Võrguadministraatori tööintervjuu küsimused

Sisu

Võrguadministraatori tööintervjuu küsimused
Veel intervjuunõuandeid
Intervjuu kleitkood
Intervjueerijale sobimatud küsimused
Paneeli intervjuu

Võrguadministraatori ametikoha küsitlemisel olge valmis vastama küsimustele, mis on suunatud teie tehniliste teadmiste, varasemate kogemuste ja süsteemi võimaluste kohta. Tööandjad peavad nägema, et saate tehniliste nõuete ja vajadustega suhelda hõlpsasti mõistetaval viisil, kuid peate ka tõendama, et teil on töö hea täitmiseks vajalik tehniline pädevus. Tänapäeva tööturul on ülioluline, et annaksite tööandjatele teada, et olete soovitud kandidaat.

Ehkki on ebatõenäoline, et teilt küsitakse kõiki neid küsimusi, on parem, kui teil on igale küsimusele ettevalmistatud vastus, kui see, et teid huvitab intervjuu üllatus ja lest. Võtke aega igale küsimusele vastamise ülevaatamiseks ja harjutamiseks.

Kuidas olete kursis oma tehniliste teadmiste ja oskustega?
Kas kuulute mõnda veebikasutajate rühma?
Kirjeldage oma suurimat tehnilist ebaõnne ja kuidas te sellega hakkama saite. Kas on midagi, mida oleksite teinud teisiti?
Milline on teie konfiguratsioonihalduse kogemus?
Milline on teie koduvõrk üles seatud?
Kuidas arhiivite oma võrku?
Selgitage jaoturi, kommutaatori ja ruuteri erinevusi.
Kuidas diagnoosiksite DNS-i probleemi võrguteemaga võrreldes?
Mis vahe on TCP ja UDP vahel?
Mis on VLAN?
Mis on TCP kolmepoolne käepigistus?
Milleks kasutatakse 255.255.255.255?
Millal te kasutaksite ristsidekaablit?
Mis juhtub, kui jätate vaikelüüsi TCP / IP käsitsi konfigureerimisel tühjaks?
Kuidas pääsete ühiskausta juurde kaugarvutist? Nimetage vähemalt kolm meetodit.
Kas teil on pikki tunde arvuti ees töötada raske?
Kuidas teostate süsteemi hooldust? Tutvuge eelistatud protsessiga.
Milline on teie taust opsüsteemides ja hoolduses?
Mis on DHCP?
Mis vahe on töörühmal ja domeenil?
Millised on peamised erinevused Windows Home'i, Windows Pro ja Windows Serveri vahel?
Kuidas soovitaksite meie virtuaalseid töötajaid toetada?
Milliseid auditeerimisvahendeid või lähenemisviise eelistate? Miks?

Veel intervjuunõuandeid

Lihtsalt seetõttu, et kandideerite väga nišilisele tehnilisele positsioonile, ei tähenda see, et teile antakse läbipääs kõige tavalisematel tööintervjuu küsimustel teie tööajaloo, hariduse, tugevuste, nõrkuste, saavutuste, eesmärkide ja plaanide kohta. Neile küsimustele vastuste ettevalmistamiseks ja levinumate intervjuuvigade ülevaatamiseks, et neist ka kõrvale hoida, leidke aega.

Intervjuu kleitkood

Ehkki infotehnoloogia tööstuses on tavaliselt leebem riietuskood kui enamikul teistel tööstusharudel, soovite ikkagi oma vestluse komplekti ette planeerida, et see oleks sobiv ja puhas. Tehke oma uurimistöö ette ja teadke, kas töökoht on tootmis- või ettevõttekeskkonnas.

Samuti on hea mõte koostada sobivate küsimuste loend, mida teie küsitleja peaks vastama, ja olla teadlik sellest, mida soovite, et nende vastused oleksid. Teie intervjuu on samuti hea aeg, et saada lisateavet võrgustiku kohta, mille eest vastutate. See aitab intervjueerijal teid potentsiaalse kandidaadina tõsiselt võtta ja aitab teil otsustada, kas ettevõte sobib mõlemale tegelikult.

Intervjueerijale sobimatud küsimused

Kui teie küsitleja küsib mingeid ebaseaduslikke või sobimatuid intervjuuküsimusi, võite kindlasti keelduda vastamast ja peaksite selle organisatsiooni heaks töötamise üle tõsiselt mõtlema. Vahel küsitakse selliseid küsimusi, kuna küsitleja ei tunne vestluse juhendeid, kuna nende peamine töökoht on IT, mitte värbamine.

Muudel juhtudel võib see osutada ettevõtte kultuurile. Kuidas nad teie vastusest keeldumisele reageerivad, kui otsustate mitte vastata, näitavad sellised küsimused tõenäoliselt, kas küsimus oli tingitud kohutavast töökultuurist või lihtsalt sellest, et te ei olnud tuttav intervjueerimisjuhistega.

Paneeli intervjuu

Tänapäeva konkurentsil põhineval tehnoloogia tööturul peaksid võrgustiku administraatori kandidaadid olema valmis paneeliintervjuu võimaluseks. Paneeliintervjuudesse kuuluvad sageli personalidirektor, infotehnoloogia osakonna asepresident ja võimalusel ka ettevõtte tegevjuht. Kui seda värbamisprotsessi järgitakse, võib see ka otsustamise aega pikendada. Intervjuude vooru võib olla üks kuni kolm, seega kannatlikkus ja rahulik käitumine on hädavajalikud. Kui teil on õnne, et jõuate intervjuuprotsessis selle kaugele, on see suurepärane märk.

Sõltumata sellest, millist tööd te küsitlete, on alati tark mõte küsida konkreetseid küsimusi ettevõtte kultuuri ja töökeskkonna kohta ning näidata, et võtsite ettevõtte jaoks kodutööde tegemiseks aega. Esitage ennast eelistatud võrgustikuhalduse kandidaadiks ja olge valmis selgitama, miks te selline olete.