Intervjuujärgne etikett
Sisu
- Vaata nüüd: 7 asja, mida teha kohe pärast intervjuud
- Saatke aitäh
- Olge tähelepanelik, kuidas te järelmeetmeid võtate
- Mis siis saab, kui te ei kuule midagi?
Olete just intervjuu teinud mõne ametikoha jaoks ja olete üsna kindel, et olete selle saavutanud. Kuid soovite kindlasti teada. Kas sa said töökoha? Kas teid kutsutakse tagasi teisele vestlusele? See võib nii palju sõltuda sellest, mida teetepärast intervjuu, nagu see toimub tähelises esitluses, mille te selle ajal esitasite.
On reegleid, mida peaksite järgima - intervjuujärgne etikett. Kui te seda ei tee, võite kahjustada teie võimalusi tööd saada. Võite isegi tahtmatult oma potentsiaalset tööandjat vihastada või vale tööga minema tulla, kui tegelikult töö saate.
Pidage meeles, et hoonest välja tantsides pole te veel valmis. Siin on veel mõned sammud, mida võiksite hiljem teha.
1:30
Vaata nüüd: 7 asja, mida teha kohe pärast intervjuud
Saatke aitäh
See pole tingimata vajalik, kuid olgem ausad, kunagi pole valus kedagi millegi eest tänada. Kõik - isegi see, kes lihtsalt võttis tööpäevast aega teiega vestlemiseks - hindavad seda, kui tunnistate oma aja investeerimist.
Ehkki intervjuu pole tüüpiline olukord - lõppude lõpuks ei saanud te kingitust -, aga tänukiri võib aidata teil teistest taotlejatest silma paista. See on eriti oluline siis, kui konkurents mis tahes töökoha vastu on karm. Need kes ei teinudmõelge saata tänuavaldus tilk pakendi tagaküljele.
Kui saadate märkme, siis tehke seda kohe pärast intervjuud. Hoidke see lühidalt ja professionaalselt. On okei, kui kinnitate uuesti oma huvi positsiooni vastu ja kõike, mille olete võib-olla unustanud intervjuu ajal lisada.
Ärge minge liikumatult üle parda. Tänad küsitlejat, mitte ei ürita muljet avaldada. Isegi e-kiri töötab hästi.
Olge tähelepanelik, kuidas te järelmeetmeid võtate
Tööandjad võtavad sageli palju aega, enne kui nad otsustavad kellegi palgata. See tähendab, et peate tõenäoliselt kauem ootama, kui soovite, et teada saada, kas maandusite tööle. Ehkki peaksite pärast vestlust jälgima, veenduge, et see mööduks pärast teatud aja möödumist - ja jälgige ainult üks kord.
Kui hakkate küsitlejat häirima, kas ta on värbamisotsuse teinud, siis tekitab see ebameeldivusi - mis pole just see mulje, mida soovite jätta. Pidage meeles, et juhtide palkamine on tavaliselt inimesed, kes proovivad teha oma tavalist tööd ja täitke positsioon. Neil on muid ülesandeid, millele nad kipuvad, ja avatud töökoha täitmine ei pruugi olla nende nimekirjade tipus. Kui te pole nädala jooksul vastust saanud, võite saata lühikese e-kirjaga registreerumise ja uuesti oma huvi väljendada, kuid te ei helista. Üldreeglina on helistamine invasiivsem.
Mis siis saab, kui te ei kuule midagi?
Kahjuks ei pöördu tööandjad tavaliselt teile halbade uudiste edastamise poole.Enamasti ei jõua tööandjad tagasi kandidaatide juurde, kellele seda tööd ei pakuta. See kehtib eriti juhul, kui inimene, kellega intervjueerisite, ei asu personaliosakonnas.
Kui on möödunud mitu nädalat ja te pole ikka veel sõna kuulnud, pole teise märkuse saatmine kahjulik. Sellegipoolest võite arvata, et te ei saanud seda tööd, ja peaksite alustama oma teekonda, et valmistuda järgmiseks vestluseks mõne teise ettevõttega.
