Kas saate oma töötajate hüvitistest parimat kasu?

Sisu

Kas töövõtjate hüvitised annavad tööandjatele nende poolt ära teenitud tasu?
Miks töötajad hindavad hüvitisi vähem?
Maksimeerige töötajate hüvitistega seotud kulude väärtus
Mõelge töötajate hüvitiste tüüpidele
Töötajad mõtlevad mõnele eelisele kui perksile
Töötajale makstavate hüvitiste liigid
Boonusvõimalused töötajate hüvitiste jaoks
Meditsiini- ja tervishoiutöötajate hüvitised
Töötajale makstavad vaba aja hüvitised
Töötajate kindlustushüvitised
Töötajate pensionihüvitised
Laste ja perekonna töötajate hüvitised
Lemmikloomadega seotud hüvitised töötajatele
Haridus ja areng kui hüvitised töötajatele
Uksehoidja teenused töötaja hüvitisena
Toit kui hüvitised töötajatele
Riided kui hüvitised töötajatele
Isikliku hoolduse töötaja hüvitised
Soodustused töötajatele kui soodustused
Töötajatele makstavad transiidihüvitised
Muud hüvitiste liigid töötajatele
Lisateave eeliste kohta

Hüvitised on hüvitise vorm, mida tööandjad maksavad töötajatele põhipalga või tunnitasu määras kindlaksmääratud palga ulatuses. Hüvitised on osa töötajatele makstavast hüvitistest.

Kas töövõtjate hüvitised annavad tööandjatele nende poolt ära teenitud tasu?

Kas ulatuslikud töötajate hüvitised annavad tööandjatele suurenenud töötajate tunnustuse ja rahulolu? Liiga sageli on vastus eitav.

USA tööjõustatistika büroo (BLS) andmetel olid töötajatele makstavad hüvitised keskmiselt 36,61 dollarit töötunni kohta 2019. aasta juunis. Palk oli keskmiselt 25,12 dollarit töötunni kohta. See moodustas nendest kuludest 68,6%, samal ajal kui kasu oli keskmiselt 11,48 dollarit ja ülejäänud 31,4%.

10-st USA töötajast neljal puuduvad teadmised selle kohta, kui palju nende tervisekindlustus maksab. 60% töötajatest, kes arvavad, et nad teavad oma tervisekindlustuse maksumust, suutsid vaid 15% anda mõistliku hinnangu.

Need olid uuringu- ja konsultatsioonifirma LIMRA 1500 USA-s läbiviidud küsitluse järeldused, mille avaldas inimressursside juhtimise ühing.

Miks töötajad hindavad hüvitisi vähem?

Töötajad alahindavad oma hüvitisi mitmel põhjusel, sealhulgas:

Tööandjad teatavad hüvede väärtusest halvasti ja harva.
Töötajatel on hüvitiste pakettide või võimaluste valimisel vähe või üldse mitte valikut.
Töötajad saavad oma hüvitiste turuväärtusest ja hüvitise paketi lisakuludest tööandjatele valesti aru.

Et töötajad mõistaksid saadud hüvitiste väärtust, peavad tööandjad töötajaid ja pereliikmeid koolitama ning esitama igakuised hüvitiste väljavõtted, mis jagavad hüvitiste tegeliku maksumuse.

Maksimeerige töötajate hüvitistega seotud kulude väärtus

Tööandjad saavad neist teguritest üle saada, võimaldades töötajatel teha valikuid töötajate hüvitiste tüüpide osas ja pakkudes palju teavet. Haridusprotsessi võite alustada, pakkudes palgatšekkide lisasid, kus on üksikasjalikult kirjas teie kulutused iga töötaja hüvitise kohta.

Muud viisid, kuidas panna töötajaid mõtlema oma töötajate hüvitiste väärtusele, hõlmavad interaktiivseid arvutiviktorine, töötajate hüvitiste messid, infotelefonid, tööplakatid ja videod või televisioon, kus arutatakse töötajate hüvitisi.

