Kuidas käsitleda tööandjate halbu soovitusi
Sisu
- Kuidas käsitleda tööandjate halbu soovitusi
- Hankige kirjutamisel viide
- Kui olete mures negatiivse viite pärast
- Hankige positiivseid viiteid
- Arutage juhiga
- Kasutage muid viiteid
- Enda viidete kontrollimine
- Hea referentsi üle läbirääkimised
- Key Takeaways
Kas olete mures ühelt oma eelmiselt tööandjalt halbade soovituste saamise pärast? See võib juhtuda isegi parimate töötajate jaoks.
Mõnikord erineb teie ettekujutus oma töötulemustest oma ülemuse omaga või võite leida end kohas, kus te ei saa ühel või teisel põhjusel oma parimat tööd teha.
Olenemata olukorrast on ülioluline minimeerida võimalus, et teie negatiivsed kogemused suunavad teid järgmisele tööle.
Negatiivne või isegi leige viide võib teid rolli pärast vaidlustada. Kuid väikese ettevalmistusega saate vältida halva viite saamist - või hoida ära kahju, kui olukord on vältimatu.
Kuidas käsitleda tööandjate halbu soovitusi
Mida saate teha, et teie viited ei takistaks teie tööotsimist? Kõige kindlam viis vältida otsingut saboteerimast ootamatu halva viite abil, on viidete ettevaatlik eelkontroll.
Kui olete mures selle pärast, mida eelmine tööandja kavatseb öelda, lisage mõni muu viide, kes tõendab teie kvalifikatsiooni töökoha jaoks. Selgitage võimalikele soovijatele eelnevalt asjaolusid ja küsige, kas nad saavad positiivset soovitust pakkudes teie kandidatuuri toetada.
Äärmiselt oluline on anda neile võimalus, et nad ei tunneks kohustust anda viiteid ja annavad võimaliku tööandjaga ühendust võttes võib-olla vähem kui kiiduväärt soovituse. Kõige parem võib olla, kui esitate oma päringu meili teel, et nad saaksid seda objektiivselt kaaluda ilma näost näkku suhtlemise surveta.
Hankige kirjutamisel viide
Kui palute potentsiaalsel viitel esitada üldine soovitus eelnevalt kirjalikult, on teil parem idee nende soovituse heli ja fookuse osas. Soovituste lisamine LinkedIni annab võimaluse testida potentsiaalseid viitekirjutajaid.
Parim viis soovituste saamiseks on neid anda. Proovige kirjutada mõned soovitused LinkedIn-i kontaktide jaoks ja paluge oma ühendustel teie nimel korrata. Kui nad on vähem kui entusiastlikud - või kui valmistoode teeb teie kandidatuuri müümiseks niivõrd tööd -, siis te ei küsi, et nad soovitaksid teid potentsiaalsetele tööandjatele.
Kui olete mures negatiivse viite pärast
Kahjuks ei piisa potentsiaalsete viidete sõelumisest haldurite palkamisel teie maine kaitsmiseks. Miks? Kuna paljud inimressursside osakonnad paluvad endiste tööandjatega rääkida, olenemata sellest, kas nad on ametlikult viidatud või mitte.
Hankige positiivseid viiteid
Kui olete mures, et mõni eelmine juht võib tööandjaga ühendust võttes osutada negatiivset viidet, võib parim strateegia olla võimalikult paljude muude positiivsete soovituste andmine mõju neutraliseerimiseks või võib-olla muuta tööandjate jaoks sisendite otsimine sellest tarbetuks. juhataja.
Arutage juhiga
Või kui olete kindel, et halduriga võetakse ikkagi ühendust, hoolimata sellest, et te ei kuulu teie viidete loendisse, võite olla proaktiivne. Pöörduge endise juhi poole ja selgitage olukorda - et teate, et te ei osalenud parimatel tingimustel ega pane inimest tavaliselt viite alla, vaid usute, et rendiettevõte võtab nagunii ühendust.
Paljud inimesed on valmis laskma varasematel aegadel mööduda ja võite olla võimeline pidama nõu viite üle, milles te mõlemad tunnete end mugavalt.
Kasutage muid viiteid
Mõnel juhul võivad teil olla paremad suhted oma eelmise juhi ülemusega ja võite saada nende toetuse. Muudes olukordades võite oma teatmete nimekirja täitmiseks kasutada oma kolleegide kombinatsiooni, kliente ja töötajaid, kes teile teatasid.
Enda viidete kontrollimine
Mõnel kandidaadil on usaldusväärne sõber, kes tegutseb viitekontrolli või taustakontrolli teenusena, ja pöörduvad eelneva juhendaja poole, kes võib olla tülikas, et teada saada, kuidas nad kontrollimisele reageerida võivad. Teised rendivad võrdluskontrolliteenust, et teada saada, mida varasemad tööandjad nende kohta ütlevad.
Kandidaadid, kes leiavad potentsiaalselt kahjuliku viite, võivad seejärel alustada dialoogi juhiga, et proovida läbi rääkida positiivsem soovitus. Kui see ettevõtmine ei õnnestu, võiksite pöörduda oma endise tööandja personaliosakonna poole, et mainida, et endise juhi negatiivne soovitus mõjutab teie otsingut negatiivselt. Mõnel juhul soovitab HR juhil vältida selliseid viiteid poliitikakujunduse korras, et vältida juriidilist vastutust või negatiivset avalikkust.
Hea referentsi üle läbirääkimised
Kui lahkute tööandja juurest rasketes olukordades, on mõnikord võimalik koondamisprotsessi osana läbi rääkida positiivne soovitus. Lisaks on paljudel tööandjatel ka poliitika pakkuda varasemate töötajate kohta ainult paljaste andmetega teavet, sõltumata sellest, kas nad lahkusid headel tingimustel.
Muidugi, parim viis negatiivsete soovituste vältimiseks on võimaluse korral kasvatada juhtidega positiivseid suhteid ja seista vastu kiusatusele öelda töölt lahkudes midagi negatiivset.
Key Takeaways
Halbu viiteid võib juhtuda ükskõik kellega:Ärge arvake, et olete ohutu, kuna teid ei vallandatud põhjusel. Enne kontaktteabe edastamist saate teada, mida potentsiaalsed viited ütlevad.
Veenduge, et teie viited oleksid kindlad: Kui küsite viidet, küsige kindlasti, kas teie kontakt leiab, et neil on teie töö kohta positiivseid asju öelda.
Läbirääkimised hea viite üle: Isegi kui te lahkute vähem kui optimaalsetes olukordades, võite olla võimeline oma ülemuselt hea viite kokku leppima.
