Meeskonnatöö küsitlemise küsimused tööandjatele
Sisu
- Intervjuu küsimused, mida saate kasutada meeskonnatöö oskuste hindamiseks
- Meeskondade ja meeskonnatöö tööintervjuu küsimuste vastused
Järgmised meeskonna ja meeskonnatööga seotud tööintervjuu küsimused võimaldavad teil hinnata oma kandidaadi oskust meeskondadega töötada. Tänapäeva töökohtades keskendutakse meeskondadele, kuidas töötajad asjad korda saavad. Niisiis, iga teie erinevate avatud töökohtade kandidaat peab ilmutama teatud võimet töötada meeskonnatöö keskkonnas.
Isegi tehnilistel ametikohtadel on töö sujumise jaoks kriitiline võime suhelda ja suhelda töökaaslastega. Võite arvata, et meeskonnatöö ei ole hädavajalik sellistes töökohtades nagu areng, inseneriteadus või teadus. Probleem on selles, et ükski neist töötajatest ei tööta üksi.
Nad on alati üksteisest sõltuvad kolleegidest, kes peavad teadma, mis toimub, ja eriti nende kahe töökoha ristumiskohas. Võime osaleda meeskonnatöö keskkonnas on oluline tööoskus.
Kuna praegune töökohal on rõhk töötajatel kaugtööl või kaugtööl, muutuvad pikamaa meeskonnatöö oskused kiiresti kohustuslikuks töötajatele, kes soovivad töötada paindliku, ebatraditsioonilise ajakavaga.
Iga kandidaadi vestlus ja hindamine peaks sisaldama mitmeid küsimusi, mis võimaldavad kandidaadil näidata oma võimet töötada keskkonnas, mis rõhutab meeskondi ja meeskonnatööd. Tänapäeva töökohtadel ei saa edukalt töötada, kui pole võimalust suhelda tõhusalt kolleegidega.
Intervjuu küsimused, mida saate kasutada meeskonnatöö oskuste hindamiseks
Kasutage neid tööintervjuu küsimusi oma kandidaadiintervjuude ajal. Nad hindavad kandidaadi võimekust ja tahet töötada meeskonnatöö keskkonnas.
- Tooge näide õnnestunud projektist, milles osalesite. Milline oli teie roll? Mis tegi projekti teie arvates edukaks?
- Kirjeldage oma varasemate töökogemuste põhjal olukorda, kus meeskond oli teie jaoks parim lahendus probleemile, vajaliku protsessi täiustamiseks või kavandatud muudatuseks. Kuidas meeskond teie jaoks välja töötas? Kas tagantjärele vaadates oli see õige otsus?
- Millised toimingud ja toetus teie kogemuste põhjal võimaldavad meeskonnal edukalt toimida?
- Kas saate jagada näite olukorrast, kus meeskonnatöö suurendas teie võimet täita oma eesmärke või tulemusi, mida teilt kui töötajalt oodati?
- Jagage aega, kui olete kogenud meeskonnas töötamist raske töökaaslasega. Kuidas oli töökaaslasel keeruline ja mida tegite olukorra lahendamiseks, et julgustada meeskonna jätkuvat arengut?
- Kas tunnete end energilisemalt, kui töötate üksi või kui töötate meeskonna osana?
- Kirjeldage täiuslikku töökeskkonna suhtlemist töökaaslastega, milles saaksite kõige rohkem edu.
- Tooge mulle näide ajast, kui teie töörühm või osakond töötas eesmärgi saavutamiseks eriti hästi teise töörühma või osakonnaga.
- Kas olete kuulunud meeskonda, mis püüdis või ei suutnud selle eesmärki täita? Kui jah, siis millise hinnangu andsite ebaõnnestumise põhjustele?
- Kas teil on olnud võimalus töötada virtuaalse meeskonnaga? Kui jah, siis millist erilist meeskonna dünaamikat, tegevusi ja toiminguid praktiliselt töötamine nõudis Kuidas lõite meeskonna ühtekuuluvuse virtuaalses keskkonnas?
- Kas olete kunagi kontorist kaugtööd teinud? Kui jah, siis kuidas te eemalt oma töörühmas meeskonnatöö tunde üles kasvasite?
- Kas olete varem juhtinud töötajate rühma? Kui jah, siis kuidas kujundasite grupi meeskonnatöö tunde, et liikmed saaksid koos rohkem koostööd teha?
Meeskondade ja meeskonnatöö tööintervjuu küsimuste vastused
Sõltuvalt teie töökultuurist ja keskkonnast on meeskonnaga töötamine, meeskonnaga töötamine või meeskonna atmosfääris töötamine tõenäoliselt oluline. Püüate kindlaks teha, kui hästi teie kandidaat töötab kas funktsionaalse või meeskonna koosseisus.
Te ei soovi palgata kandidaati, kes ütleb teile vestluse ajal, et tema eelistatud töökeskkond on üksinda kontoris istudes tööd teha, kui meeskonnatöö on eeldatav norm. Seega otsite vestluse ajal märke, et kandidaat naudib meeskonnatööd.
Kuulate, kuidas kandidaat väärtustab meeskonnatööd. Hindate ka oma kandidaadi analüüsioskust. Soovite kuulata kõiki viiteid, mida kandidaat kogu vestluse ajal ja igale küsimusele vastates meeskonnaga koostööd teeb.
Kui teie kandidaat räägib sageli näiteks sellisel viisil, et me saavutasime selle eesmärgi, andis meeskond ülesande kõik endast oleneva ja meeskond oli projekti tulemusega rahul, ta on kuldne. Meeskonnatöö toetaja räägib sageli grupiga.
Samuti soovite kuulata kõiki õnnestumisi, mida teie kandidaat kirjeldab, mille saavutas meeskond või meeskonnatöö. Samuti kuulete, millist tuge ja ressursse teie kandidaat meeskondade jaoks vajab.
Nende tööintervjuu küsimustega meeskonnatöö kohta saate teada ka seda, mida teie kandidaat usub selle kohta, miks meeskonnad ebaõnnestuvad ja miks meeskonnad on edukad. Õpid seda, mis peab töökeskkonnas olema, et kandidaat saaks meeskonnatööd kogeda.