Ettevõtted, kes soovivad maksta oma töötajate hüvitistega seotud kulude maksimeerimisele, peavad oma töötajad küsitlema, et küsida neilt, milliseid töötajate hüvitisi nad hindavad ja kui palju nad igat tüüpi hindavad.

Töötajahüvitiste uuringud või fookusgrupid on olulised esimesed sammud töötajate eelistuste mõistmisel hüvitiste liikide osas. Vastavad küsimused töötajate hüvitiste soovitud tüüpide kohta võivad sisaldada järgmist.

Millised töötajate hüvitised on teie jaoks kõige olulisemad?
Kui saaksite valida ühe uut tüüpi töötajahüvitise, mis see oleks?
Kui teile makstaks X dollarit töötajate hüvitisteks, kuidas te neid kulutaksite?

Töötajate hüvitiste maksumuse järelhindamine, mida töötaja soovib, võib aidata teil kindlaks teha, millised programmid pakuvad kõige rohkem raha. Välja töötatud andmete põhjal saate kohandada oma töötajate hüvitiste pakkumisi või pakkuda valikuid töötajate hüvitiste tüüpide osas, mis on kooskõlas organisatsiooni eesmärkidega, näiteks töötajate hoidmine või töötulemused.

Mõelge töötajate hüvitiste tüüpidele

Täna pakutavate töötajate hüvitiste mitmekesisus on tohutu. Mõned töötajate hüvitised, näiteks tervisekindlustus ja pensionihüvitised, on Ameerika Ühendriikides peaaegu institutsionaliseeritud või neid eeldatakse.

Muud töötajate hüvitised siiski ei ole - ja need on töötajate hüvitiste tüübid, mis eristavad ettevõtteid. Organisatsioonilised väärtused avalduvad sageli töötajate poolt pakutavate hüvitiste liikides. Seega aitavad töötajahüvitised kindlustada organisatsiooni positiivse maine valitud tööandjana turul.

Niisiis, kas pole õige aeg vaadata läbi teie ettevõtte pakutavad töötajate hüvitiste pakett? Alljärgnev on pikk loetelu töötajatele pakutavatest hüvitistest, mida pakutakse sadadele USA ettevõtetele. Nende töötajate hüvitiste maksumus varieerub, nagu ka töötajate ja tööandjate arusaamad töötajate hüvitiste väärtusest.

Konkurentsieelist otsivate organisatsioonide võtmeks nende pakutavate töötajate hüvitiste kaudu on kindlaks teha, milliseid töötajate hüvitisi töötajatele kõige väärtuslikumaks ja kasulikumaks pakute. Loodetavasti lähenevad need töötajatele makstavad hüvitised 1: 1 kuludele vastavalt töötajate tajutud hüvitiste suhtele.

Töötajad mõtlevad mõnele eelisele kui perksile

Perks on töötajate hüvitised, tavaliselt lisaks palgale ja tavapärastele töötajatele makstavatele hüvitistele. Sõna perk või perks on sõna eeltingimuse lühivorm, mis tähendab stiimuleid, preemiaid, lisandeid või magusaineid. Ettevõtluses kasutamisel on mõiste perks tulnud tähendama kasulikke või lisavõimalusi lisaks tavalisele terviklikule hüvitiste paketile.

Perks viitab ka ebastandardsetele hüvitistele, mis on ebaharilikud või mille jaoks on abikõlblikud ainult piiratud arv töötajaid. Kuulete, kuidas ärimaailma töötajad kasutavad sõna perks igasuguse ebastandardse kasu korral, ehkki see pole tavaline viide.

Organisatsioonides käsitletakse perke sageli stiimulina või tänuvormina, mida pakutakse juhtivtöötajatele või staažiga või pikaealistele töötajatele - midagi, mis eristab töötaja keskmisest töötajast.

