Juhtkonna tööpakkumise kirja näidis
Sisu
- Juhtkonna tööpakkumise kiri
- Tegevmeeskonna liikme tööpakkumise kirja mall
- Aktsiaoptsioonid
- Varude tagasiostu sätted
- Vallandustasu
- Kulud
- Puhkuse ja isikliku hädaabi aeg väljas
- Telefoni- / reisitoetus
- Algus kuupäev
Tööpakkumise kiri edastatakse teie poolt ametikohale valitud kandidaadile. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon verbaalselt läbi rääkinud renditingimuste üle ja tööpakkumiskiri kinnitab suulisi kokkuleppeid.
Üldiselt on kandidaat teatanud, et võtab ametikoha kindlaksmääratud tingimustel vastu enne kirja koostamist. Pidage seisukohtade vastuvõtmist siiski esialgse seisuga, kuni pakkumise kiri ja konfidentsiaalsusleping, kui te seda kasutate, on allkirjastatud.
Juhtkonna tööpakkumise kiri
Järgmine tööpakkumiskiri on kohandatud kõrgele direktorile või tegevjuhile. Juhtimislepingud on sageli palju pikaajalisemad kui keskmise töötaja lepingud, kuna saavutatud kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest, kolimiskuludest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljonite dollarite suuruste lahkumispakettide ja aktsiaoptsioonidega.
Juhtide palk võib ulatuda umbes 100 000 dollarist miljonite dollariteni. Sageli palkab suuliselt tööpakkumisega nõustunud tegevjuht advokaadi, kes koostab paberimajanduse. Sellistel juhtudel võib täitelepingu pikkus olla 30–100 lehekülge ja see määratleb kõik võimalikud töötingimused.
Muudel juhtudel koostab tööandja tavalise juhtivtöötajalepingu. Läbirääkimiste ajal viib vanem töötaja selle tööandja pakutud lepingu oma advokaadi juurde, kes lisab klauslid oma huvide kaitseks. Lõpuks nõustuvad tööandja ja töötaja lepingutingimustega, olenemata sellest, kes algatas lepingu esimese eelnõu.
Täitmisleping kaitseb töötaja kaugeleulatuvaid õigusi; see kaitseb ka ettevõtte huve. Täitelepingu üle läbirääkimiste pidamise eesmärk on, et täidesaatev võim saaks võimalikult palju. Samal ajal ei taha ta jätta potentsiaalsest tööandjast tunne, nagu oleks nad läbirääkimiste kaotanud.
On tungivalt soovitatav konsulteerida oma advokaadiga kõigi tööpakkumiste kohta, mille te esitasite meeskonna vanematele liikmetele, alustades kaastöötajana.
Selle malli abil saate koostada tööpakkumised kõrgema taseme töötajatele.
Tegevmeeskonna liikme tööpakkumise kirja mall
Kuupäev
Nimi
Aadress
Linn, osariik, postiindeks
Hea kandidaadi nimi:
Mul on hea meel laiendada teile (teie ettevõtte nime) nimel järgmist tööpakkumist. See pakkumine sõltub sellest, kas läbite meie kohustusliku narkootikumide sõeluuringu, saate kätte teie kolledži ärakirjad ja (muudest juhtudest, mida võiksite avaldada).
Pealkiri:
Aruandlussuhe: seisukoht teatatakse (nimi ja ametinimetus):
_____________________________________________________________
Tööjuhend ja eesmärgid või eesmärgid on lisatud.
Põhipalk: Makstakse kahenädalaste osamaksetena _________ dollarit, mis võrdub _______ dollariga aastas, ning maksudelt ja muudelt kinnipeetavatelt summadelt arvestatakse vastavalt seadusele või ettevõtte poliitikale.
Boonuse (või komisjoni) potentsiaal: efektiivne esimese 90 tööpäeva rahuldava lõpetamise korral ning tuginedes eesmärkidele ja eesmärkidele, mis lepiti kokku teie juhiga jõudluse arendamise kavandamise protsessis, võite saada boonuse. Selle aasta ja järgnevate aastate boonusplaan põhineb sellise valemi olemasolul, mille ettevõte on selleks aastaks määranud.
Allkirjastamise boonus: Esimese palgaperioodi jooksul tuleb maksta 10 000 dollarit.
Konkurentsivaba leping: meie tavapärane konkurentsikeeld tuleb allkirjastada enne teie alguskuupäeva.
Eelised: Ettevõtte praegune tavapärane tervise-, elu-, puude- ja hambakindlustuse kindlustuskaitse antakse üldjuhul ettevõtte poliisi alusel. Muude hüvitiste, sealhulgas 401 punkti k ja õppemaksu hüvitiste saamine toimub üldjuhul ettevõtte poliitika alusel. Töötajate panus hüvitiste plaanide maksmiseks määratakse igal aastal.
Autotoetus: Üldiselt antakse 500 000 dollarit kuus autotoetust.
Aktsiaoptsioonid
Selgitage välja kõik võimalused, mida täitevvõim võib osta. Selgitage välja kõik optsioonid või muud aktsiad, millele täitevvõim on abikõlblik.
Varude tagasiostu sätted
Üksikasjalik teave selle kohta, kuidas ettevõte juhi aktsia tagasi ostab, kui tegevjuht lahkub tööandjalt muul põhjusel kui põhjus.
Vallandustasu
Kui ettevõte laseb tegevjuhi lahti muul põhjusel kui põhjusel (näiteks vägivald, vargused, pettused, ahistamine jne), maksab ettevõte juhtivtöötajale kuue kuu palga ja katab COBRA kulud täitevvõimu pere samal perioodil. Makse tuleb lõpetamise korral maksta ühekordse maksena või tasuda kuue kuu jooksul tavaliste makseperioodide korral. (Määrake lahkumispaketi üksikasjad.)
Kulud
Täpsustage kõik kolimis- või muud üleminekukulud, mida ettevõte maksab.
Puhkuse ja isikliku hädaabi aeg väljas
Puhkust arvestatakse x.xx tunniga palgaperioodi kohta, mis võrdub nelja nädala palgalise puhkeajaga aastas. Isiklikud hädaabipäevad kogunevad üldjuhul ettevõtte poliitika järgi.
Telefoni- / reisitoetus
Tavalised ja mõistlikud kulud hüvitatakse igakuiselt vastavalt ettevõtte poliitikale ja pärast vastava kulutaotluse vormi täitmist.
Algus kuupäev
Kuu, kuupäev, aasta
Teie töötamine (ettevõtte nimega) on soovi korral ja kumbki pool võib suhte igal ajal lõpetada ilma põhjuseta või ilma põhjuseta ning etteteatamiseta või ette teatamata.
Te tunnistate, et see pakkumise kiri (koos kõigi viidatud dokumentide (nt aktsiate tagasiostukava, ametijuhend, boonuse eesmärgid jne) lõpliku vormiga) tähistab kogu teie ja (ettevõtte nime) vahelist lepingut ja seda ükski suuline ega kirjalik kokkulepe, lubadus ega avaldus, mida selles pakkumises pole konkreetselt öeldud, ei ole ega ole siduv (ettevõtte nimi).
Kui olete ülaltoodud kontuuriga nõus, kirjutage allpool alla. See pakkumine kehtib (tavaliselt viis tööpäeva).
Allkirjad:
__________________________________________________________
(Ettevõtte jaoks: Nimi)
__________________________________________________________
Kuupäev
__________________________________________________________
(Kandidaadi nimi)
__________________________________________________________
Kuupäev
