Kas vajate töö jaoks žürii kohustuse näidispoliitikat?
Sisu
Žürii töötasu ja vaba aeg on tööandja poolt töötajale makstav hüvitis, isegi kui vaba aeg ja töötasu on seadusega kohustuslikud. See, kuidas tööandja žüriikohustust täidab, on suuresti tööandja otsus, kui osariigi või föderaalvalitsus pole seadusega ette näinud.
Kui tööandjad kaaluvad žürii töölt lahkumise poliitikat, peavad nad vastama peamistele poliitilistele küsimustele.
- Kuidas peab töötaja dokumenteerima tööandja jaoks žüriikohustuse.
- Millal peab töötaja kutse kutsuma žüriisse.
- Kuidas peab töötaja kohtus osalisi päevi hakkama saama.
- Kui palju tasustatud puhkust, et töötaja saaks žüriikohustust täita.
- Kuidas pakkuda palgata puhkust, mis ulatub kaugemale ka tasulisest puhkusest.
- Kuidas toimida kohtu ette nähtud žürii makse tasumisega?
- Kuidas tagada, et töötaja ei kannataks seadusest tuleneva žüriikohustuse täitmisel negatiivseid tagajärgi?
Teie žürii kohustuste poliitika
Jõustumiskuupäev:
Põhipoliitika:
Teie ettevõte tunnistab, et žüriikohustus on meie töötajate kodanikukohustus. Žürii kutse väljakutse koopiad peate personalitöötajatele ja oma juhile esitama ühe päeva jooksul pärast kutse kättesaamist.
Aeg-ajalt toimub kutse vandekohtunikukohustuse täitmiseks aastas, kui töötaja või tööandja võib töötaja kaotamisest kuni žüriikohuni mõjutada märkimisväärselt kliente või personali. Nendel juhtudel võib tööandja kirjutada kohtule kirja, milles taotleb töötaja vandekohtuniku kohustuse edasilükkamist.
Teie tööandja annab tasulist puhkust, kui töötaja peab žüriis tegutsema. Kuni 15 päeva kalendriaasta jooksul makstakse teile žürii ajal tavalist töötasu või tunnitasu. Kui teil on ületunnitöötasu, ei tehta ületunnitasusid selle aja jooksul, kui olete žüriis töötanud.
15 päeva lõpuks võite kasutada oma akumuleeritud tasustatud vaba aega (PTO), kui soovite, et teile makstaks ka edaspidi žürii töö ajal. Võite võtta ka täiendava žürii tööaja tasustamata puudumispuhkusena.
Žüriikohustuse täitmisel ei mõjuta see mingil juhul teie tööhõivet. Teid ei ahistata, ähvardata ega hellitata žüriikohustustest välja astumisel ning sama töökoht on teie naasmisel saadaval.
Kui annate aru žürii tööst ja vallandatakse, oodatakse teilt aruannet töö eest iga järgneva päeva lõpuni. Kui teile öeldakse, et te ei pea ühelgi žürii tööpäeval kohtule aru andma, peate tööle tulema.
Lisaks eeldatakse, et allkirjastate oma tööandjale kõik palgakontrollid, mille olete kohtult saanud esimese 15 päeva jooksul, kui teenite žüriis, et korvata asjaolu, et tööandja maksab teile nende päevade eest. Kui teenite žüriis pikemat aega, saate kohtu määratud töötasu kinni pidada 15 päeva pärast.
Kui võtate žürii töökohustuste täitmiseks täiendavate päevade eest palgata töölt puudumise puhkust, jätkatakse teie eeliseid, näiteks tervishoiuteenuseid, hambaravi, nägemist ja puudeid, ning tavalised väljamaksed lahutatakse teie palgast tagasi maksmata palgalt lahkuda.
Töötajatelt oodatakse koostööd oma juhiga tagamaks, et žürii kohustuste täitmine ei kahjustaks teie kliente ja töökaaslasi.