Töötajale makstavate hüvitiste liigid

Järgnevalt on toodud näited töötajate hüvitistest, mida pakutakse paljudes organisatsioonides. Kasutage seda töötajate hüvitiste loetelu, mõeldes loovalt oma praeguse töötajate hüvitiste paketi üle.

Kas töötaja hüvitised annavad teile konkurentsieelise parimate töötajate meelitamisel ja hoidmisel? Kas teie töötajate hüvitised aitavad teil luua töökoha, kus töötajad on motiveeritud, õnnelikud ja produktiivsed?

Kui ei, siis määrake see nimekiri töötajate hüvitiste tüüpide määramiseks, mida võiksite kaaluda. Te konkureerite parimate tööandjate parimate töötajate pärast. Seda tüüpi eelised meelitavad ja hoiavad teie parimat talenti.

Boonusvõimalused töötajate hüvitiste jaoks

Tulemusboonus
Osavõtutasu
Pikaealisuse boonus või teenustasu
Kasumi jagamine
Soodushinnaga aktsiaostu plaanid

Meditsiini- ja tervishoiutöötajate hüvitised

Kohapealne meditsiinikliinik
Arstiabi programmid (HMO, tervisekindlustus)
Hambaravi programmid (kindlustus)
Nägemisravi programmid (kindlustus)
Paindlik kulukonto tervishoiukulude jaoks
Töötajate abiprogrammid (EAP)
Terviseprogrammid
Kohapeal asuvad võimalused treenimiseks
Spordisaali liikmeskond
50 dollarit iga-aastase füüsilise treeningu võtmiseks; 200 dollari preemia, kui elulised nähud on positiivsed

Töötajale makstavad vaba aja hüvitised

Haige puhkus
Noh maksavad
Vaimse tervise päevad
Tasulised isikupäevad
Pühad
Puhkus
Leinapuhkus
Kümme tasustatud tundi kuus vabatahtliku töö eest
35 lisapuhkusepäeva kümnendal aastal ja seejärel igal viiendal aastal
Isiklikud või erakorralised tööpäevad või ujuvad pühad
Tasulised hingamispäevad
Kutseühingu osalus

Töötajate kindlustushüvitised

Lühiajalise puude kindlustus
Pikaajaline töövõimetuskindlustus
Elukindlustus
Vaimse tervise kindlustus
Reisiõnnetuste kindlustus (ettevõttesse reisides)
Jaotises "Meditsiin ja tervis" nimetatud kindlustused

Töötajate pensionihüvitised

Kindlaksmääratud hüvitisega pension
Kindlaksmääratud sissemakse
Finantsplaneerimise abi
401 (k)
Kasumi jagamine
Soodushinnaga aktsiaostu plaanid

Laste ja perekonna töötajate hüvitised

Lapse tasuta hooldus
Kohapealne lastehoid
Eakate tasuta hooldus
Voucherid lapsehooldustasu eest tasumiseks
Teave laste või vanemate päevahoiu kulude ja kvaliteedi kohta
Päevahoiu allahindlused
Lastehoiu paindlikud kuluarved
Haigete lastekeskus (kaetakse siis, kui pakkujad lapsi vastu ei võta)
Rahaline toetus viljatusravile ja / või lapsendamisabi

Lemmikloomadega seotud hüvitised töötajatele

Kohapealne kenneliteenus
Koerte ja kasside hooldus
Loomade istumine ärireisijatele
Lemmikloomade jalutuskäiguteenused
Lemmikloomade kaotuse kaotuse periood
Lemmiklooma kindlustus
Tooge lemmikloom konkreetsel päeval tööle
Lubatud hoida lemmikloomi tööl (kontorikass)

Haridus ja areng kui hüvitised töötajatele

Seminaride ja tundide eest õppemaksu hüvitamine või maksmine
Haridusalane abi (intressivabad laenud enda või laste haridusele)
Karjääri kavandamine ja arendamine
Töötajate laste stipendiumid
Kutseühingu koosoleku, konverentsi või seminari kulud

