Näidis töötaja tutvustus ja tervitusmärkus

Sisu

• Heade töötajate hoidmine
• Töötajate tutvustamise alused
• Näide töötaja põhisissejuhatusest (tekstiversioon)
• Näidiskiri uue töötaja tervitamiseks
• Uue töötaja tervituskirja näidis (tekstiversioon)

Kui teie organisatsioonis plaanitakse tööle asuda uus töötaja, annavad mitteametlik tervituskiri ja uue töötaja teatis töötajale hoolitsuse ja soovi. See on selle inimese esimene mulje teie organisatsioonis uue töö alustamisest. See on ka teie kampaania esimene samm uue töötaja hoidmiseks.

Heade töötajate hoidmine

Heade töötajate hoidmine algab sellest, kuidas neid organisatsiooni võetakse vastu ja kas nad tunnevad end olulisena ja vajalikuna. Uue töötaja tervituskiri aitab uuel töötajal positiivse alguse saada. See aitab uuel töötajal end uue töö alustamisel tunda mugavalt ja enesekindlalt.

Töötajate tutvustamise alused

Töötaja põhitutvustuse kirjutamiseks ei pea te kasutama palju sõnu. Mõnikord välistab aeg või muud sündmused võimaluse kirjutada töötaja tutvustus, mis sisaldab uue töötaja tausta ja kogemusi.

Lihtne sissejuhatus viitab teie teistele töötajatele, et blokis on uus laps. See võimaldab neil tervitada, kui nad näevad inimest, keda nad ei tunne. See omakorda aitab uuel töötajal tunda end hinnatuna ja teretulnuna.

Ja kui aeg seda lubab, on teil veel üks võimalus saata uus e-kiri, mis sisaldab uue töötaja töökogemust. Abiks on ka nende uute rollide selgitamine teie ettevõttes töötajatele, kellega nad kõige sagedamini suhtlevad, et töötajad teaksid, kuhu nende roll jääb ja uue inimese roll algab.

Parem on kirjutada sissejuhatav sissejuhatus, kui ignoreerida teie meeskonnaga uut töötajat. Siin on töötajate põhitutvustused, mis on lahutamatu osa selles, kuidas tervitate uusi töötajaid oma meeskonda.

Näide töötaja põhisissejuhatusest (tekstiversioon)

Kõikidele töötajatele:

Tom Palazzolo liitub meeskonnaga kanalite müügi tööga, mis algab sellest teisipäevast. Tom toob oma uuele töökohale hulgaliselt teadmisi ja kogemusi. Ta istub koos teiste müügikanali kanalite müügispetsialistidega. Lisasime Tomi wiki personalikataloogi. Seega, ära ole võõras; peatuge mööda ja tervitage Tomit meie meeskonda. Saadan teile rohkem teavet, kui Tom saabub.

Parim,

Pat LeBlanc

Kanalimüügi juht

Näidiskiri uue töötaja tervitamiseks

Kui teie aeg seda lubab, ja eriti kui võtate aega enne uue töötaja alguskuupäeva, võite oma uut töötajat loovamalt vastu võtta. Võite saata tervituskirja, milles on piisavalt teavet, et uue töötaja esimese päeva närused kaovad kindlasti.

See uus töötaja Robert Martin liitub ettevõttega koolitus- ja arendusrollis, kuid te kavatsete teha temast pärast koolitust ja näidata meeskonna loomise oskusi, mida te sellelt inimeselt vajate, grupi juhiks.

Uue töötaja tervituskirja näidis (tekstiversioon)

Kallis Robert,

Vaevalt võime oodata, millal hakkate tööle Smith-Kleinis. Teie esimene päev, järgmine teisipäev on juba täis kohtumisi ja võimalusi kohtuda inimestega, kellega teete tihedat koostööd.

Meeskond kavatseb teid viia oma esimese päeva lõunale, nii et palun reserveerige see aeg meeskonna lõunasöögiks. Teie uue juhina plaanin võtta paar esimest tundi teie uue töö ülevaatamiseks ja teie orienteerumisteabe esitamiseks.

Oleme loonud teile 90-päevase uue töötaja orienteerituse, mis pakub vähemalt ühte tegevust päevas, mis aitab teil sisse elada. Usume, et see välja mõeldud suund paneb teie edusammudele sobivad alused. Koostame iga uue töötaja jaoks kohandatud disaini, mis põhineb tööl ja uue töötaja kogemusel. Päevade möödudes saame plaani lisada vastavalt vajadusele ja teie jaoks vajalikuks peetavaks, kui võtate endale uue rolli.

Teie esimese päeva ajakava on:

• 8.30–10.30 - tervituskohtumine minuga kabinetis, et rääkida teie uue rolli põhitõdedest.
• 10.30–11.30 - astuge uude kabinetti. IT-st pärit Mark Maroney liitub teiega, et veenduda, et teie sülearvuti, nutitelefoni ja e-posti seaded töötavad ja vastavad teie vajadustele.
• 11.30–13.00 p.m. - lõunasöök koolitus- ja arendusmeeskonnaga. Kohtume välisukse juures.
• 13:00 - 13:30 - Kontori aeg.
• 13:30 - 15:00 p. - Ülevaade ja koolitus meie toodete kohta. Peate mõistma, mida nad põhjalikult teevad.Üks koolitajatest, Allan Snyder, töötab teiega. Allaniga saate lisaaega planeerida hiljem sel nädalal.
• 15:00 - 4:30 p. - Kohtumine rahanduse asepresidendi Marcia Anatoliga, et mõista, kuidas toimivad finants- ja raamatupidamistoimingud ning kuidas suhelda teie uue rolliga. Tema töötajad aitavad teid ka kogu teie uue töötaja paberimajanduses.
• 4:30 p. - 17:00 p. Kontori aeg.

Teie teine ​​päev hõlmab teie uuele töötajale orienteerituse personaliosa. Meie personalijuht Dennis Birnbaum loodab teiega aega veeta.

Pärastlõuna veedetakse klienditeeninduses jälgides meie suhtlust klientidega. Soovime, et te kogeksite iga osakonda juba varakult teie orientatsioonis, et meie ettevõte oleks teile mõistlik.

Klienditeeninduses töötamine annab teile heaolu vajaduste ja väljakutsete osas, mida meie kliendid meie toodete kasutamisel kogevad. Samuti on oluline, et mõistaksite, kuidas teie roll peab iga osakonnaga suhtlema.

Mul on hea meel tervitada teid Smith-Kleini juures. Usun, et see kiri kõrvaldab kõik probleemid, mis teil võib olla seoses uue töökoha alustamisega olnud.

Kui teil on küsimusi või vajate lisateavet, helistage meile. Järgmise päeva jooksul saate oma personalitöötajatele uue orienteerumispaketi ja uue paberimajanduse paketi personalitöötajatelt. Kui teil on küsimusi orienteerumispaketi kohta, helistage meie personalijuhile.

Soojad tervitused,

Mary Beth Rivaldi

Klientide kaasamise juht

Smith-Klein Corporation

E-post: [email protected]

Telefon: 618-442-7800, lis. 94