Töökoha diskrimineerimise liigid

Sisu

• Mis on töökoha diskrimineerimine?
• Diskrimineerimine ja ahistamine
• Erinevad töökoha diskrimineerimise tüübid
• Tööhõivealase diskrimineerimise näited
• Diskrimineerimist käsitlevad õigusaktid ja küsimused
• Vanuseline diskrimineerimine töökohal
• Puude alusel diskrimineerimine
• Seks ja sooline diskrimineerimine töökohal
• LGBTQ diskrimineerimine
• Raseduse diskrimineerimine töökohal
• Rassiline diskrimineerimine töökohal
• Usuline diskrimineerimine töökohal
• Mis on vaenulik töökeskkond?
• Ebaseaduslik diskrimineerimine ja ahistamine
• Tööalase diskrimineerimise kaebused
• EEOC kaebuste levitamine

Mis on diskrimineerimine töökohal ja mis on töötajate või tööotsijate diskrimineerimine? Tööalane diskrimineerimine toimub siis, kui töötajat või tööotsija kandidaati koheldakse ebasoodsalt vanuse, puude, geneetilise teabe, rahvusliku päritolu, raseduse, rassi või nahavärvi, usutunnistuse või soo tõttu. Lisaks kaitsevad föderaalsed seadused diskrimineerimise eest töötajaid töötajate kättemaksu eest. "Kinnitades oma õigusi olla vaba tööalase diskrimineerimisega." Visiem, kas noklusina, tacu

Nende kaitstud omaduste alusel on diskrimineerimine rentimisel või töökohal ebaseaduslik.

Kuna diskrimineerimine tööhõive mis tahes osas on ebaseaduslik, ulatub töökohaga seotud diskrimineerimine kaugemale kui palkamine ja vallandamine diskrimineerimisele, mis võib juhtuda praegu töötava inimesega.

Mis on töökoha diskrimineerimine?

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotise kohaselt on seadusevastane diskrimineerimine värbamisel, töölt vabastamisel, edutamisel, tööle suunamisel ja muudes töösuhetes värvuse, rassi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel. Seda jõustab võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC).

Lisaks on USA ülemkohus otsustanud, et kodanikuõiguste seaduse säte, mis keelab diskrimineerimise töökohal, kaitseb LGBTQ töötajaid vallandamise eest nende seksuaalse sättumuse tõttu.

Föderaalsed töövõtjad ja alltöövõtjad peavad rakendama jaatavaid samme, et tagada võrdsed töövõimalused, arvestamata rassi, värvi, usutunnist, sugu, seksuaalset sättumust, soolist identiteeti või rahvuslikku päritolu. Täitekorraldus 11246 jõustatakse föderaalse lepingute täitmise programmide büroo (OFCCP) poolt.

Diskrimineerimine ja ahistamine

Mis vahe on diskrimineerimisel ja ahistamisel? Ahistamine on diskrimineerimise vorm. Nagu diskrimineerimise puhul, on ka erinevat tüüpi ahistamist, sealhulgas kaastöötaja, mänedžeri, kliendi või kellegi teise soovimatut käitumist töökohal, mis põhineb rassil, nahavärvil, usul, sool (sh rasedusel), rahvusel, vanusel (40-aastased või vanemad), puude või geneetilise teabe kohta.

Erinevad töökoha diskrimineerimise tüübid

Diskrimineerimine töökohal toimub siis, kui inimest diskrimineeritakse paljude tegurite tõttu. Lisaks ülaltoodud põhjustele võib töötajaid ja tööotsijaid diskrimineerida ka nende suhete tõttu teise inimesega. Näiteks on tööandjal seadusega keelatud keelduda töökohakandidaadi palkamisest, kuna nende abikaasa on puudega ja kardavad et kandidaadi hoolivad kohustused võivad nende tööd häirida. See oleks ADA alusel diskrimineerimine, isegi kui kandidaat pole puuetega isik.

Vaadake üle see loetelu tööhõivega seotud diskrimineerimise eri liikidest, töökohaga seotud diskrimineerimise näited ja näpunäited töökohaga seotud diskrimineerimisega seotud probleemide lahendamiseks.

• Vanus
• Sugu
• Rass
• Rahvus
• Nahavärv
• Rahvuslik päritolu
• Vaimne või füüsiline puue
• Geneetiline teave
• Suhe kellegagi, keda võidakse diskrimineerida
• Rasedus või vanemus

Tööhõivealase diskrimineerimise näited

Tööalane diskrimineerimine võib toimuda paljudes olukordades, sealhulgas:

• Eelistatavate kandidaatide märkimine või pakkumine töökuulutuses
• Potentsiaalsete töötajate välistamine värbamise ajal
• Teatavatele töötajatele hüvitiste või hüvitiste andmisest keeldumine
• Sama ametikohaga töötajatele erinevate palkade maksmine võrdselt
• Diskrimineerimine puudepuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või vanaduspensioni määramisel
• Ettevõtte rajatiste kasutamise keelamine või häirimine
• Diskrimineerimine edutamisel või koondamisel

Diskrimineerimist käsitlevad õigusaktid ja küsimused

Töökohapõhist diskrimineerimist on mitut tüüpi, millega on tegeletud ja mida föderaalsed õigusaktid kaitsevad. Need sisaldavad:

Vanuseline diskrimineerimine töökohal

Vanuseline diskrimineerimine on eriti seadusega keelatud tava. Üksikute harvade eranditega on ettevõtetel keelatud töökuulutustes vanuseeelistust täpsustada.

