Kuidas näidata tööandjale, et teil on tööl lisaväärtus

Sisu

• Näpunäide:
• Kuidas potentsiaalsele tööandjale oma väärtust näidata
• Millal ja kuidas oma väärtust mainida
• Näpunäide:
• Näited lisandväärtuse näitamisest
• Tööhõiveajaloo näidisjaotis
• Näidiskiri kaaskirjast
• Intervjuuküsimuse vastuse näidis

Üks olulisemaid asju, mida saate tööotsimise ajal teha, on näidata rendijuhile, mida saate ettevõttele tuua. Tööandjad otsivad kandidaate, kes annavad nende organisatsioonile lisaväärtust, ja üks värbamisjuhi eesmärk on veenduda, et tööle võetavad inimesed on tipptegijad, kes saavad sellel ametikohal edu. Saate nende jaoks lihtsamaks teha, näidates, et olete selle töö jaoks väga hea kvalifikatsiooniga.

Teie CV, kaaskiri ja muud töömaterjalid võivad näidata, kuidas olete eelmistel ametikohtadel lisandväärtust andnud. Kui olete valitud intervjuule, siis jagage oma saavutuste näiteid, et näidata, kuidas oleksite ideaalne roll.

Näpunäide:

Näitades selgelt eelmistel ametikohtadel edu saavutamise viise, aitate tööandjatel mõista, miks te oleksite väärtuslik töötaja.

Kuidas potentsiaalsele tööandjale oma väärtust näidata

Määratle “edu” oma varasematel ametikohtadel. Enne isegi tööülesannete kirjutamist mõelge, kuidas mõõdeti edu teie eelmistes rollides. Kui töötaksite müügi alal, oleks edu võinud mõõta teie klientide arvu järgi. Kui te oleksite õpetaja, oleks teie edu võinud mõõta osaliselt õpilaste hinnete ja testide tulemustega. Veenduge, et teaksite, kuidas õnnestus edu igal teie ametikohal.

Koostage nimekiri edu saavutamise viisidest. Kui olete oma eelmistes töödes edu määratlenud, koostage nimekiri kordadest, kus te selle kohale jõudmiseks ületasite ja ületasite. Näiteks võite märkida kuu, kui olete omandanud hulga uusi kliente, või aja, mil teie õpilaste testi tulemused on aasta jooksul märkimisväärselt paranenud.

Kvantifitseerige seda edu. Kui teil on saavutuste ja saavutuste loend olemas, mõelge selle edu kvantifitseerimise võimalustele. Numbrid aitavad värbamisjuhtidel täpselt näha, kuidas olete ettevõttele lisandväärtuse andnud. Need arvud ei pea olema seotud kasumlikkusega. Selle asemel võivad need viidata kokkuhoitud ajale, kulude vähendamisele või protsesside parendamisele. Näiteks kui olete haldusabiline, siis võite selgitada, et kolisite oma kontori üle e-failisüsteemile, mis säästis ettevõttele paberikaupade arvele umbes 1000 dollarit aastas.

Tehke nimekiri saadud autasudest. Tööl saadud autasude või muude tunnustuste mainimine näitab ka seda, et tööandja tunnistas teie tähtsust ettevõttes.

Kasutage väärtusega seotud märksõnu. Kasutage oma CV-s ja kaaskirjas aktiivseid tegusõnu ja muid märksõnu, mis aitavad näidata, kuidas oma eelmistes ettevõtetes lisandväärtust andsite. Mõni sõna, mida võite kasutada, sisaldab järgmist:

• Saavutatud / nomineeritud / võidetud
• Loodud
• Vähenenud / suurenenud
• Arenenud
• Loodud
• Täiustatud
• Käivitatud
• Tulud / kasumid
• Salvestatud
• Eelarve alusel

Millal ja kuidas oma väärtust mainida

Tõstke oma CV-s esile oma saavutused

Ära loetle oma CV tööajaloo jaotises lihtsalt iga eelmise töö kohustusi. Selle asemel lisage näiteid selle kohta, kuidas lisasite igale ettevõttele lisaväärtust. Üks viis seda teha on kasutada täppjaotusi, et rõhutada oma saavutusi igas rollis.

Võite oma CV kokkuvõttes esile tuua mõned oma kõige olulisematest lisaväärtust andvatest näidetest, kui teil see on. Näiteks võib toimetaja kirjutada jätkamise kokkuvõtte, mis ütleb: „10-aastase vabakutselise toimetajaga artiklite, esseede ja raamatute redigeerimise kogemus. Toimetab kümnetele auhinnatud autoritele ja ajakirjadele keskmiselt 200 lehekülge nädalas. ” Selles resümee kokkuvõttes on kvantitatiivselt kirjastatud toimetaja edu seoses sellega, et ta suudab hakkama saada suure hulga lehtede ja paljude klientidega. See tõstab esile ka tema kogemusi kvaliteetse kirjutamise alal.

