Tööpakkumiskirjade näidised
Sisu
- Üldine tööpakkumise kiri
- Karjääri alg- või algtase: tööpakkumise näidis
- Karjääri keskel: tööpakkumise näidis
- Tegevjuht: tööpakkumine
- Müügiprofessionaal: tööpakkumine
- Tööpakkumine: määratlus
- Enne tööpakkumise tegemist arvestatavad tegurid
- Kuidas teha tööpakkumist
Tööpakkumine on kulminatsioon kogu tööle ja töötajale, kelle olete oma värbamisprotsessi investeerinud. Valisite kandidaadi, kelle soovite tööle võtta, ja tööpakkumine vormistab tingimused, mille alusel te üksikisiku tööle võtate.
Tööpakkumine on töölepinguga samaväärne üldjuhul enne lõplikku ametlikku tööpakkumist, suuliselt või kirjalikult, sageli e-posti teel. Kasutage neid tööpakkumiste kirja näidiseid oma tööpakkumiste juhendina.
Esitatud lisateave tegurite kohta, mida tuleks enne tööpakkumise tegemist arvestada, ja kuidas teha tööpakkumine, aitab teil teha professionaalseid ja edukaid tööpakkumisi. Need on näpunäited, mida peate uutele töötajatele oma töökoha pakkumiseks.
Üldine tööpakkumise kiri
Tööpakkumine edastatakse teie poolt ametikohale valitud kandidaadile. Kõige sagedamini on kandidaat ja organisatsioon verbaalselt läbi rääkinud renditingimuste üle ja tööpakkumine kinnitab suulisi kokkuleppeid. See on näidispakkumine, mida saate kasutada üldjoontes enamiku algtaseme ja keskastme ametikohtade jaoks.
Karjääri alg- või algtase: tööpakkumise näidis
See tööpakkumise näidis on kohandatud karjääri alguses alustavale professionaalile. Karjääri alguses või alguses töötaja võtab tavaliselt vastu teie tavapärase tööpakkumise ja tööpakkumise kiri pole keeruline.
Nendel kandidaatidel on hea meel pakkumise üle, mis hindab pakutavaid hüvesid ja tõenäoliselt ei pea läbirääkimisi erinevate või täiendavate töötingimuste osas. Kõige tõenäolisem läbirääkimisvaldkond, millega algtaseme töötaja võib tegeleda, on tööpakkumisest suurem lisatasu. Kõige sagedamini küsivad need kandidaadid paar tuhat dollarit rohkem.
Karjääri keskel: tööpakkumise näidis
See tööpakkumine, mis hõlmab potentsiaalseid karjääri keskel olevaid töötajaid, kasutab standardset kategooriat, mis hõlmab enamikku karjääri keskel olevatest ametikohtadest, sealhulgas juht, insener, personaliraamatupidaja, kontroller, võrguadministraator, juhendaja ja personaliosakonna juhataja.
Kui karjääri keskpaiga professionaal teeb rohkem pingutusi, et leppida kokku rohkem eeliseid ja töötingimusi kui varases karjäärispetsialist, sarnanevad läbirääkimised üldiselt nende tööpakkumises juhtivtöötajate palgaga.
Tegevjuht: tööpakkumine
See juhtivtöötajate pakkumine on kohandatud kõrgele juhile või tegevjuhile. Täidesaatvad lepingud on sageli palju pikaajalisemad, kuna saavutatud kokkulepped võivad hõlmata kõike alates hüvitistest, kolimiskuludest ja boonuste allkirjastamisest kuni miljonite dollarite suuruste lahkumispakettide ja aktsiaoptsioonidega.
Juhtkonna tööpakkumised hõlmavad peaaegu alati lepingut ja need esitatakse harva lihtsas tööpakkumiskirjas.
Müügiprofessionaal: tööpakkumine
See tööpakkumine töötab sellistel ametikohtadel nagu müügiesindaja, telefonimüük, ettevõtluse arendamine ja välismüük. Müügiprofessionaal üritab sageli kokku leppida suurema hüvitise ja kõrgema vahendustasu määra osas. Läbirääkijana võib ta soovida läbi rääkida ka rohkem tööpakkumise eeliseid.
Tööpakkumine: määratlus
Tööpakkumine tehakse kandidaadile, kelle oskused ja kogemused sobivad kõige paremini teie organisatsiooni ja kultuuriga. Tööpakkumine on dokument, mis kinnitab teie tööpakkumise üksikasju. Üldiselt ei kirjutata seda enne, kui tööandja ja kandidaat on suuliselt verbaalselt kokku leppinud.
Juhtivkandidaadile tööpakkumise korral võiks kandidaat eelistada kindla otsuse sõlmimist enne, kui ta teeb otsuse ja võtab endale kohustuse.
Enne tööpakkumise tegemist arvestatavad tegurid
Kui kaalute tööpakkumise tegemist, on ahvatlev pakkuda tööd kandidaadile, kellega tunnete end kõige mugavamalt. Kandidaat tunneb end sama mugavalt kui hästi kulunud kinga. Pärast tööpakkumise tegemist ei saa te sellelt kandidaadilt palju üllatusi. Teile meeldib, et teie lemmikkandidaat saab selle tööga hästi hakkama.
Kuid hoiduge sellest praktikast. Kas see kandidaat on tõesti parim, kõige kvalifitseeritum inimene, kelle leiate, või on lihtsalt keegi, kellega tahaksite kontoris käia?
Kuidas teha tööpakkumist
Kas olete huvitatud teadmisest, kuidas teha tööpakkumist? Tööpakkumine on kutse teie töökohale kandideerijale saada teie ettevõtte töötajaks. Tööpakkumises kirjeldatakse üksikasjalikult töötingimusi, hüvitisi, hüvitisi ja muid soodustusi, mida pakute potentsiaalsele töötajale, kes peaks teie juurde tööle tulema.
Sageli lepitakse eelnevalt kirjaliku tööpakkumisega eelnevalt kokku, üksikasjad on kirjalikult kirjas, nii et puudub arusaamatuste võimalus. Siit saate teada, kuidas tööpakkumise tegemisel tõhusat tööd teha.
