Kuidas ahistamiskaebust esitada?

Sisu

• Töökoha ahistamise määratlus
• Ahistamiskaebuse esitamine
• Pidage üksikasjalikku arvestust
• Esitage tasu nii kiiresti kui võimalik
• Alustage EEOK-ist
• EEOC uurimine
• Millal pöörduda juristi poole
• Märkus föderaalsetele töötajatele või tööotsijatele
• Key Takeaways

Kas tunnete, et võite olla töökohal ahistamise ohver? Föderaalseadus pakub kaitset ebaseadusliku ahistamise eest, mis hõlmab juhtumeid, mis segavad teie edukust tööl või loovad vaenuliku töökeskkonna. Riigi seadused võivad pakkuda kaitset ka ahistamise eest tööl.

Kuid mitte iga ebameeldiv käitumine või juhtum ei kvalifitseeru seaduse alusel ahistamisena. Oluline on teada, mis standardile ei vasta ja mis mitte. Föderaalseaduse kohaselt peate tõenäoliselt enne kohtusse kaevamist esitama süüdistuse Equal Employment Opportunity Commissionile (EEOC), nii et soovite olla kindel, et sellist käitumist loetakse juriidilise määratluse kohaselt ahistamiseks.

EEOK väidab, et „pisikesed tühised probleemid, tüütud tüübid ja üksikud juhtumid (kui need pole eriti tõsised) ei tõuse ebaseaduslikkuse tasemele. Ebaseaduslikuks peab käitumine looma töökeskkonna, mis oleks mõistlikele inimestele hirmutav, vaenulik või solvav. "

Kaebus, mida juriidiliselt ei peeta töökoha ahistamiseks, võib põhjustada tarbetut stressi, kohtukulusid ja kahjustatud suhteid, nii et tehke enne uurimist ka oma uurimistööd.

Töökoha ahistamise määratlus

EEOC määratleb ahistamise kui "soovimatut käitumist, mis põhineb rassil, nahavärvil, usul, sool (sealhulgas rasedusel), rahvuslikul päritolul, vanusel (40-aastased või vanemad), puuetel või geneetilisel teabel." See käitumine muutub ebaseaduslikuks kohas, kus:

1. Selle püsimine on tööhõive eeltingimus või
2. Tegevus on nii ränk, et see loob vaenuliku, solvava või hirmutava töökeskkonna.

Ahistav käitumine võib hõlmata solvavaid nalju või pilte, nimelekutsumist, rassilisi sekeldusi, ähvardusi, hirmutamist ja palju muud. Ahistaja võib olla teie ülemus, kuid võib olla ka töökaaslane või mõne muu osakonna töötaja. See võib olla isegi mitte töötaja, näiteks kui teil on mõni klient, kes ahistab teid ja teie ülemus keeldub teie ülesannet muutmast või muul viisil teid jätkuva kuritarvitamise eest kaitsta, mis võib moodustada vaenuliku töökeskkonna.

Huvitav on see, et ohver ei pea tingimata olema inimene, keda ahistatakse; see võib olla igaüks, keda ahistav käitumine mõjutab.

Samuti ei pea ohver kandma „majanduslikku kahju”; isegi kui hoiate oma tööd ja palgakontrolli, võite ikkagi olla ahistamise ohver.

EEOK julgustab töötajaid “teavitama ahistajat otse, et selline käitumine on ebasoovitav” ja paluma neil lõpetada. Samuti soovitab eskalatsiooni vältimiseks juhtkonda teavitada.

Tööandjad vastutavad juhendaja, teenistuja või töövõtja ahistamise eest, kui nad teadsid (või oleksid pidanud teadma) käitumisest ja ei võtnud meetmeid selle peatamiseks.

Ahistamiskaebuse esitamine

Kaebuse esitamiseks peate võtma peamised sammud. Need sisaldavad:

Pidage üksikasjalikku arvestust

Hoidke kirjalikku ülevaadet juhtumi (te) toimumise aja ja kuupäeva kohta, sealhulgas seotud isikud, ahistamise koht ja muud olulised üksikasjad. Täpse ja üksikasjaliku arvestuse pidamine aitab teie juhendajal juhtunut uurida ning on kasulik ka siis, kui on aeg teie süüdistus tegelikult esitada.

Esitage tasu nii kiiresti kui võimalik

Pärast vahejuhtumi toimumist on teil 180 päeva, et esitada arve EEOC-ile. Seda akent pikendatakse 300 päevani, kui riiklikud või kohalikud seadused keelavad ahistamise samal alusel.

Lisateavet riiklike kaitsemeetmete ja vajaduse korral tasude esitamise kohta küsige oma riigi tööosakonnalt.

Võrdse tasustamise seaduse rikkumisega seotud juhtumitel ei pea kaebuse esitajad esitama ETK-le süüdistust, vaid võivad pöörduda otse kohtusse. Kui aga otsustate esitada dokumendi EEOK-i, on teil selleks aega kaks kuni kolm aastat, sõltuvalt sellest, kas tegemist oli tahtliku diskrimineerimisega.

