Näpunäited järelkõne tegemiseks pärast tööintervjuud

Sisu

• Miks töötab järelkontroll?
• Mida öelda, kui helistate
• Järelkutsed tee ja ära tee
• Muud võimalused tänada teid intervjuu eest

Accountempsi küsitlus peaks teile muret valmistama, kuna uuringus leiti, et personalijuhid nimetavad telefonikõne üheks eelistatud kandidaatide suhtlusviisiks.

Personalijuhtidega meeldib teiega ühendust võtta (vastajad võisid valida mitu võimalust):

• E-post: 94%
• Käsitsi kirjutatud märkus: 86%
• Telefonikõne: 56%
• Sotsiaalmeedia: 7%
• Tekstsõnum: 5%

Esimesed kolm võimalust on parimad - küsitlejad ja personalijuhid eelistavad käsitsi kirjutatud või e-posti teel tänatud tänukirja või telefonikõnet. Tekstsõnumi saatmine seda ilmselgelt ei lõika. Samuti on kõige parem hoiduda sõnumite saatmisest sotsiaalmeedia kaudu. Personalijuhid või potentsiaalsed ülemused pole teie Facebooki sõbrad.

Kui te juba suhtlesite LinkedIni kaudu, on sõnumi saatmine siiski asjakohane. Ükskõik millises vormis teie järelmeetmed toimuvad, peab see olema sama professionaalne, kui olite töövestluse ajal.

Miks töötab järelkontroll?

Telefonikõne on kiire ja lihtne viis järelmeetmete võtmiseks. Lisaks on see isiklikum kui tänumeilisõnum või tänukiri, ehkki ka need töötavad hästi.

Olete ühenduses isiklikult inimesega, kes võib-olla teeb otsuse teid palgata, või kellel on vähemalt selle otsuse suhtes mingi mõju. Vähemalt tuletab see intervjueerijale meelde teie kandidatuuri. Parimal juhul aitab see teil teist vestlust või isegi tööpakkumist kindlustada.

Mida öelda, kui helistate

Helistage otse oma küsitlejale, ideaaljuhul 24 tunni jooksul pärast vestlust. Kui saate kõneposti esmakordselt proovides, ei pea te sõnumit jätma. Proovige uuesti ja vaadake, kas saate oma kontakti telefoni teel kätte saadaoleval hetkel. Päeva varajane või hiline toimib kõige paremini, kuna inimesed käivad koosolekutel või vestlustel vähem tõenäoline.

Ärge siiski helistage liiga palju kordi, jätmata sõnumit. (Paljudel kontoritel on mingil kujul helistaja ID ja inimesed näevad vastamata kõnede salvestust.) Kui te teisel katsel oma vestleja juurde ei jõua, jätke järgmine teave sisaldav teade:

• Sinu nimi
• Ametinimetus, mille jaoks te küsitlesite
• Kui te küsitlesite
• Aitäh
• Lisateabe saamiseks paluge inimesel teile tagasi helistada
• Sinu telefoninumber

Siin on näide sõnumist:

Tere, hr Jones! See on Mary Burnsi helistamine. Tegin eile intervjuud assotsieerunud turunduse koordinaatori ametikohale ja tahtsin teid tänada, et leidsite aega minuga kohtumiseks. Mulle meeldis väga meie vestlus - palun lisage lisateavet ja võtke kindlasti ühendust. Võite minuga jõuda telefonil 555-555-5555. Tänan veel kord ja ma loodan, et teilt varsti kuuleme.

Kui jõuate küsitlejani, on see teile kõigepealt hea. Paljud inimesed kontrollivad tänapäeval kõiki oma kõnesid. Olge lühike ja täpsustage, tänage värbamisjuhti aja eest, tehke kvalifikatsioon uuesti kokku ja küsige, kas küsitleja sooviks veel midagi teada. Lõpuks küsige, kas teie tausta või kogemuste kohta on teil lisateavet.

Kui soovisite, et oleksite vestluse ajal midagi maininud, kuid mitte, siis kasutage seda võimalust jagage seda inimesega, kes teid intervjueeris.

