Kuidas leida parim boss, kelle heaks tööd teha

Sisu

• Näpunäited tulevase ülemuse kontrollimiseks
• Koostage kriteeriumide loend
• Hinnake, kuidas teie tulevane ülemus mõõdab
• Võimalusel kohtuge töötajatega
• Küsimused, mida küsida
• Kontrollige oma LinkedIn-i ühendusi
• Küsige veel ühte kohtumist

Õige (või vale) ülemuse heaks töötamine võib muuta tohutult erinevust selles, kuidas tunnete oma tööd ja ettevõtet, kus töötate. Üks tööga rahulolu võtmeid on töötajate ja nende juhendajate vaheliste suhete kvaliteet ning üks tähtsamaid karjäärivalikuid, mida te kunagi teete, on järgmise ülemuse valimine.

Ülemus on inimene, kes tavaliselt võtab tööle värbamisotsuse, kuid te ei pea tööpakkumist vastu võtma, kui tunnete, et teie ja teie vahel töötav keemia ei tunne end õigena.

Isegi kui olete üks, kes tööle võetakse, küsitlete ka ettevõtet ja oma potentsiaalset ülemust.

Oluline on veenduda, et töötate kellegi jaoks, kellel on vajalikud oskused, et saaksite sellel töökohal edukalt hakkama saada. Samuti on oluline olla kindel, et teie isiksus võrdub, mitte ei puutu kokku potentsiaalse juhi isiksusega.

Näpunäited tulevase ülemuse kontrollimiseks

Kandidaadid ei ole oma tulevase juhendaja hindamisel sageli piisavalt põhjalikud, kuna nad on valmis muret tundma, miks nad vestluse käigus palgatakse. Kui teete enne pakkumise vastuvõtmist järgmised sammud, saate suurendada oma hoolsust ja parandada tõenäosust, et teie järgmine ülemus on hea.

Koostage kriteeriumide loend

Enne intervjuusid mõelge oma tööajaloole. Nimetage järelevaatajate tüüp, kelle all olete arenenud, ja need, kes on teie jaoks elu keeruliseks teinud. Töötage välja loetelu konkreetsetest omadustest, mida soovite oma järgmise ülemuse juures näha (ja vältida). Enne intervjuusid vaadake nimekiri üle, et saaksite neid kriteeriume intervjuu käigus meeles pidada.

Hinnake, kuidas teie tulevane ülemus mõõdab

Enamik inimesi otsib ülemust, kes on ligipääsetav, annab konstruktiivsel viisil tagasisidet, tunnustab saavutusi ja annab töötajatele krediiti, annab juhiseid, kuid ei taga mikrotasandil juhtimist, on avatud töötajate panusele ning toetab nende karjäärivõimalusi ja professionaalset arengut. töötajad.

Hoidke vestluse ajal silmad ja kõrvad lahti kõigist näitajatest, mis käsitlevad seda, kas teie tulevane ülemus saab nendes piirkondades mõõtu võtta.

Võimalusel kohtuge töötajatega

Paljud tulevased tööandjad pakuvad vestlusprotsessis võimaluse kohtuda töötajatega, kes teatavad teie võimalikule ülemusele või tunnevad nende stiili.

Kui vestluse käigus ei pakuta võimalusi kohtuda teiste töötajatega, võiksite pärast tööpakkumise saamist paluda kohtuda teiste potentsiaalsete kolleegidega. Nende lõunasöökide või intervjuude ajal küsige küsimusi, mis aitavad teil saada ülevaadet selle kohta, kuidas teie ülemust tajutakse.

Küsimused, mida küsida

Võimaliku juhendaja kohta saate palju õppida, esitades järgmisi küsimusi:

• Kuidas kirjeldaksite tema juhtimisstiili?
• Millised on mõned tema tugevad omadused juhina?
• Mis tunne on tema heaks töötada?
• Kui tihti te temaga kohtute?
• Millised võimalused on professionaalseks arenguks?

Kontrollige oma LinkedIn-i ühendusi

Vaadake oma LinkedIn-i kontaktid läbi, et teha kindlaks, kas mõni teie vahetu või teise taseme kontaktidest võis teie sihiorganisatsioonis töötada. Kui jah, võite küsida neilt diskreetseid küsimusi oma tulevase juhendaja ja tema stiili kohta.

Seda tuleks teha nõuetekohase hoolsuse põhimõttes, paljastamata võimalikke järelevaatajaid puudutavaid kahtlusi või probleeme, välja arvatud juhul, kui kontakt on usaldusväärse sõbraga. Te ei soovi, et midagi eemalt tõlgendatavat kui negatiivset jõuaks tagasi inimeseni, kellest võib saada teie uus juht.

Küsige veel ühte kohtumist

Pärast intervjuuprotsessi võib teil siiski olla probleeme. Kui tööpakkumine on välja kuulutatud, on asjakohane küsida täiendavat kohtumist oma võimaliku juhendajaga, kui teil pole olnud piisavalt võimalust temaga vestluse ajal suhelda.

Koosoleku ajal saate teada saada, millised on ootused tulemuslikkusele ja kuidas seda mõõta, kohtumiste sagedus, tööalaseks arenguks vajalikud ressursid, uue tööandja positsioon karjääri edendamise toetamiseks aja jooksul ja muud probleemid, mis võivad protsessi käigus ilmneda intervjuud ametikoha jaoks.

Enne tööpakkumise vastuvõtmist oma uue ülemuse hoolikaks hindamiseks aega võtmine aitab teil tööl olles vältida ebameeldivaid üllatusi. Pidage meeles, et te ei pea tööpakkumist kohe vastu võtma. Enne pakkumisega nõustumist või sellest keeldumist võite paluda rohkem aega pakkumise kaalumiseks.