Küsimused, mida küsida tööintervjuu ajal
Sisu
- Mõned põhijuhised
- 7 küsimust, mida peaksite küsima tööandjatelt
- Küsimused, mida küsida, kui vestlete palkamisjuhiga
- Lisaküsimused, mida küsida eakaaslastelt küsitlejatelt
- Küsimused Startup-ettevõtetelt
- Ärge jätke tähelepanuta jätmist
Tööintervjuu ajal küsitakse teilt tõenäoliselt, kas sina teil on küsimusi Intervjueerijad eeldavad, et teie - ettevõtte, grupi, kellega koos töötate, ja töö, mille jaoks intervjueerite - saate. See võib intervjueerijale näidata, et te pole kohtumiseks valmis, kui teil seda pole, või et te pole tegelikult ametist nii huvitatud.
Teil on vaja küsimusi, ehkki need, mida te küsite, võivad sõltuda intervjuu toonist, samuti intervjueerija positsioonist ettevõttes ja ettevõtte tüübist, kuhu kandideerite.
Selles on midagi ka teie jaoks. Soovite teada saada, millega te satute, kui teile pakutakse ja töö vastu võtta. Selles osas intervjueerite tegelikult ettevõtet.
Mõned põhijuhised
Vältige küsimusi, millele pole vaja muud kui jah või ei. Jah või ei, tõenäoliselt ei ütle see teile palju. Samamoodi sina teha soovite, et teie küsimused oleksid konkreetsed. Ärge jätke neid liiga paljudeks tõlgendamisvõimalusteks avatuks.
Te ei soovi pommitada küsitlejat kümnete küsimustega, kuid soovite siiski saada täpse pildi positsioonist, aga ka ettevõtte ja grupi kultuurist.
1:337 küsimust, mida peaksite küsima tööandjatelt
Küsimused, mida küsida, kui vestlete palkamisjuhiga
- Kuidas kirjeldaksite oma ettevõtte kultuuri?
- Milline on teie visioon teie osakonna kohta järgmise kahe kuni kolme aasta jooksul?
- Mis teeb teie ettevõtte konkurentidest paremaks?
- Mida saate mulle öelda teiste inimeste kohta organisatsioonis, kellega ma koostööd teeksin?
- Millised on kõige olulisemad oskused ja atribuudid, mida selle ametikoha täitmisel otsite?
- Kuidas mõõdetakse minu vastutust ja tulemuslikkust? Kelle poolt?
- Mis on valikuprotsessi järgmine samm?
- Enne kui ma lahkun, on teil veel midagi vaja teada minu võime kohta seda tööd teha?
Lisaküsimused, mida küsida eakaaslastelt küsitlejatelt
- Räägi mulle sulle tüüpilisest tööpäevast.
- Millised on teie ettevõtte suurimad tugevused ja nõrkused?
- Kas ettevõte toetab teid koolitustel ja kuidas?
- Kas ma töötan teiega otse?
- Mis on selle positsiooni kõige keerulisem külg?
Küsimused Startup-ettevõtetelt
- Mis rahastamisvooru ettevõte on?
- Millised investorid ettevõttel on?
- Milline on nende praegune finantsseisund?
- Kas nad näitavad veel kasumit? Kui ei, siis kui suured on nende kaotused?
- Kuidas ja millal nad loodavad kasumlikuks muutuda?
- Milline on tippjuhtkonna kogemus ja kogemus?
- Kas nad on varem idufirmat edukalt juhtinud?
- Milliseid eeliseid nad pakuvad? Te soovite teada saada, kas mingi pensioniplaan on olemas ja kas ettevõte tasub sissemakseid.
- Aga tervisekindlustus?
Startup ettevõtted on erinev tõug. Nad võivad olla riskantsemad kui väljakujunenud ettevõtted, kuid võivad pakkuda ka suuremat rahalist kasu ja anda teile võimaluse tootele ja ettevõttele mõju avaldada. Startupid on tavaliselt tihedalt seotud rühmad. Töötajatel palutakse kanda palju mütse ja nad töötavad tavaliselt väga pikki tunde.
Küsimused, mida võiksite alustada alustavatelt ettevõtetelt küsida, keskenduvad ettevõtte finantsstabiilsusele ja töötajate elukvaliteedile.
Ärge jätke tähelepanuta jätmist
Kui teil on lisaküsimusi, küsige alati, kas on mõistlik hiljem selle ettevõttega ühendust võtta. See on suurepärane aeg visiitkaardi küsimiseks, mis võimaldab teil ka pärast intervjuude lõppu saata igale küsitlejale tänukirja.