Töötajad peavad saama samu hüvitisi olenemata vanusest, ainus erand on see, kui noortele töötajatele lisahüvitiste maksmine on sama, mis vanematele töötajatele vähendatud hüvitiste maksmise korral. Samuti on ebaseaduslik vanuseline diskrimineerimine praktikaprogrammides või praktikavõimalustes.

Puude alusel diskrimineerimine

1990. aasta puuetega ameeriklaste seadus (ADA) muutis kvalifitseeritud tööpakkumiste või töötajate diskrimineerimise puude alusel ebaseaduslikuks. Praktiliselt tähendab see, et tööandjad ei saa keelduda puudega kandidaatide palkamisest ega karistada puudega töötajaid üksnes nende puude eest.

Tööandjad peavad puuetega taotlejatele ja töötajatele võimaldama mõistlikke abinõusid, mis võib tähendada füüsiliste muudatuste tegemist töökeskkonnas või ajakava muutmist tööpäevaks.

1973. aasta rehabilitatsiooniseadus keelab föderaalses tööhõives diskrimineerimise samadel tingimustel kui ADA.

Seks ja sooline diskrimineerimine töökohal

1963. aasta võrdse palga seadus ütleb, et tööandjad peavad võrdse töö eest maksma meestele ja naistele võrdset palka. Lisaks täpsustatakse seaduses, et töö sisu, mitte pealkiri määravad kindlaks, kas töökohad on põhimõtteliselt võrdsed.

Samuti keelab kodanikuõiguste seaduse VII jaotis soolise diskrimineerimise. Lühidalt öeldes on ebaseaduslik, kui tööandjad maksavad meestele ja naistele erinevat palka nende soo või soo alusel. Visiem, kas noklusina, tacu

LGBTQ diskrimineerimine

2020. aasta juunis otsustas USA ülemkohus, et „tööandja, kes vallandab üksikisiku üksnes gei või transsoolise olemise tõttu, rikub kodanikuõiguse seaduse VII jaotist”. Enne otsuse vastuvõtmist olid LGBTQ-kandidaadid kaitstud tööalase diskrimineerimise eest vähem kui pooltes USA osariikides.

Raseduse diskrimineerimine töökohal

Rasedusel põhinev diskrimineerimine on ebaseaduslik. Tööandjatelt nõutakse raseduse käsitlemist samal viisil, nagu nad käsitleksid ajutist haigust või muud mittepüsivat seisundit, mis vajaks erilist tähelepanu. Tööotsijatel on samad õigused kui töötajatel ja mõlemat kaitseb 1978. aastal vastu võetud raseduse diskrimineerimise seadus (PDA).

Rassiline diskrimineerimine töökohal

Tööotsija või töötaja ebasoodne kohtlemine on ebaseaduslik, kuna nad on kindla rassi esindajad või rassiga seotud isikuomadused. Värviline diskrimineerimine, mis kohtleb kedagi nahavärvi tõttu ebasoodsalt, on samuti ebaseaduslik.

Usuline diskrimineerimine töökohal

Tööandjate jaoks on ebaseaduslik diskrimineerimine inimese usuliste tavade alusel. Ettevõtted peavad töötaja usulisi veendumusi mõistlikult kohandama, kui see ei põhjusta tööandjale ülemääraseid negatiivseid tagajärgi.

Mis on vaenulik töökeskkond?

Vaenulik töökeskkond luuakse siis, kui ahistamine või diskrimineerimine segab töötaja töötulemusi või loob töötajale või töötajate rühmale raske või solvava töökeskkonna.

Ebaseaduslik diskrimineerimine ja ahistamine

Oluline on märkida, et diskrimineeriv tegevus võib ilmneda igas töösuhte aspektis. Tööandja jaoks on ebaseaduslik teha eeldusi rassi, soo või vanusega seotud stereotüüpide põhjal, samuti on ebaseaduslik, kui tööandja eeldab, et töötaja võib olla töövõimetu, kuna ta on puudega.

Lisaks on ettevõtetel keelatud töötajalt töö saamise võimalusi keelduda, kuna tal on suhe teatud rassi, usu või etnilise päritolu inimesega. Ebaseadusliku diskrimineerimise alla kuulub ka ahistamine, mis põhineb seadusega kaitstud isikuomadustel, sealhulgas (kuid mitte ainult) rassil, sool, vanusel ja usul.

Tööalase diskrimineerimise kaebused

Ameerika Ühendriikide seaduste kohaselt on ettevõtetel keelatud seada töötajaid ebaõiglasele kohtlemisele või jultunud diskrimineerimisele nende õiguslikult kaitstud tunnuste alusel.

Samuti on ebaseaduslik, kui tööandja võtab vastu meetmeid isiku suhtes, kes on esitanud kaebuse diskrimineerimise kohta või osalenud sellega seotud uurimisel.

Kuigi mitte kõik ebasoodne kohtlemine ei kujuta endast ebaseaduslikku diskrimineerimist, võib iga töötaja, kes usub, et ta on kogenud töökohal diskrimineerimist, esitada kaebuse EEOC-i (võrdsete töövõimaluste komisjon).

EEOC kaebuste levitamine

Tööhõiveameti aruanne 2019. eelarveaastal laekus järgmisele jaotusele töökoha diskrimineerimise eest makstavate tasude osas:

• Tegutsemine: 39 110 (53,8% kõigist esitatud süüdistustest)
• Sugu: 23 532 (32,4%)
• Rass: 23 976 (33%)
• Puue: 24 238 (33,4%)
• Vanus: 15 573 (21,4%)
• Rahvuslik päritolu: 7 009 (9,6%)
• Värv: 3,415 (4,7%)
• Usund: 2725 (3,7%)
• Võrdse palga seadus: 1,117 (1,5%)
• Geneetiline teave: 209 (0,3%)

Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.