Näpunäited soovituskirja küsimiseks
Sisu
Kui vestlete uue töökohaga, peaksite enne pakkumise saamist oma viited kontrollima. Heade viidete olemasolu võib muuta tööpakkumise võimaluse ära või ära kasutada, nii et soovituse kirja küsimiseks vaadake need näpunäited üle.
Valige kindlasti õiged inimesed, kellelt soovituskirju küsida, ja küsige neid piisavalt ette, et te neid ei kiirustaks.
Kui plaanite ette ja koostate viidete loendi, nii et saate soovituse kirjad kohe kätte, tagab see, et olete valmis, kui tulevane tööandja taotleb viitekirja või kahte.
Kellelt viiteid küsida
Keskmiselt kontrollivad tööandjad iga kandidaadi kohta kolme viidet. Kuid teie nurgas ei saa olla liiga palju inimesi ja abiks võib olla teie jaoks valik inimesi, kes tunnevad teie võimete erinevaid aspekte. Nii saate valida parimad viited igat tüüpi ettevõttele, kuhu kandideerite.
Valige inimesed, kes annavad teile tugeva kinnituse. Oluline on oma viiteid hästi teada. Peate valima reageerivad inimesed, kes saavad kinnitada oma töökoha, ametinimetuse, lahkumise põhjuse, üksikasjad oma tugevate külgede kohta ja selle, miks te oleksite hea töötaja.
Samuti on oluline omada head ettekujutust sellest, mida viidatakse teie tausta ja toimivuse kohta. Veenduge, et kogu teie viidetes sisalduv teave kinnitab seda, mida olete oma CV-s kirjutanud ja oma intervjuudes rääkinud. Vastuoluline teave võib ohustada teie võimalusi tööpakkumisel või isegi põhjustada selle tagasivõtmise.
Viited ei pea olema pärit tööandjatelt. Täiesti vastuvõetav on kasutada muid viiteid peale varasemate tööandjate. Ettevõtte tuttavad, professorid või akadeemilised nõustajad, kliendid ja müüjad võivad kõik olla viidetena. Lisaks võite vabatahtlikuna kasutada juhte või teisi organisatsiooni liikmeid isiklike viidetena.
Hankige soovitusi kirjutamisel. Ametikohalt lahkudes peaksite küsima juhilt soovituskirja, eriti kui teil olid head töösuhted. Tasub küsida kohe, sest aja möödudes ja inimeste liikumisel on lihtne kaotada eelmiste tööandjate jälgimine ja mälestus sellest, kui oluline olite organisatsiooni jaoks oma ametiaja jooksul, võib hääbuda.
Kui teil on juba käes käske, on teil volikirja kirjalik dokumentatsioon, mis on potentsiaalsetele tööandjatele hõlpsasti kättesaadav. Mis saab aga nendest juhendajatest, kelle käest te edasi liikudes ei küsinud soovituskirja? Täiesti vastuvõetav on nendega kohe ühendust võtta, et küsida kiri, mida lisada oma isiklikesse failidesse.
Kuidas küsida soovituskirja
Ärge lihtsalt küsige: "Kas te võiksite mulle kirjutada viitekirja?" Peaaegu igaüks saab kirja kirjutada. Parem on küsida: "Kas tunnete, et tunnete minu tööd piisavalt hästi, et kirjutada mulle hea soovituskiri?" või "Kas tunnete, et võiksite mulle hea viite anda?"
Nii on teie soovituskirjanikul lihtne välja minna, kui neil pole kirja kirjutamisega mugav. Ja vastupidi, võite olla kindel, et need, kes ütlevad "jah", on teie esinemisest vaimustuses ja kirjutavad positiivse kirja.
Pakkuge alati oma ajakohastatud elulookirjeldust, sealhulgas teavet oma oskuste ja kogemuste kohta, nii et soovituskirjanikul on praegust teavet, millega töötada.
Täiendav soovituskirja näpunäide
Kui teie soovituse koostaja palub teil esitada vajaliku viite tähe näidise, otsige veebist, et leida nende kuvamiseks viite täite näidised.
Lisaks viidetele võidakse teil paluda anda oma praeguse juhendaja kontaktteave. Enamik tulevasi tööandjaid mõistab, et te pole võib-olla oma praeguse tööandjaga oma tööotsingu üksikasju jaganud ning küsivad enne oma ülemusega ühenduse võtmist teie luba, et mitte kahjustada teie praegust ametikohta.
Ärge unustage tänada oma teatmeteoseid kirjutajaid tänuavaldusega. Inimestele meeldib tunda end hinnatuna ja kui nad teavad, et nad on teile olnud suureks abiks, võivad nad tulevikus teid aidata. E-posti teel saadetud tänuavaldus on hea, kuid käsitsi kirjutatud tänuavaldus võib tunduda läbimõeldum ja jätta suurema mulje.
