oskuste kohta. Võtke ka ühendust võtmiseks aega ja hoidke oma viiteid oma tööalase staatuse kohta ajakohasena.
Kuidas LinkedIni viidet küsida
Linkedini sõnumsidesüsteemi kaudu on lihtne soovitust küsida. Soovituse taotlemisel paluge inimesel soovitada, kas ta saaks ja kas tal on aega. Sel viisil on neil võimalus välja tulla, kui nad pole huvitatud teile viidete andmisest, ettevõtte poliitika keelab neil viiteid anda või kui nad ei tunne, et tunnevad teid piisavalt hästi, et oma tööd soovitada. Siit saate teada, kuidas LinkedInis soovitusi küsida.
Mitu viidet küsida
Keskmiselt ootavad tööandjad kolmest viitest koosnevat loetelu, nii et teil oleks vähemalt kolm või neli viidet teile soovitada. See lisa on mugav, juhuks kui tulevane tööandja ei jõua teistega õigeaegselt.
Koostage loend
Kui olete oma viited seadnud, looge viidete loetelu koos kõigi viidete nimede, ametinimetuste ja kontaktteabega. Printige nimekiri, et tulla vestlustele ja saata tööandjatele, kes konkreetselt taotlevad viiteid teie esialgse töökoha taotlusmaterjalidega.
Tee mitte saatke tellimata viiteid tööandjatele, kes neid ei küsi. Te ei soovi võtta riski, et a) viide pole võib-olla kirjutanud teie tööst hõõguvat ülevaadet; või b) uus tööandja ei soovi ja / või kahtleb viite usaldusväärsuses. Parim koht viidete esitamiseks on isikliku vestluse lõpus pärast seda, kui olete juba omandanud tööandja huvi ainuüksi teie tugeva elulookirjelduse ja ametialase tausta põhjal.
