Startup-ettevõttes töötamise plussid ja miinused
Sisu
Palk ja hüvitised, töökoha turvalisus ning töö- ja eraelu tasakaal on enamiku tööotsijate seas edetabeli tipus. Samuti on oluline karjääri kasv ja tugev juhtimine. Põlvkondade suundumused näitavad erinevaid prioriteete. Gen X töötajate jaoks on esmatähtis karjäärivõime. Ettevõtte kultuur, kasvupotentsiaal ning töö- ja eraelu tasakaal on Millennials / Gen Y jaoks olulised. Samuti arenevad nad idufirmade juures.
Kui sisenete tööturule või teete karjäärimuutusi, võib start-up väli olla hirmutav, isegi võõras. Siit leiate põhjused, miks võiksite nende heaks töötada või mitte.
Hea
See on ainulaadne kogemus: See ei ole alati mängutubade ja koridorides rulluisutamise võimalus, kuid alustavad ettevõtted teavad, kuidas soodne töökeskkond ära tõmmata. Loovus ja innovatsioon kasvatavad ettevõtet, seega on stimuleeriv tööruum ülioluline.
Sa õpid palju: Iduettevõtted panevad oma töötajatele suure hulga vastutust. Nad võtavad teid tööle tänu teie oskustele, kuid asutajad ootavad palju enamat. Aitate käivitamisel kõigega. Sageli on see töö väljaspool teie ametijuhendit, seega on õppimis- ja kasvuvõimalusi külluses. Asutajad ja töötajad teevad koostööd; keskastmejuhte pole, seega õpid parimatelt.
Töötajad töötavad ilma järelevalveta: Nad teevad arukaid otsuseid ja vastutavad tagajärgede eest. Võimalus edusamme suunata motiveerib neid hästi toimima.
Saate teha uuendusi: Idufirmad peavad kiiresti kasvama. Kui nad ei suuda kiirel teel püsida, põrkavad nad välja. Töötajatel on litsents oma sära näitamiseks. Nad annavad tulemusi värske kujunduse ja uute kontseptsioonidega, mis köidavad tarbijate huvi.
Uue pinnase murdmiseks on surve, kuid dünaamiline energia juhib alustavatel ettevõtetel edasiminekut. Uhkus ettevõtte kasvatamise ja selle tõusude ja mõõnade jagamise üle loob tiheda meeskonna.
Perks: Raha pole üks, kuid paljud muud eelised hoiavad töötajaid õnnelikena:
- paindlik tööaeg
- kodust töötades
- lühemad töönädalad
- juhuslik õhkkond
- spordisaal ja muud terviseasutused
- töötajate allahindlused ja tasuta teenused
- tasuta toit (ja vahel ka joogid!)
Pikaajaliste eeliste hulka kuulub jagamine saakides, kui ettevõte areneb. See võib tähendada kõrgemate ametikohtade ja / või töötajate aktsiaoptsioone. PayPali endine tegevjuht Bill Harris ütleb, et ettevõtted teavad, et neil on võim meelitada töötajate kaudu omakapitali kaudu parimaid talente.
Töö rahulolu: Töötajad saavad osa ettevõtte sünnist, kasvust ja edust. Seetõttu on see sellele põlvkonnale atraktiivne karjääritee. Nad tahavad kuuluda millessegi erilisse. Kui ettevõttel läheb hästi, võivad nad olla oma panuse üle uhked.
Mitte nii hea
Töökoormus on suur: Eeldatakse, et töötate pikkade tundidega, vähe puhkuste ja puhkustega. Alustavad ettevõtted peavad suundumusi kiiresti ära kasutama ja varajane kasv on ülioluline. Töötajad töötavad selle saavutamiseks ööpäevaringselt, seega on võimalik stress ja läbipõlemine.
Töökoha stabiilsus / turvalisus: Armastad oma tööd, kuid ei pruugi seda kaua hoida. UC Berkeley & Stanfordi ja teiste kaasautorite uuringud näitavad, et üle 90% alustavatest ettevõtetest ebaõnnestub esimese kolme aasta jooksul! Eelkõige tehnikavaldkonna idufirmad seisavad silmitsi tehnoloogiliste edusammude ja uute leiutiste ohuga, mis kaotavad nende äri.
Startupi asutajatel on geniaalne idee ja neil on ettevõtmise alustamiseks piisavalt tagavararaha. Kuid see ei tee neist kogenud juhte. Tugevate mentorite puudumine mõjutab töökoha stabiilsust.
Sa ei teeni palju: Investorid ei riputa pürgivate ettevõtjate ette suurt palka. Nad pumbavad raha tegevuskuludeks, tootearenduseks ja kliendibaasi kasvatamiseks. Enamasti on alustavate ettevõtete palgad madalamad kui traditsiooniliste ettevõtete puhul.
Milline seltsielu ?: Võib-olla on teil kontoris lõbus, aga töötate ka kõvasti. Töötajad töötavad kaotuste vältimiseks äärmise surve all, nii et ärge lootke, et neil on palju ühiskondlikku elu. Töö- ja eraelu tasakaal on raske ning ammendavad tunnid kontoris võivad võtta palju.
Idufirmad võitlevad ellujäämise nimel ka siis, kui nad on saavutanud suured kõrgused ja asunud. Tehnoloogia muutub kiiresti, konkurents on tihe ja väikestel vigadel võib olla suur tagasilöök. Sellepärast võitlevad paljud startupid pärast avalikkuse ette minekut.
Küsige intervjuul küsimusi, mis selgitaksid ootusi. Start-upiga töökoha leiate paljude töökohtade saitide kaudu ja valikute võrdlemiseks võite kasutada stardipalgakalkulaatorit.
