Otsib 12 parimate oskustega tööandjat

Sisu

• Pehmed oskused on hädavajalikud
• Emotsionaalne intelligentsus
• Juhtimine ja veenvus
• Analüütilised ja kvantitatiivsed oskused
• Uudishimu ja õppimise soov
• Kontekstualiseeri või vaata suurt pilti
• Suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused
• Arvuti / tehnoloogilised oskused
• Positiivne hoiak
• Tugev tööeetika
• Probleemilahendusoskused ja loovus
• Meeskonnatöö
• Tehke rõhu all

Igal tööl on tööks vajalikud rasked oskused ja kogemused. Ehkki need oskused on äärmiselt olulised, leidub spetsiifilisi nn pehmeid oskusi, mida tööandjad otsivad, kui inimesi oma organisatsiooni tööle võtta.

Pehmed oskused viitavad isiklikele omadustele nagu suhtlemisoskus, aja juhtimine, meeskonnas töötamine või loomingulised võimed. Kuna üha rohkem ettevõtteid liigub maatriks-organisatsiooni hierarhiasse, et olemasolevate töötajate võimeid ära kasutada, on pehmed oskused vajalikud rohkem kui kunagi varem.

Pehmed oskused on hädavajalikud

Pehmed oskused võivad aidata teil edukaks saada, hoolimata sellest, kus töötate või mida teete. Tööandjad väärtustavad seda tüüpi oskusi, kuna nad näitavad inimese sisemisi mõtteprotsesse ja seda, kui tõhusad nad organisatsioonis on.

Maatriksorganisatsioonid on need, kus töötajad jaotatakse meeskondadeks, et spetsialiseeruda ühele juhile ühele valdkonnale, samal ajal kui neile antakse projektid teise juhi alla. Töötajaid saab nende oskuste ja võimete alusel määrata mitmesse projekti ja juhtideks. See tekitab töötajates vajaduse olla paindlik, loov, isikupärane ja omada efektiivsuseks palju muid pehmeid oskusi.

Emotsionaalne intelligentsus

Emotsionaalne intelligentsus pole uus teooria, kuid see on suhteliselt uus soovitud pehme oskus töökohal. Üldiselt määratletakse seda kui enda ja teiste emotsioonide ja tunnete teadvustamist, samal ajal kui teadlikkust saab kasutada otsuste ja teistega suhtlemise suunamiseks.

See on väga vajalik oskus töökeskkonnas, kus on suur stress, kus on lühikesed tähtajad ja inimesi liigutatakse meeskonnalt meeskonda erinevate projektide jaoks. Mõned töötajad töötavad mitme juhi juures mitme projekti kallal.

Seda tüüpi keskkonnas on soovitav võtta tööle inimesi, kes suudavad oma emotsioone kontrollida, teha koostööd projektide lõpuleviimiseks ja olla tõhusad meeskonnad.

Juhtimine ja veenvus

Juhtimine pole lihtsalt see, kes vastutab ja meeskonda juhib. See on võime veenda teisi tööandjaid, sealhulgas kaaslasi. Tööandjad vajavad inimesi, kes saaksid töötada koos teiste inimestega, oskaksid neile selgitada oma ekspertarvamusi ja veenda neid tegema otsuseid, mis vastavad nende ideedele.

See on äärmiselt väärtuslik tunnusjoon, kuna meeskonnaliikmeid käsitletakse oma ala teemaekspertidena projektides, mille kallal nad töötavad. Meeskonna liikmed, kes on veenvad juhid, liiguvad projektist teise, kasutades oma oskusi, et tagada oma projekti osa õigeaegne lõpetamine. Veenv eakaaslaste juhtimine on imetlusväärne omadus, mis tagab meeskondade edu.

Analüütilised ja kvantitatiivsed oskused

Tööandjad soovivad inimesi, kellel on võime kriitiliselt ja analüütiliselt mõelda. Töötajad, kes suudavad tuvastada suures koguses teabe suundumusi, on suure nõudlusega.

Teabe kvantifitseerimine on numbriliste väärtuste määramine teabele ja selle teabe sortimine analüüsimiseks. See on iga päev soovitava teabe hulga tõttu väga soovitav oskus.

Tööandjad hakkavad koguma andmeid töötajate töötulemuste, projekti lõpuleviimise või mis tahes muu äritegevuse kohta. Need andmed pole kellelegi laos istujatele kasulikud, seetõttu soovivad ettevõtted seda kasutada oma äri parendamiseks.

