Näpunäited praktika vahetamiseks töökohaks
Sisu
Kui olete uus või hiljuti lõpetanud või karjääri vahetaja, olete võib-olla avastanud, et teie valitud valdkonna värav hõlmab kogemusi, näiteks kraadiõppepraktika.
Ükskõik, kas teil polnud bakalaureuseõppes võimalust oma erialale sisenemiseks eelistatud kogemuste profiili luua, või kui traditsiooniline sisenemistee kulgeb praktika kaudu, soovite paremaks muutmiseks oma aja ära kasutada teie võimalused pärast töökoha lõppu.
Enne praktikale asumist tehke mõned järelepärimised, et teha kindlaks, kas tulevane tööandja on varem pakkunud kõrgjõudlusega praktikantidele täistööajaga töökohti.
12 näpunäidet praktika vahetamiseks töökohaks
Siin on mõned näpunäited ja strateegiad, kuidas suurendada oma võimalusi selle algtaseme töökoha saamiseks.
1. Niipea kui alustate praktikat, kasutage kõiki võimalusi, et tutvustada end kaastöötajatele võimalikult paljudes rollides ja osakondades.Kasutage ära oma uue praktikandi staatust, kes on huvitatud üksikisikute rollidest ja erinevate osakondade keskendumisest. Soovite teha mängu sellest, mitu korda saate end kellelegi uuele tutvustada, öeldes midagi sellist:
Tere! Olen Sarah, uus turunduse praktikant ja üritan end siin toimuva osas hästi tunda.
Milline on teie roll ja mis on teie osakonna missioon? Võib-olla saame ühel päeval kohvi rüübata ja veel mõnda rääkida?
2. Olge valmis jagama oma uute kolleegidega kokkuvõtet oma huvidest ja varast. Seejärel võite paluda kogenud spetsialistidel teiega ajurünnakuid uurida, kus neid oskusi ja huve nende tööalal kõige paremini rakendada.
Proovige kaasata paar oma kirge koos kolme või nelja valdkonna teadmiste või kogemustega. Näiteks võite öelda:
Olen lõpetanud alaealiste inglise keele turunduse ja kommunikatsiooni, armastan kirjutada ja koostasin kolledži ajalehe reklaame.
Mind paelub see, miks inimesed otsustavad asju osta, ja sain õppejõududelt tõesti positiivset tagasisidet minu turundusanalüüsi kohta juhtumiprojektidega. Olin väga aktiivne oma korporatsiooniga ning nautisin ühiskonnaõpetajana ürituste kavandamist ja reklaamimist.
3. Ülistage positiivsust kogu aeg. Olge oma parim, kaasasündinud mina, kandke valmis naeratust ja viige iga päev töösse suhtumisega, mida saate teha. Tööandjad otsivad täiskohaga töötajaid, kellel on hea meel ringi liikuda ja kes on valmis tegema kõik, mis meeskonna edasiliikumiseks vajalik. Pühkige oma teadvuselt fraas "see pole minu töö". Tehke pisiasju ja jaurake töid, mis sageli määratakse internile naeratusega.
4. Proovige saabuda varem kui teie boss, kui see on võimalik, ja jääge ka hiljaks. Tehke kindlaks, et teil on tugev tööeetika ja te ei karda oma tööle palju aega ja energiat pühendada.
5. Uurige, mida inimesed loevad, et õppida tundma oma ala trende ja parimaid tavasid. Alustage nende ajakirjade, ajaveebide, ajakirjade ja ajalehtede lugemist. Küsige tekkivate trendide kohta ja kuidas need võiksid teie osakonna ja tööandjaga suhestuda. Uurige võimalust osaleda kõigil tööandja pakutavatel professionaalse arengu töötubadel või seminaridel.
Tööandjad soovivad töötajaid, kes soovivad õppida ja tunnevad end kursis oma valdkonna arenguga. Kuid pidage meeles, et jätkake alandlikkusega - ärge käituge nagu kõikehõlmav. Tagasihoidlikult juhendatud uudishimulik lähenemine teenib teid kõige paremini.
