Ametiaeg ja tööhüppade müüt
Sisu
- Töösuhe numbrite järgi
- Tööhüppamise müüt
- Töö- ja tehnikaalane karjäär
- Ametiaeg muudel kutsealadel
- Ametikoht nooremate töötajate seas
- Järeldus
Ettevõtted on töökohtade voolavuse paanikas olnud. See on kulukas ja paljud osutavad sellele, et peasüüdlasteks on alati aktiivne noorte töötajate bassein. Selle tulemusel lähevad tööandjad välja, et värsked talendid õnnelikuna hoida. Kuid kas tänapäevased töötajad vahetavad tõesti töökohta, mida sageli võrreldakse eelmiste põlvkondadega?
Töösuhe numbrite järgi
Tööjõustatistika büroo (BLS) 2018. aasta viimaste numbrite kohaselt püsivad inimesed tööl keskmiselt veidi kauem kui mõni aasta tagasi. Aruandes süüdati artiklite ja ajaveebide postitus tööhõivest. hüppas. Arutelus keskenduti sellele, kas see on halb teie karjäärile või halb tööandjatele.
Niisiis, kui kaua töötajad tänapäeval tööandja juures töötavad? Keskmine palga- ja palgatöötajate arv, kes töötasid praeguse tööandja juures 2018. aastal, oli 4,2 aastat. 2012. ja 2014. aastal oli keskmine ametiaeg 4,6 aastat. 2004. aastal oli keskmine 4 aastat.
Tööhüppamise müüt
Töökoha hüppamine näib tänapäeval olevat norm. Aastatuhandeid tähistatakse laiskadena, neil on endal õigus ja seetõttu vastutavad kõrged tööjõutempod. Viimane BLS-uuring näitab aga, et aastate arv, mille jooksul inimesed sama tööandja juures veedavad, on suurenenud viimase kümnendi jooksul pisut, ehkki mitte vähe.
Ajaloolisesse konteksti pannes oli BLS-i aastaaruande kohaselt 1983. aasta jaanuaris töötajate keskmine ametiaeg 4,4 aastat. Need arvud on selged: keskmiselt püsivad inimesed tänapäeval oma praegusel töökohal umbes samamoodi nagu varem.
Töö- ja tehnikaalane karjäär
Arvuti- ja matemaatikatöötajatel oli keskmine ametiaeg 2014. aastal 5 aastat. See on üle 2012. aasta, kui oli 4,8 aastat. Tegelikult on keskmine püsinud üle kümne aasta ühtlane. Ainsad langused olid 2002. aastal pärast tehnomulli kokkuvarisemist - keskmine oli siis 3,2 aastat - ja jällegi 2008. aastal (4,5 aastat).
Oluline on siiski märkida, et BLS-rühmade ametid. Arvuti ja matemaatika ametite rühm hõlmab kõiki arvutitega seotud ameteid, nagu tarkvaraarendajad, võrguadministraatorid ja andmebaaside administraatorid. Lisaks arvutipõhistele töökohtadele hõlmab see aktuaare, matemaatikuid, operatsioonide uurimise analüütikuid ja statistikuid. On keeruline kindlaks teha, kas arvutused arvutite kasutamise kohta üksi oleksid väga erinevad.
Mõned aruanded, näiteks PayScale'i arv Fortune 500 nimekirjas olevate ettevõtete tööhõive kohta, näitavad, et tehnoloogiaeksperdid ei püsi kaua tööl. Kuid tööstus õitseb, nii et töötajate arvu kasv ja värbamistavad mängivad nendes keskmistes olulist rolli.
Ametiaeg muudel kutsealadel
Tehnoloogia on ilmselgelt huvipakkuv valdkond ametikohtade suundumuste osas. Gen Y / Millennials on üles kasvanud asjatundlikeks töötajateks ja on tänapäeva kuumimate tehnoloogiate eesotsas. Nad hindavad tööga rahulolu, seetõttu jätkatakse selle leidmist. Kuidas võrdlevad teised ametid ametiaega?
- Juhtimisaladel töötavad töötajad on sama tööandja juures olnud kauem kui enamik teisi ametialasid - 5 aastat, võrreldes 6,3 aastaga 2012. aastal ja 6,1 aastaga 2010. aastal
- Arhitektuuri ja inseneri ametite keskmine ametiaeg oli 2018. aastal 5,7 aastat.
- Toidu valmistamisel ja serveerimisel oli lühim ametiaeg, mis oli 2018. aastal 2,2 aastat, võrreldes 2012. aasta 2,3 aastaga.
Ametikoht nooremate töötajate seas
Analüütikud nimetavad BLS-i uuringut kui tõendit selle kohta, et Millennialid hüppavad töökohalt sagedamini kui vanemad töökaaslased. Kuna noorematel inimestel on olnud vähem aega ametiaja kehtestamiseks, ei pea statistika tingimata seda väidet esitama. See, mida statistika meile ütleb, on see, et nooremad inimesed on olnud praeguse tööandja juures vähem aastaid kui vanemad töökaaslased.
See ei tohiks olla üllatus. Näiteks 22-aastane mees töötas viimase BLS-i aruande koostamise ajal sama tööandja juures 1,3 aastat. Need, kes astusid tööturule otse ülikoolist välja, oleks olnud tööjõus vähem kui kolm aastat, seega on mõistlik lühike aeg sama tööandja juures.
Järeldus
Inimesed on hakanud teadvustama tööhüppimise eeliseid.Kuid arvud näitavad, et inimesed ei vaheta niikuinii töökohta nii sageli. Huvitaval kombel oli kõigi vanuserühmade keskmine ametiaeg 1983. aasta aruandes lähedane praegusele. Ainult paar kuud eraldavad enamiku vanuserühmad. Ja isegi siis, kui töötajad lahkuvad paremate võimaluste saamiseks, ei ole paljud tehnoloogiaettevõtted tänapäeval liiga mures kõrge käibe määra pärast. Andekate arvukus selles valdkonnas tähendab, et alati on keegi, kes astub sammu ja viib ettevõtte veelgi kaugemale.