Uudishimu ja õppimise soov

Töötajad, kes on uudishimulikud ja ajendatud rohkem õppima, on paremini võimelised valdama tehnoloogiapõhiseid töökohti. Tehnoloogia areneb edasi kaelalüli kiirusel, muutes hõlpsaks mahajäämise. "Elukestev õppija" on paljudes töökuulutustes kasutatav soovitud oskus, mis viitab inimese kaasasündinud uudishimule ja soovile rohkem teada saada, koos võimalusega rakendada tööl õpitut.

Kontekstualiseeri või vaata suurt pilti

On vaja osata kontseptualiseerida seda, mida organisatsioonid teevad ja kuidas neid mõjutavad teatud asjaolud või otsused. Tööandjad otsivad inimesi, kes suudaksid töötada ettevõtte suuremate eesmärkide poole ja teha otsuseid, mille tulemused keskenduvad suurematele ettevõtte eesmärgid.

Suurepärased suhtlemis- ja suhtlemisoskused

Võimalust tõhusalt suhelda ei saa ülehinnata. Tööjõu õnnestumiseks peavad töötajad teadma, kuidas suhelda, samuti kuulata tõhusat tööd juhendajate, töökaaslaste ja klientidega.

Arvuti / tehnoloogilised oskused

Enamik töökohti nõuab tänapäeval põhilisi arvutioskusi ja tehnoloogilisi teadmisi. Tehnoloogiat kasutatakse andmete pidamiseks, andmete kogumiseks, üksikasjalike märkmete või esitluste jaoks. Tööandjad soovivad teada kandidaadi arvuti- ja tehnoloogiaalaseid teadmisi, et teha kindlaks, kas nad saavad teha mis tahes töö põhitõdesid.

Positiivne hoiak

Positiivne suhtumine võib osakonna või ettevõtte ümberpööramisel imesid teha. Positiivse hoiakuga töötajate omamine võib samuti olla nakkav; tööandjate jaoks on oluline, et neil oleks see energia töökohal. See hoiab inimesi stressi all edasi, muudab raske töö lihtsamaks ja võib muuta töökeskkonna nauditavamaks.

Tugev tööeetika

Tugev tööeetika on ajend töötada ja teha hästi. Tugeva tööeetikaga inimeste leidmine ja palkamine on iga tööandja edu võti. Tugevat tööeetikat on raske õpetada ja seda on raske säilitada, kui seda juba pole.

Eneseteostus, enesereflektsioon ja muutustele pühendumine võivad luua tugevama tööeetika, kuid tööandjatel pole aega ega kalduvust aidata inimesel seda olulist oskust arendada.

Probleemilahendusoskused ja loovus

Probleeme tekib alati. Töötajad, kes suudavad leida lahendusi igapäevastele väljakutsetele, on organisatsiooni jaoks väärtuslikumad kui need, kes ei leia probleeme ega leia lahendusi. Mõned juhid eelistavad, et probleemidele, millele nad on samal ajal tähelepanu juhtinud, pakutaks lahenduste võimalusi.

Kui teil on võimalus otsuseid vastu võtta, peaksite olema võimeline lahendusi looma või oma meeskonnast lahendusi esile kutsuma. Te ei leia palju tööandjaid, kes sooviksid kedagi, kes tuvastaks pidevalt probleeme, kuid ei suuda neid lahendada.

Meeskonnatöö

Varem otsisid töötajad sageli tööd, mis vastaks nende soovile töötada iseseisvalt või töötada meeskonna keskkonnas. Tänapäeva tööjõus tehakse suur osa tööst meeskondades; töötajad peavad töötama iseseisvalt (mõnikord meeskonna osana), kuid enam kui tõenäoline, et osa olete eesmärgi nimel töötavas meeskonnas.

Tehke rõhu all

Turu konkurentsiline olemus loob kiire tootmiseks ranged tähtajad ja surve. Kui ettevõte ei vabasta toodet või teenust õigeaegselt, kaotavad nad võimaluse seda oma konkurentidele teha. Surve all toimimiseks peavad teil olema kõik eelnevalt arutatud atribuudid.

Töö lõpuleviimiseks peate toetuma meeskonnakaaslastele, lahendama probleeme, mõistma emotsioone ja töötama nendega, omama positiivset suhtumist ja tehnilisi oskusi. Tugev tööeetika näeb teid läbi raskete aegade, samas kui loovus aitab teil probleemidele lahendusi leida. Töötage kõigi nende oskuste arendamise nimel ja te oleksite tööandjate jaoks soovitavam ning tööl tõhusam.