Järelkutsed tee ja ära tee

Ole valmis. Kui helistate, hoidke oma CV koopiat enda ees. Nii saate olla valmis küsimustele vastama, kui küsitlejal seda on. See aitab teil vältida telefonikõne ajal ragistamist või turtsumist.

Harjuta. Kui olete helistamise pärast närvis ja see on täiesti mõistetav, siis harjutage. Paluge sõbral või pereliikmel teeselda, et nad on rendihaldur, ja teha paar kõnet. Mida rohkem te seda ütlete, seda lihtsam on vestlus, kui see on tõeline.

Helistage otsustajale. Kui teil pole veel telefoninumbrit, hankige kindlasti küsitleja visiitkaart küsitluse lõpus. Oluline on rääkida inimesega, kellel on töölevõtmise volitused või kes vähemalt oskab teid soovitada kui parimat kandidaati sellele töökohale.

Pange valmis viidete loetelu juhuks, kui teilt neid küsitakse.

Pakkumise teave. Telefonikõne tegemine on palju lihtsam, kui teil on helistamiseks põhjust. Võite kasutada oma järelkõnet viisina, kuidas tänada oma küsitlejat ja küsida, kas pakute neile täiendavat teavet, mis aitab neil otsust langetada.

Koostage nimekiri. Koostage lühike loend sellest, mida kavatsete öelda, sealhulgas oma töö jaoks vajalik põhikvalifikatsioon. Hoidke loetelu lühidalt. Pikkade arutelude pidamise asemel helistate pigem lühikese ja lühikese telefonikõne kaudu. Tuletage vestlejale meelde, kes te olete ja millist tööd te kandideerisite.

 Tehke vaste. Mainige, kuidas olete positsioonile ideaalselt sobiv, tuues esile täpselt selle, miks olete matš. Esitage lühidalt kvalifikatsioonid, mis teil on, ja siduge need sellega, mida tööandja soovib. Teie liftitaset, kui teil see on, saab kohandada, et näidata, miks teile sobib see töö suurepäraselt.

Helistage privaatselt. Ilmselt ei soovi te töölt kapist helistada, kuid oluline on ka see, et helistades kodust või kuskilt avalikult, pole eriti müra. Peate suutma selgelt kuulda, mõelda ja rääkida ning kõne vaikne koht muudab kogu maailma oluliseks.

Naerata. Kui projitseerite helistades kindlustunde, pääseb see telefoniliini teise otsa. Enesekindlatel ja kindlatel kandidaatidel on parem võimalus saada tööpakkumine kui närvilistel ja kõhklevatel inimestel.

Võtke see samm edasi. Kui vestlus läheb hästi, võite isegi küsida, millal võite oodata, et ettevõte teeb otsuse.

Ärge üle pingutage. Ära helista küsitlejale mitu korda. Accountempsi küsitletud tööandjad ei soovinud kindlasti mitu telefonikõnet. See on teie üks pilt teise hea mulje jätmiseks, nii et kasutage seda arukalt. Kuid ärge seda liiga palju kasutage. sobib ideaalselt positsioonile, tuues esile konkreetselt, miks sa oled matš. Esitage lühidalt kvalifikatsioonid, mis teil on, ja siduge need sellega, mida tööandja soovib.

Muud võimalused tänada teid intervjuu eest

Kas teil pole mugav helistada? Pange see kirjalikult. Tänukirjadel on tänukõnede ees palju eeliseid, lisaks ilmselgele, et need ei nõua, et te räägiksite läbi kõne. Saatke see e-postiga ja kasutage kiiret üleminekuaega või saatke vanaaegne tänuavaldus ja avaldage värbamishaldurile oma pühendumusega muljet.

Alumine joon: see, kuidas sa ütled aitäh, on vähem tähtis, kui see kõigepealt välja öelda. Töölevõtmise juhid tahavad kuulda, et hindate nende aega. Veenduge, et nad teaksid, et teete seda.