6. Kohtle kohtunud kolleege nii, nagu loodad või eeldad, et nad saavad mentoriteks. Kui nad mõistavad, et näete neid mentorina, siis võivad nad hakata tegutsema ühena. Pärast mõnda aega tutvumist küsige neilt nõu töövõimaluste ja täistööajaga töötamise tagamise strateegiate kohta. Mentorina töötavad kaastöötajad osutavad tõenäolisemalt töökohti või soovitavad teid ametikohtadele, kuna nad arvavad, et neilt oodatakse seda rolli.
7. Otsige võimalusi võimalike mentoritega suhtlemise laiendamiseks väljaspool töökohta. Paku osta neile tass kohvi, et nad aju valiksid. Märkige pärast töö lõppemist õnnelik tund. Kui nad hakkavad teid sõbrana nägema, propageerivad nad teid tõenäolisemalt. Olge ettevaatlik enda poole suhtes, mida nendes mitteametlikumates seadetes esile saate. Näiteks ärge andke endale seda ekstra jooki ega ole flirtiv. Võite olla sõbralik, kuid siiski professionaalne ja praktikandina on oluline eksida professionaalsuse poolel.
8. Olge projektides osalemise suhtes oportunistlik. Pange tähele, kes on surve all ja kes vajab abi, ning pakkuge abi. Kui teie osakonnas on tekkivate nõudmiste või käibe tõttu vähe töötajaid, proovige end nendesse projektidesse lisada. Vabatahtlik, et jääda hiljaks, et aidata ja uurida projekte, mis pakuvad teile võimalust omandada ja dokumenteerida kõrgema taseme oskusi.
Enne jätkamist pidage nõu oma juhendajaga, et veenduda, kas tal on teiste osakondade puhul tehtud ülesastumisi. Kui teile pole piisavalt hõivatud töö tegemiseks, küsige oma ülemuselt "Mida saaksin teha, et teie elu lihtsamaks muuta?"
9. Avaldage tänu kõigile, kes teid abistavad. Esitage oma esilekerkivatele mentoritele käsitsi kirjutatud tänuavaldus, kui nad teevad midagi teie abistamiseks. Nad saavad selle oma lauale panna ja olla uhked, et olid abivalmid, ning otsivad tõenäoliselt tulevikus muid võimalusi, et teid aidata.
10. Kui olete töötanud mõni nädal, küsige oma juhendajalt, kas võiksite oma edusammude arutamiseks lühidalt kokku saada. Otsige regulaarseid võimalusi selleks kogu praktikaaja jooksul. Küsige oma kogemuste poolelt neilt, mida oleks vaja, kui koliksite täiskohaga tööle.
Olge valmis jagama seda, mida olete õppinud, miks teid huvitaks, ja kuidas võiksite teie arvates ettevõttele väärtust lisada.
Kui selle tööandja juures pole absoluutselt mingeid võimalusi või kui arvate, et mõni muu töö sobib paremini, küsige, kuidas need võiksid aidata teil väliste töösuhete tagamist.
Mainige, et soovite teha informatiivseid intervjuusid oma ala asjatundjatega ja tervitaksin nende kontaktide tutvustamist.
11. Arendage täielikult oma LinkedIni profiili ja looge ühendus võimalikult paljude töötajatega teie ettevõttes.Kui nihutate oma otsingu välisele tööle, küsige neilt isikutelt oma kontaktide tutvustamist. Siit saate teada, mida oma LinkedIni profiili lisada.
12. Pidage oma praktikate päevikut ja pange tähele aegu, millal olete lisandväärtust andnud. See minisaavutuste loend on kasulik, kui on aeg küsida ülemuselt täiskohaga töökohta. Kui saate juba stipendiumi või muud tagasihoidlikku hüvitist, on see teave kasulik, kui taotlete suuremat või regulaarset töötasu.
Olge valmis selgitama, miks olete väärt palka
Uue hüvitise taotlemisel peaksite alati olema valmis esitama põhjenduse selle kohta, miks te palka väärite. Rõhutage spetsiifikat selle kohta, kuidas olete aidanud osakonnal nende eesmärkideni jõuda.
Parim aeg lisahüvitise küsimiseks on pärast saavutust või siis, kui töötajad on teie panuse ära tundnud.
Pange tähele oma juhendaja meeleolusid: kas on mõni kellaaeg või nädal, mil ta näib olevat positiivsemas meeleraamistikus või häirib teda vähem oma töökoha surve tõttu? Kui jah, siis on aeg küsida.
