Intervjuuküsimused selle kohta, miks neid tööl ei reklaamita

Sisu

• Mida küsitleja tegelikult teada tahab
• Parimad vastused reklaamiküsimuste puudumise kohta
• Parima reageerimise näpunäited
• Mida mitte öelda
• Võimalikud järelküsimused
• Key Takeaways

Kui tööandjad hindavad teie töökoha taotlust, vaatavad nad hoolikalt läbi teie töökoha ajaloo. Kui olete mõnda aega oma rollis olnud, võivad nad küsida, miks teie praegune tööandja pole teid ülendanud, eriti kui olete kandideerinud praegusele ametikohale kõrgema astme tööle.

Mida küsitleja tegelikult teada tahab

Teie vestlusel proovivad tulevased tööandjad tuvastada teie tugevused ja nõrkused ning teha kindlaks, kuidas need mõjutavad teie võimet seda tööd teha. Teilt võidakse küsida enda kohta palju erinevaid küsimusi, nõudes, et peaksite mõtlema, milline töötaja olete.

Kui küsitlejad küsivad, miks teid ei ülendatud, tahavad nad teada saada, kas teil on mõni oskus või kvalifikatsioon, mis teil puudu on, või on teie praeguse rolli täitmine kehv. Lisaks võivad küsitlejad olla teie suhtumise ja reageerimise suhtes uudishimulikud - st kas edutamine puudutas teid pettumust või julgustas see teid kavandama plaani soovitud ametinimetuse saamiseks?

Kui ilmneb, et teid on edutamiseks üle viidud, peaksite natuke aega mõtlema, kuidas kõige paremini vastata küsimustele, mis puudutavad teie viimase ettevõtte ülendamata jätmist.

Teie vastus ei pea olema närviline ega kaitsev. Mõnikord on parim viis reklaamikampaania saamiseks ettevõtteid vahetada.

Töökoha palkamisega tegelevad juhid on sellest teadlikud ja seni, kuni saate oma kvalifikatsiooni osas usutavalt põhjendada, peaks teil olema õiglane võimalus vestlusele reageerida ja tööd saada.

Põhjuseid, miks teid ei võinud ülendada, on palju erinevaid. Teie vastuseks on hea mõte olla otsekohene, muutmata kaitse- või emotsionaalsust.

Jagage oma küsitlejaga loogilisi põhjuseid, miks te ei edenenud, näiteks:

• Organisatsiooniline struktuur—Võimalik, et ettevõttes, kus praegu töötate, on eelarvekärpeid, mis panevad pakkumised ootele. Või hõivavad võib-olla kauaaegsed ja lugupeetud kolleegid ainsad ametikohad, kuhu teid edutati.
• Välised tegurid—Edettevõtted teie praeguses ettevõttes võisid nõuda uude osakonda kolimist, rohkem reisimist või muud vastutust, mis ei sobi teie isikliku eluga.
• Kvalifikatsioonide puudumine—Ole siin ettevaatlik. Kui kvalifikatsiooni puudumine takistas teid praegusel töökohal edutamast, mõtlevad potentsiaalsed töötajad, kas see teeb sama ka nende ettevõttes. Mainige kvalifikatsiooni ainult siis, kui see ei ole antud töökoha jaoks asjakohane või kui suudate näidata, et olete neid oskusi täiendanud.

Rõhutage oma vastuses asjakohaseid oskusi, mis teil on. Teie eesmärk sellele küsimusele vastamisel on tutvustada oma tausta ja töökogemust viisil, mis näitab, et olete nüüd valmis võtma juhtpositsiooni. Kui teid ei edutatud, kuna mõni teine ​​kandidaat oli kvalifitseeritum, saate selle vastuse abil jagada, kuidas te oma puuduvate oskuste parandamisel töötasite.

Parimad vastused reklaamiküsimuste puudumise kohta

Enda vastuse kujundamisel saate inspiratsiooni nendest näidisvastustest.

Ettevõttes XYZ, kus ma töötan, on juhtivtöötajatel nõutav lõputöö, sõltumata muust kvalifikatsioonist. Ettevõttes ABC juhtisin väikest, kolmest inimesest koosnevat meeskonda ja olen XYZ-is juhitud projektides jätkanud oma juhtimisoskuste täiendamist. Nii et ma tunnen end selleks järgmiseks tasemeks valmis olevat.