Jagage lugu kaaskirjas

Tõstke kaaskirjas esile kaks või kolm oskust või võimet, mis näitavad, kuidas teile sobib see töö. Iga oskuse kohta nimetage aeg, mida te kasutasite oma ettevõtte edu saavutamiseks.

Näiteks võite öelda, et olete õpetaja, kellel on tugevad klassiruumi juhtimisoskused. Võite täpsustada, et juhite kuni 35 õpilasega klassiruume ja olete oma tõhusa klassiruumi juhtimise eest võitnud kolm õpetamisauhinda.

Näpunäide:

Oma edu kvantifitseerimisel ja auhindade rõhutamisel näitate tööandjatele, et teie eelmine organisatsioon hindas teid.

Tööintervjuu ajal

Intervjuus võite saada konkreetse küsimuse, näiteks „Rääkige meile, kuidas olete eelmistel töökohtadel lisandväärtust andnud”. Kui teete seda, jagage õnnestumise näiteid enne intervjuud loodud loendist.

Võite ka mainida, kuidas olete lisanud väärtust muudele intervjuu küsimustele vastates. Näiteks kui teete tööd perenaisena ja küsitleja küsib, kas saate tööl tekkiva stressiga hakkama või mitte, võiksite nimetada keskmist inimeste arvu, kellega eelmisel perenaise töökohal nädalavahetustel ja nädalavahetustel istusite. See näitab tööandjale, et saate hallata hõivatud restoranikeskkonda.

Näited lisandväärtuse näitamisest

Kasutage neid näidiseid oma CV ja kaaskirja kirjutamisel ning intervjuuks valmistumisel inspiratsiooni saamiseks.

Tööhõiveajaloo näidisjaotis

TÖÖAJALUGU
Ürituste vanemkoordinaator, ABC Events, Boston, MA 2017-olevik

• Planeeritud ja läbi viidud üle 125 ürituse, sealhulgas korporatsioonide retrid, rahakogumised ja töötoad kuni 300 osalejaga gruppidele.
• Hallatud ürituste eelarved kuni 50 000 dollarit, viies üritused eelarve alla 100% ajast.
• Saanud klientidelt keskmiselt 4,81 viiest tärnist.

Pulmaplaneerija abikoordinaator, Claire Smithi pulmad, Hartford, CT 2015-2017

• Kavas oli kavas korraldada üle 25 pulma, kus peeti kuni 250 inimest.
• Vastutab suhete haldamise eest enam kui 20 müüjaga kogu New Englandi piirkonnas.
• Hallatud eelarved kuni 100 000 dollarit.
• Ülendatud alates assistendist kuni koordinaatori abini, tänu minu suurepärasele eelarve- ja korraldusoskusele.



Näidiskiri kaaskirjast

Te kinnitate ametijuhendis, et soovite baarmenit, kellel oleks ulatuslikud kogemused kiires keskkonnas. Mul on äärmiselt mugav ja tuttav töötada suurtes tihedates restoranides. Kolme aasta restoranis ABC perenaisena istusin päevas keskmiselt 300 lauda. XYZ baaris ja Taproomis baarmenina ja baarmenina üleminekul teenindasin nädalavahetuse õhtuti 200–400 klienti. Minu juhendaja andis mulle kord tunnustuse “Kuu töötaja” sellepärast, et suutsin hakkama saada hõivatud töökeskkonna survega.

Intervjuuküsimuse vastuse näidis

Järgnev on näide vastusest intervjuu küsimusele "Miks peaksime teid tööle võtma?":

Mul on palju tuttavaid sellises käivituskeskkonnas töötamisel, nagu teie oma. Naudin võimalust olla innovaatiline ja loov, mida startup pakub. Ütlesite töökuulutuses, et soovite uuenduslikku mõtlejat, kes saaks efektiivsuse suurendamiseks kasutada loovust. See on selline töö, mida ma armastan teha. Näiteks minu varasemal operatsioonide direktori ametikohal hilinesid töötajad sageli koosolekutel. Mõistsin, et üks lahendus on luua tõhusam kohtumiste ajastamise süsteem. Lülitasin meie kontori uuele sõiduplaanisüsteemile, mis vähendas vastamata koosolekuid ja vigu ruumide määramisel 20%. Samuti pakkusin uues süsteemis välja kolm koolituskursust, nii et isegi süsteemi kasutamise esimesel nädalal oli kasutajates vähe vigu.