Lugege soolise diskrimineerimise kohta ühiskonnas

Sisu

• Sugu vs sugu
• Soolise diskrimineerimise seadused
• Püsivad soolise diskrimineerimise näited
• Vahendid neile, kes võivad silmitsi seista soolise diskrimineerimisega

Vaatamata seadustele, mis on mõeldud ameeriklaste kaitsmiseks soolise eelarvamuse eest, püsib sooline diskrimineerimine ühiskonnas. Need eelarvamused võivad mõjutada elu erinevaid tahke, alates töösuhetest ja kompensatsioonidest kuni sotsiaalsete ootuste kujundamiseni selle kohta, milline peaks olema kodune elu.

Ehkki sooline diskrimineerimine jätkub USA-s, on ressursse neile, kes tunnevad, et on diskrimineerimisega silmitsi seisnud. Samuti tehakse pidevalt jõupingutusi ühiskonna parandamiseks soolise võrdõiguslikkuse küsimustes. Neid jõupingutusi mängitakse mitmel rindel, sealhulgas kohtusaalides, seadusandlikes organites ja rahvamajades.

Sugu vs sugu

Enne selle teemaga lähemalt tutvumist on oluline eristada "sugu" ja "sugu". Lihtsamalt öeldes on seks bioloogiliste tunnuste funktsioon, millest enamlevinud on inimese sünnis olevad kromosoomid. Enamik mehi sünnib 46 "XY" kromosoomiga, enamik naisi aga 46 "XX". kromosoomid. Need on kõige tavalisemad kromosoomikombinatsioonid, kuid teisi esineb, ehkki suhteliselt harva. Lisaks kromosoomidele võetakse soo eristamisel arvesse ka selliseid tegureid nagu hormoonide tasakaal ja "fenotüüpsed variatsioonid" (füüsilised omadused).

Maailma Terviseorganisatsioon väidab, et sugu on teiselt poolt "sotsiaalne konstruktsioon, mis varieerub eri kultuurides ja aja jooksul." WHO selgitab edasi, et kuigi mitte kõik kultuurid ei jaota soolist küsimust binaarselt , on tüüpiline sugu kirjeldada "mehelikkuse ja naiselikkuse mõttes".

Teisisõnu, sugu on muutlik mõiste, mis võib tähendada midagi täiesti erinevat sõltuvalt sellest, kellega räägite ja millises maailma osas te nendega räägite.

USA valitsuse jaoks pole neil kahel mõistel siiski vahet - vähemalt diskrimineerimise juhtumite puhul. Kuigi föderaalvalitsus kaitseb selgesõnaliselt töökohaga seotud soolise identiteedi või seksuaalse sättumuse alusel toimuva diskrimineerimise eest, See hõlmab seaduslikult seadusi, mis keelavad soolise diskrimineerimise. See hõlmab LGBT-kogukonna liikmeid, kui tegemist on võrdse palga, vannitoas kasutamise ja ahistamisega (näiteks töötaja või töökaaslase viitamiseks tahtliku vale soolise asesõnaga). .

Soolise diskrimineerimise seadused

Soolise diskrimineerimise suhtes kohaldatavad seadused erinevad diskrimineerimise koha järgi. Siin on osaline loetelu seadustest, mis käsitlevad soolist diskrimineerimist ühiskonnas:

• Võrdsete krediidivõimaluste seadus laiendab kaitset kõigile, kes soovivad laenu või muud krediiti.
• 1963. aasta võrdse palga seadus tagab töötajatele võrdse töö eest võrdse palga ja hüvitiste paketid.
• Õiglase eluaseme seadus kehtib kodu ostmise või üürimisega seotud probleemide, aga ka igasuguse diskrimineerimise kohta eluasemekulude rahastamisel.
• Raseduse kaitse seadus pakub täiendavat õiguskaitset naistele, kes seisavad silmitsi töökohaga seotud raseduse või rasestumisprobleemide tõttu.
• Kodanikuõiguste seaduse VII jaotis kehtib töökoha eelarvamuste ja diskrimineerimise kohta.
• 1972. aasta haridusmuudatuste IX jaotis keelab diskrimineerimise kõigi föderaalselt rahastatavate haridusprogrammide korral. See seadus hõlmab üldjuhul kõiki riigikoole ja hõlmab kõiki õpetliku elu aspekte, sealhulgas kõiki spordi- võistkondi, mis koolil või kolledžil võivad olla.