Miks see töötab: See vastus teeb selgeks, et kuigi töötajal puudub kvalifikatsioon, ei takista see seda, kui töötajal on oma roll hea.

Tmüts on suurepärane küsimus. Eelmisel aastal avanes roll ja ma kandideerisin sellele, kuid lõpuks palkas ettevõte kellegi väljastpoolt. Kui küsisin küsitlejatelt tagasisidet, ütlesid nad mulle, et nad arvavad, et roll nõuab kedagi, kellel on kõrgem andmebaasikogemus. Pärast seda võtsin klassi ja teenisin sertifikaadi.

Miks see töötab: See vastus teeb paljusid asju hästi: see näitab, et kandidaat küsib tagasisidet ja vastab sellele. See vastus näitab ka oskust, mille kandidaat on hiljuti lisanud.

Noh, see on üks põhjus, miks ma uusi võimalusi otsin. Ettevõte ABC on väike ettevõte ja organisatsiooni struktuur on tasane. See on olnud mulle töötajana kasulik, kuna sain palju õppida ja laiendada oma vastutust väljaspool oma rolli ametlikku määratlust. Kuid nüüd olen valmis töötama rollis XYZ ja pärast arutelusid ettevõtte tegevjuhiga on selge, et selle karjääri verstapostini jõudmiseks pean töötama mujal.

Miks see töötab: See vastus teeb selgeks, et kandidaat on lihtsalt kasvanud kaugemale ettevõttest, kus ta praegu töötab.

Parima reageerimise näpunäited

 Ära kritiseeri ettevõtet: Veenduge, et teie kommentaarid töökoha, juhendaja ja ettevõtte juhtkonna kohta oleksid positiivsed või vähemalt neutraalsed, sõltumata praeguse või eelmise ettevõtte olukorrast. Õiglane või mitte, potentsiaalsed tööandjad kalduvad olema teie endiste tööandjate poolel ja võivad pidada teid kaebuse esitajaks.

Tõstke esile, kuidas olete teinud tööd reklaamikampaaniaks valmistamiseks: Kui olete võtnud klassi, suurendanud oma vastutust tööl või võtnud ette uusi projekte, mainige seda oma vastuses.

Rääkige kõigist olulistest välistest teguritest: Kui te ei saa oma ettevõttes edutamist välistest põhjustest - näiteks geograafiliste tegurite või ettevõtte organisatsioonilise struktuuri tõttu - mainige seda oma vastuses. Nii saab selgeks, et edutamisest ei takistanud kvalifikatsiooni ega kogemusi.

Mida mitte öelda

• Negatiivsed kommentaarid: Hoidke seda positiivsena ja vältige ettevõtte või teie juhi isiklikku kriitikat.
• Ebakindel või ebaaus: Kas sellele küsimusele on vastus juba valmis. Kui te ei anna otsest vastust, võib teie potentsiaalne tööandja küsida, mida te üritate varjata. Samamoodi olge oma vastuses aus, sest vale võib välja lüüa.
• Ära diskvalifitseeri ennast: Kas jätsite edutamise vahele, kuna teil puudus kvalifikatsioon? Kas te ei saa oma juhiga läbi? Ehkki peaksite oma vastuses olema aus, võite olla ka strateegiline - vältige vastuseid, mis ei näita teid positiivses valguses. Või kui mainite midagi, mis näitab teid halvas valguses, kirjeldage kindlasti seda, kuidas olete probleemiga tegelenud. Rääkige näiteks sellest, kuidas lisasite varem puuduva oskuse või parandasite suhet.

Võimalikud järelküsimused

• Mis paneb sind selle rolli jaoks kvalifitseeruma?
• Millal teid viimati ülendati?
• Kuidas reageerisite, kui teid edutati?

Key Takeaways

Valmistage ette: Kuna see küsimus on keeruline, harjutage oma vastust.

Ole positiivne: Isegi kui te tunnete pahameelt selle pärast, et teid ei reklaamita, vältige oma vastuses negatiivse suhtumist, mis peegeldab teid halvasti.

Näita, et oled valmis: Kasutage seda küsimust võimalusena näidata, et olete kvalifitseeritud käepärase rolli jaoks ja olete valmis liikuma suurema vastutusega positsioonile.