Alustage EEOK-ist

Diskrimineerimissüüdistuse esitamiseks esitage kõigepealt päring EEOC-i avaliku veebiportaali kaudu. Portaal tutvustab teile paar küsimust, et teha kindlaks, kas EEOC on teie nõude jaoks õige agentuur. Seejärel saate kavandada vestluse töötajaga, ka portaali kaudu, ja esitada arve, kui arvate, et see on õigustatud. Samuti saate isiklikult külastada EEOC-i kontorit. Agentuuri veebisait pakub tööriista, mis leiab teile lähima kontori.

Peate esitama oma nime, aadressi, telefoninumbri ja üksikasjaliku teabe oma töökoha ja tööandja kohta.

Samuti olge valmis rääkima ahistamisest, millega olete kokku puutunud, ja võimalikust diskrimineerimisest. Esitage võimalikult palju üksikasjalikku teavet.

EEOC uurimine

Mõnel juhul palub EEOC kaebuse esitajal ja tööandjal osaleda vahendamisprogrammis, mis võib viia vabatahtliku lahenduseni. Kui see ei aita, võib EEOC paluda tööandjal vastata teie süüdistusele nn vastustaja positsioonideklaratsiooni kaudu. Saate vaadata nende avaldust ja oma vastuse portaali üles laadida. Pange tähele, et vastamiseks on 20-päevane tähtaeg.

Uurimise käigus võib EEOC pöörduda tunnistajate poole, küsitleda kaastöötajaid ja rääkida teie tööandjaga. EEOC võib külastada ka teie töökohta või taotleda juhtumiga seotud dokumente.

Kui olete oma süüdistuse esitanud, võtke arvesse, et teie tööandjal on seaduse alusel keelatud teid karistada nõude esitamise eest - nad ei saa teid vallandada, vallandada ega vanemdada, et teeksite koostööd EEOC-i uurimisega või esitaksite kaebuse.

Millal pöörduda juristi poole

Kui EEOC ei suuda tuvastada, et seadust rikuti, antakse teile õigus kohtusse kaevata ja teil on 90 päeva aega hagi esitamiseks. Sel hetkel on soovitatav pöörduda juristi poole.

Sõltuvalt diskrimineerimise laadist võib teil olla võimalik oma hagi kiiremini esitada. Juhtudel, mis on seotud vanuselise diskrimineerimisega tööhõive seaduses, ei pea te ootama teatist õiguskaitse kohta. Kuuskümmend päeva pärast EEOC-le süüdistuse esitamist võite vabalt esitada hagi föderaalkohtusse. Võrdse palga seaduse alusel diskrimineerimisega seotud juhtumite korral võivad ohvrid kas kohtumenetluse kohtusse kaevata või esitada kohtuasja ning viimasele on neil aega kaks kuni kolm aastat. Visiem, kas noklusina, tacu

Kui soovite esitada kohtumenetluse enne, kui EEOC on uurimise lõpule viinud, võite portaali kaudu taotleda kaebuse esitamise õiguse teatist.

Kui teile tundub, et teie juhtumit ei käsitleta õigesti või kui teie tööandja diskrimineerib teid kaebuse esitamise tõttu, on mõistlik pöörduda täiendava nõu saamiseks advokaadi poole.

Ehkki ahistamisnõude esitamine võib olla kõigile asjaosalistele stressi tekitav, püüab EEOC siiski tagada, et kaebused lahendatakse õiglaselt.

Märkus föderaalsetele töötajatele või tööotsijatele

Föderaalsete töötajate kaebuste esitamise protsess on erinev. EEOC annab põhjaliku ülevaate protsessist nende asukohas, kuid peamised erinevused on järgmised:

• Protsessi alustamiseks peavad föderaalsed töötajad ja taotlejad võtma ühendust võrdse tööhõive võimaluste nõustajaga asutuses, kus nad töötavad või tööle kandideerivad. Esialgse kontakti tähtaeg on 45 päeva.
• Nõustaja pakub sageli kahte võimalust: osalemine EKO nõustamises või vahendusprogrammis.
• Kui vaidlust ei saa nende võimaluste abil lahendada, saate 15 päeva jooksul esitada ametliku kaebuse agentuuri Euroopa välisteenistuse büroo kaudu.

Key Takeaways

Mitte iga vahejuhtum ei kvalifitseeru ahistamiseks: EEOK-i kohta: "Väiksed pisikesed tüütud, tüütud tüübid ja isoleeritud juhtumid" pole tavaliselt ebaseaduslikud.

Enamikul juhtudel peate enne kohtuasja esitamist esitama EEOC-ile arve: Pange tähele, et tasu esitamiseks on tähtaeg - tavaliselt 180 päeva.

Olge valmis selgitama mis tahes ahistamist või diskrimineerimist: Esitage võimalikult palju üksikasju. EEOK võib järelmeetmeid võtta, küsides dokumente, küsitledes tunnistajaid või vesteldes teie tööandjaga.

Kui nõue on esitatud, ei tohi teie tööandja teie vastu uuesti tegutseda: Nad ei saa teid vallandada, alavääristada ega vallandada teid vastuseks teie nõudele või osalemisele.

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.