Töölt lahkumise kontrollnimekiri
Sisu
- Töölt lahkumise kontrollnimekiri
- Rääkige oma ülemusele
- Esitage oma kirjalik lahkumisavaldus
- Uurige välja, millal saate oma viimase palga
- Kontrollige, kas töötajatele makstakse hüvitisi
- Kontrollige kasutamata puhkuse ja haigusraha eest
- Hankige viiteid
- Sissejuhatus
- Ametist lahkumise alused
- Doos ja ära tee
- Ütle oma ülemusele
- Avalduse kirjutamine
- Mida kaasata
- Kirja vormindamine
- Üldised näited
- Teie tagasiastumise ajastus
- Kaks nädalat tähele
- Lühikese etteteatamisega
- 24-tunnine teade
- Kohene tagasiastumine
- Teie tagasiastumise selgitamine
- Uus töövõimalus
- Tagasi kooli
- Terviseprobleemid
- Karjäärimuutus
- Vanaduspension
- Perekondlikud põhjused
- Rasedus
- Abikaasa ümberpaigutamine
- Ajutise töökohalt lahkumine
- Töövõtjad ja kliendid
- Poole kohaga töö
- Vabatahtlik
- Praktika
Töölt lahkumise kontrollnimekiri
Niisiis, olete otsustanud oma töökohalt loobuda. Kuigi võib tunduda, et raske osa on läbi, pole õigel teel loobumine sugugi lihtne. Halbadel tingimustel lahkumine teeb rohkem kui teie viimased päevad töö tegemisel ebamugavaks - see võib mõjutada teie võimet tulevikus teistele töökohtadele suunduda.
Meie kontrollnimekiri aitab teil õigel teel loobuda. Enne töölt lahkumist saate teada, mida teha, et saaksite graatsilise töölt lahkumise.
Rääkige oma ülemusele
Enamikus olukordades on kõige parem öelda oma ülemusele, et lahkute enne kirjaliku teate esitamist. Veenduge, et teie manager on esimene inimene, kellele te seda ütlete, vastasel juhul võiksid nad seda teada saada kontori viinamarjade kaudu. Ole taktitundeline ja asjalik. Väljendage oma tänu ametikoha eest, selgitage, et on aeg edasi liikuda, ja öelge, millal on teie viimane päev (tavaline on kahenädalane etteteatamine). Võite selgitada, miks te lahkute, kuid te pole selleks kohustatud.
Kui olete mures selle pärast, et teie manager reageerib halvasti, saatke kõigepealt oma kirjalik lahkumisavaldus ja seejärel jätkake seda nii kiiresti kui võimalik, tehes seda näost-näkku.
Esitage oma kirjalik lahkumisavaldus
Teie kirjalik lahkumisavaldus annab tööandjale ametliku teate lahkumise kohta. Seda sammu nõuavad ka paljud ettevõtted. Oma kirjaliku teate saate esitada e-posti või kirjaga (või mõlemaga).
Alustage oma e-posti või kirja tervitusega, näiteks "Lugupeetud proua [perekonnanimi]". Järgige seda avaldusega, milles selgitate, et lahkute, ja oma viimase päeva kuupäeva. Lisage lause või kaks, selgitades, et olete võimaluse eest tänulik. Lõpetage see ametlikult sõnadega "Siiralt, [teie nimi]" või "Parim, [teie nimi]".
Sõltuvalt teie töö keerukusest võiksite lisada ka ülemineku üksikasjad.
Uurige välja, millal saate oma viimase palga
Viimaste nädalate jooksul kinnitage, millal viimane palk saate. Ärge arvake, et saate tšeki tavalise otsemakse kuupäeval. Sõltuvalt ettevõtte poliitikast ja osariigi seadustest võidakse teile maksta töötasu tavalisel palgapäeval, viimasel tööpäeval või teatud aja jooksul pärast töö lõpetamist.
Kui te ei saa oma viimast palka ettenähtud aja jooksul, on teil õigus esitada kaebus oma osariigi tööosakonnale ja USA laboratooriumide palga- ja tunnidivisjonile.
Kontrollige, kas töötajatele makstakse hüvitisi
Töökohalt lahkumisel võib teil olla õigus töötajatele jätkuvatele hüvitistele. Näiteks kui teie tööandjal on rohkem kui 20 töötajat, on teil seadusega õigus säilitada tervishoiuteenuste osutamine konsolideeritud omnibusieelarve lepitamise seaduse (COBRA) kaudu. COBRA-ga peate maksma nii oma osa kindlustusmaksetes kui ka tööandja osa koos haldustasuga. Kõige soodsama variandi leidmiseks kaaluge COBRA preemiate võrdlemist oma riigi tervisekindlustuse turupreemiatega.
Kui teil on 401 (k), saate selle üle kanda oma uue tööandja 401 (k) või IRA-le, mis teile kuulub. Võite selle ka välja sulatada, kuid sellel on järsud maksude tagajärjed. Võimalik, et saate jätkata ka elu- ja puudekindlustust. Küsige oma võimaluste kohta isikult või osakonnalt, kes haldab teie eeliseid.
Kontrollige kasutamata puhkuse ja haigusraha eest
Tööandjalt võidakse nõuda, et maksate teile kasutamata puhkuse, haigusaja või tasustatud vaba aja (PTO) eest, kuid see sõltub riigiti. Kasutamata aeg makstakse tavaliselt välja ühekordse maksena. Küsige hüvitiste administraatorilt, mida oodata, ja kinnitage, et see on kooskõlas teie osariigi seadustega.
Hankige viiteid
Enne töölt lahkumist mõelge, kes võiks olla positiivne soovitus. Küsige nendelt töökaaslastelt või juhtidelt luba kasutada neid viitena ja seda, kuidas nad eelistavad, et nendega ühendust võetaks. Kaaluge palumist neil jätta teile viide LinkedIni ja tagastage teene.