Püsivad soolise diskrimineerimise näited

Vaatamata föderaalsel tasandil selgelt sõnastatud seadustele, püsib sooline diskrimineerimine kogu ühiskonnas ja kõigis USA osariikides. Mitte kõigil neil juhtudel ei nähta õiguslikku lahendamist, vaid selleks, et teha vaid väike ülevaade küsimuste ulatusest: võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni sõnul on ta VII jaotise keelt kasutanud 6,8 ​​miljoni dollari kindlustamiseks üksikisikutele vabatahtlikes kriisilahendusmaksetes - ja see on ainult LGBT töökohtadega seotud juhtumid alates 2013. aastast.

15. juunil 2020 otsustas USA ülemkohus 6-3, et 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotist, mis kaitseb tööandja soolise diskrimineerimise eest, kohaldatakse geide ja transsooliste inimeste suhtes. Kuueliikmelisele enamusele arvamuse kirjutanud ülemkohtu kohtunik Neil Gorsuch ütles: "VII jaotises võttis kongress kasutusele laia keele, muutes tööandja ebaseaduslikuks töötaja vallandamisel töötaja soo arvestamise." ärge kartke tunnistada täna selle seadusandliku valiku vajalikku tagajärge: tööandja, kes vallandab üksikisiku pelgalt gei või transsoolise olemise tõttu, rikub seadust. "

Üks silmapaistvamaid püsiva diskrimineerimise näiteid on seotud võrdse tasuga. Teaduskeskuse Pew andmetel teenisid naised vaid 85% meeste teenitud tuludest 2018. aastal. 2017. aasta loendusbüroo tehtud sarnane uuring näitas, et naised teenisid 80% meeste tehtud töödest. Mõlemad numbrid tähistavad tegelikult paranemist võrreldes viimastel aastakümnetel. 1980. aastal võis naine oodata, et teenib 36% vähem kui tema meeskaaslased.

Veel üks hiljutine näide hõlmab transseksuaalide kasutamist vannitoas. 2016. aastal vastu võetud Põhja-Carolina seadusega püüti vannitoa kasutamist piirata mitte kellegi sooga, vaid kellegi sünnitunnistuses nimetatud sooga. Seadus vaidlustati aga kohtus ja 2019. aastal rikkus üks lahendus tõhusalt seadust. kinnitades transsooliste inimeste õigust kasutada nende soole vastavat vannituba.

Mitte iga diskrimineerimise juhtum ei ole nii kuiv ja kuiv ning see võib olla põhjus, miks andmed näitavad endiselt sooliste erinevuste olulisust. Diskrimineerivad isikud ei pruugi olla teadlikud, kuidas nende tegevus on kahjulik. Muud juhtumid võivad olla nii peened, on raske kindlaks teha, kas see kvalifitseerub diskrimineerimiseks. Mis puutub seadusesse, siis diskrimineerimine muutub ebaseaduslikuks kohe, kui tegevus välistab või kahjustab teatud sugu - isegi kui välistamine või kahjustamine on tahtmatu. See keel hõlmab ka LGBT-teemasid.

Vahendid neile, kes võivad silmitsi seista soolise diskrimineerimisega

Kui tunnete, et teid on oma soo tõttu ebaseaduslikult diskrimineeritud, või kui soovite lihtsalt oma õiguste kohta rohkem teada saada, on saadaval palju ressursse:

• ACLU - tundke oma õigusi: seksuaalne diskrimineerimine
• California naisõiguskeskus - sooline diskrimineerimine hariduses / IX jaotis
• CFPB - mida peate teadma võrdsete krediidivõimaluste seaduse kohta ja kuidas see teid aidata saab
• EEOC - ressursid
• HUD - kaebuse esitamine
• Töökoha õiglus - sugu / sooline diskrimineerimine: kuidas saab kaebust esitada?