Uksehoidja teenused töötaja hüvitisena

Autopesu ja õlivahetus
Keemilise puhastuse teenus
Toateenindus kodu puhastamiseks
Errandid jooksevad

Toit kui hüvitised töötajatele

Tasuta joogid nagu pop, kohv, tee, mahl ja espresso
Tasuta lõunasöök
Tasuta popkorn, jäätis, puuviljad või muud suupisted
Sooduspakkumised
Puhkusekalkunid
Juba valmis kodused toidud
Tasulised minibaari suupisted hotellis (reisil)
Tasulised söögid kogu perele, kui töötatakse nädalavahetusel (et perele veidi aega anda)
Ettevõtte üritustel pakutavate suupistete hulka kuuluv õlu, vein, söögid

Riided kui hüvitised töötajatele

Tasuta vormiriietus või ühtne koristamine
Isiklikuks kasutamiseks tasuta riided (näiteks särgid, kampsunid, joped, mütsid)
Kingaparandus
Turvakingad
Kaitseprillid

Isikliku hoolduse töötaja hüvitised

Kosmeetik kohapeal
5 dollarit allahindlusi
Kohapealsed tasuta massaažid
Tööpäeval tööaeg

Soodustused töötajatele kui soodustused

Renditud autod
Elukindlustus
Soodustused (kuni 50%) sulgemiskuludest uue kodu ostmisel
Riietus

Töötajatele makstavad transiidihüvitised

Vanpooli programmid
Firma auto
Tasuta või subsideeritud massitransiidi passid
Tasuta parkimine (auto või jalgrattaga)
Koju sõidab tasuta takso
Esimese klassi reisimine
Freeride ettevõtte lennukite hüppelauas
Tasuta lennupiletid
Hoidke isikliku kasutamise jaoks sageli lenduri miile

Muud hüvitiste liigid töötajatele

Kolimiskulud
Subsideeritud või tasuta eluase
Töötaja suunamise boonus
Bumerangi boonus (töötaja rehire boonus)
Ettemakstud juriidilised teenused (telefoninõustamine, testamendid, kodu ostmine)
Auhinna- või kinkekaardid (lunastatavad tööandja või mõnes muus kohalikus kaupluses) boonusena kohalkäimise, produktiivsuse ja täpsuse eest
Mängutoad (bassein, jalgpall, videomängud jne)
Tasuta filmid
Tasuta sigaretid
Ettevõtte spondeeritud / subsideeritud üritused, näiteks väljasõidud sportlikele üritustele, kontserdid ja matkad
Teemapäevad, näiteks Halloweeni kostüümipäevad ja pühadeküpsiste vahetuspäevad
Töötajate kasutuses olevad korterelamud, hotellid, telkimis- või puhkealad
Iga-aastased H1 B viisaga töötajate perereisid tagasi kodumaale
Kui töö ei õnnestu, kolige tagasi kodumaale
Ümberpaigutamine tagasi mis tahes Ameerika Ühendriikide asukohta ilma süüta vallandamise või lõpetamise korral
Täidesaatva isiku sünnipäevakaart või märkus
Abi viisa saamiseks USA külastamiseks
Ettevõttesisesed pangakontorid töötajate pangateenuste jaoks
Elutsükli konto on 10 000 dollarit, et aidata töötajaid, kes ületavad suuri künniseid, näiteks esimese maja ostmist või kolledži hariduse finantseerimist

Tööandjad, kes kaaluvad ja pakuvad erinevaid töötajatoetusi, kogevad töötajate positiivset moraali ja hoiavad töötajaid paremini kui organisatsioonid, kus seda ei tehta. Tööandjad, kes koolitavad oma töötajaid saadud töötajate hüvitiste väärtuse üle, saavad maksimeerida töötajatele tööandja pakutavate hüvitiste väärtust töötajatele.