Kas soovite teada saada, mis on töötajate käsiraamatus Sisukord?
Sisu
- Millist sisu soovitatakse töötajate käsiraamatu jaoks?
- Ülevaade ja töösuhted
- Üldine tööhõivealane teave
- Tööl käimine
- Töökoha professionaalsus ja ettevõtte esindamine
- Palgainfo
- Kasu
- Töötaja vaba aeg töölt
- Ettevõtte seadmete ja elektroonika kasutamine
- Seire töökohal
- Tulemusootused ja hindamine
Millist sisu soovitatakse töötajate käsiraamatu jaoks?
Siin on toodud põhimõtted, protseduurid, eelised, ootused töösuhtele, ametialased käitumuslikud ootused ja muu, mida sageli leidub töötajate käsiraamatus. Sisukord sisaldab ka palka, ootusi ootustele ja juriidilisi probleeme.
Kasutage neid näiteid juhendina oma töötajate käsiraamatu poliitikate ja sisu väljatöötamisel. Seda sisukorda ja sellega seotud põhimõtteid, artikleid ja muud materjali ei tohi veebis uuesti printida ega avaldamiseks ilma autori kirjaliku loata kasutada.
Kui konkreetse töötaja käsiraamatu üksuse kohta on saidil saadaval täiendavaid ressursse, klõpsake siin keskse huvi saamiseks linke, et leida täiendavaid artikleid, poliitikaid, kontrollnimekirju ja vorme.
Ülevaade ja töösuhted
- Sissejuhatus ja käsiraamatu eesmärk
- Presidendi / tegevjuhi tervitussõnum
- Ettevõtte ajalugu
- Ettevõtte visioon
- Ettevõtte missioon
- Ettevõtte väärtused
- Ettevõtte üldeesmärgid
- Ettevõtte pühendumus töötajatele
- Tegevusjuhend ja ärieetika
- Mittepakkumiste poliitika
- Töötaja ja tööandja konfidentsiaalsusleping
- Konkurentsikeelu leping
- Töötaja käsiraamatust loobumine
- Töösuhe: vabatahtlik töösuhe
- Töötaja lahkumine, mis tähendab käsiraamatu, tahteavalduse ja töötaja kinnitust selle kohta, et ta saab sisust aru ja peab seda
Üldine tööhõivealane teave
- Võrdsete tööhõivevõimaluste poliitika (artikkel)
- Majutus puuetega inimestele (artikkel)
- Tööhõive abikõlblikkus
- Töötaja sisemine taotlusprotsess
- Kampaaniad
- Sugulaste töölevõtmine
- Rehiring poliitika
- Avatud uste poliitika
- Personalifailide poliitika
- Juurdepääs personaliarvestusele
- Ahistamine ja diskrimineerimine
- Ahistamisest ja diskrimineerimisest teatamise kord
- Ahistamise uurimise protsess
- Kontoriromaanid: Fraterniseerimispoliitika
Tööl käimine
- Maksuvabastuse ja maksuvabastuseta töötajate määratlused
- Tööaeg ja ületunnitöö
- Pausi- ja lõunaperioodid
- Osalemise ootused ja poliitika
- Karmid ilmad ja hädaolukorrad
- Kaugtöö poliitika
- Töösuhte lõpetamine, kui ta ei saa töötada
Töökoha professionaalsus ja ettevõtte esindamine
- Töö riietuskood
- Suitsuvaba töökoht
- Narkootikumid ja alkohol: uimastivaba töökoht
- Vägivald töökohal
- Relvad tööl
- Ohutus ja turvalisus
- Parkimine
- Töökohakülastajad
- Huvide konfliktid
- Meelelahutuse või kingituste vastuvõtmine ja andmine
- Reisimine äripoliitika jaoks
- Läbisõidu hüvitamine
Palgainfo
- Hüvitiste ajakava
- Töötatud aja salvestamine
Kasu
- Kasu abikõlblikkus
- Tervisekindlustus
- Hambaravi kindlustus
- Nägemiskindlustus
- Grupikindlustus
- Puudekindlustus
- Kobra
- Tervishoiu paindlik kulukonto (FSA)
- 401 (k) plaan
- Boonused
- Töötajate hüvitis (artikkel)
- Töötu hüvitis (artikkel)
- Kulude hüvitamine
- Haridusalane abi (artikkel)
- Töötajate abiprogramm (EAP)
- Makstud õigusabi
- Täiendav kindlustus
- Aktsiaoptsioonid
- Töötaja allahindlused
- Vanaduspension
Töötaja vaba aeg töölt
- Tasulised pühad
- Tasuline vaba aeg (PTO)
- Puhkus
- Haige lahkus
- Osalemispoliitika
- Perekondlik ja meditsiiniline puhkus (FMLA) (artikkel)
- Leinapuhkus
- Žürii kohustus
- Sõjaline puhkus (USERRA)
Ettevõtte seadmete ja elektroonika kasutamine
- Telefoni kasutamine
- Mobiiltelefonipoliitika
- Ettevõtte tööriistad, seadmed ja tarvikud
- Arvuti ja Interneti kasutamise põhimõtted
- Blogimine ja sotsiaalmeediapoliitika
Seire töökohal
- E-posti, arvuti, kõneposti, Interneti ja telefoni kasutamine
- Videovalve ja füüsilised otsingud
Tulemusootused ja hindamine
- Tulemuslikkuse arendamise kavandamine ja tagasiside protsess
- Töötaja käitumine ja töötulemused
- Töösuhte kohene lõpetamine (artikkel)
- Progressiivne distsipliin
- Konflikti lahendamine
- Kaebuste esitamise kord
- Töösuhte lõpetamine (artikkel)
- Intervjuudest väljumine (küsimuste näidised)
- Ettevõtte vara tagastamine
Pange tähele, et esitatud teabe õigsuse ja õigsuse tagamine on küll autoriteetne. Seda saiti loeb kogu maailm ning tööhõive seadused ja määrused on riigiti ja riigiti erinevad. Veenduge, et teie juriidiline tõlgendus ja otsused vastavad teie asukohale, pöörduge õigusabi või riigi, föderaalse või rahvusvahelise valitsuse ressursside poole. See teave on juhiste, ideede ja abi saamiseks.
