Tööintervjuude liigid
Sisu
- Käitumisvestlused
- Juhtumite intervjuud
- Kompetentsil põhinevad intervjuud
- Väljuge intervjuudest
- Lõppintervjuu
- Grupiintervjuud
- Mitteametlikud intervjuud
- Informatiivsed intervjuud
- Pilk-intervjuud
- Intervjuud väljaspool saiti
- Kohapeal antud intervjuul
- Paneeli tööintervjuu
- Telefoniintervjuud
- Intervjuud restoranidega
- Teine intervjuu
- Struktureeritud intervjuu
- Struktureerimata tööintervjuu
- Videointervjuud
- Sissejuhatus
- Tööintervjuu ettevalmistamine
- Kuidas valmistuda intervjuuks
- Mida oodata
- Nõuannete ja tehnikate harjutamine
- Parimad intervjuu komplektid
- Intervjuu stressi käsitlemine
- Intervjuu küsimused, vastused ja toimingud
- Parimad tehnikad eduka intervjuu jaoks
- Intervjuu peamised küsimused ja vastused
- Parimad küsimused, mida intervjuu ajal küsida
- Kuidas ennast müüa
- Kõige tavalisemad vead, mida tuleb vältida
- Tööintervjuud ja COVID-19
- Intervjuud kaugpositsiooni jaoks
- Videointervjuude parimad tavad
- Skype'i intervjuude parimad tavad
- Kuidas vastata küsimustele koondamiste kohta
- Järgmised sammud edu poole
- Allkirjastab teie intervjuu hästi
- Sammud tagantjärele
- Kuidas jälgida
- Mida teha pärast halba intervjuud
- Lihtsa tänukirja saatmine
- Mida oodata pärast teist intervjuu taotlust
Tööandjad viivad läbi erinevaid tööintervjuusid, näiteks käitumisintervjuud, juhtumiintervjuud, grupiintervjuud, telefoni- ja videointervjuud, veebiintervjuud, teist ja isegi söögi ajal peetavaid intervjuusid.
Need on olulised tööintervjuud, et mõista, kas otsite tööd, kuid on ka teisi vestlusi, mida võite kogu oma karjääri jooksul kogeda. Need tööhõivega seotud intervjuud hõlmavad lahkumisintervjuud, pilootintervjuud ja informatiivseid intervjuusid.
Käitumisvestlused
Intervjueerijad kasutavad käitumispõhiseid intervjuusid, et teha kindlaks, kuidas olete varem erinevates töösituatsioonides käitunud. Idee on see, et teie varasem käitumine ennustab, kuidas te uuel töökohal käitute. Te ei saa palju lihtsaid „jah” või „ei” küsimusi ning enamasti peate varasema kogemuse kohta vastama anekdootiga.
Juhtumite intervjuud
Intervjuusid, mis hõlmavad intervjueerijat, kes annab teile äristsenaariumi ja palub teil olukorda hallata, nimetatakse juhtumiintervjuuks. Neid kasutatakse kõige sagedamini juhtimiskonsultatsioonides ja investeerimispanganduse vestlustes ning nad peavad oma analüüsivõime ja probleemide lahendamise oskusi näitama.
Kompetentsil põhinevad intervjuud
Intervjuusid, mis nõuavad konkreetsete oskuste näiteid, nimetatakse kompetentsipõhiseks vestluseks või töökohapõhiseks intervjuuks. Intervjueerija küsib küsimusi, mis aitavad neil kindlaks teha, kas teil on konkreetse töö jaoks vajalikke teadmisi ja oskusi.
Väljuge intervjuudest
Lahkumisvestlus on tagasiastunud või lõpetatud töötaja ja ettevõtte personaliosakonna kohtumine. Ettevõtted viivad läbi seda tüüpi intervjuud, et nad saaksid rohkem teada töökeskkonnast ja saada tagasisidet töö kohta. Teilt võidakse küsida, miks lahkusite töölt, miks võtate uue töökoha ja mida te oma töö juures muudaksite.Need näpunäited aitavad teil lahkumisvestlusega hakkama saada, et saaksite graatsiliselt edasi liikuda.
Lõppintervjuu
Viimane intervjuu on viimane samm intervjuuprotsessis ja viimane intervjuu, mille käigus saate teada, kas saate tööpakkumise või mitte. Seda tüüpi intervjuud viivad tavaliselt läbi tegevjuht või teised kõrgema juhtkonna liikmed. Lõppintervjuu võtmeks on selle võtmine sama tõsiselt kui kõigi eelintervjuude puhul - see, et teilt küsiti viimast vestlust, ei tähenda veel, et olete töökoha saanud.
Grupiintervjuud
Tööandjad võivad korraldada grupiintervjuusid, kuna nad on sageli tõhusamad kui üks-ühele vestlused. Grupiintervjuusid on kahte tüüpi: üks hõlmab taotleja küsitlemist küsitlejate rühma (või paneeli) poolt; teine hõlmab ühte küsitlejat ja taotlejate rühma.
Mitteametlikud intervjuud
Töölevõtmise juhid võivad sõelumisprotsessi alustada ametliku vestluse asemel pingevaba, mitteametliku vestlusega. See on rohkem juhuslik arutelu kui tüüpiline tööintervjuu. Sarnasel märkmel on tassi kohviga vestlemine veel üks vähem ametlik tööintervjuuliik.
Informatiivsed intervjuud
Informatiivset vestlust kasutatakse töö, karjäärivaldkonna, tööstuse või ettevõtte kohta teabe kogumiseks. Sel juhul olete intervjueerija ja leiate inimesi, kellega rääkida, et saaksite konkreetse valdkonna kohta rohkem teada saada.
Pilk-intervjuud
Mõneintervjuu annab teile võimaluse intervjuu tegemiseks harjutada ja tagasisidet saada. Ehkki saate teha mitteametlikku mõningast intervjuud pereliikme sõbraga, annab parim intervjuu karjääritreeneri, nõustaja või ülikooli karjääriametiga.
Intervjuud väljaspool saiti
Tööandjad kavandavad tööintervjuusid mõnikord avalikus kohas, näiteks kohvikus või restoranis. Võib-olla pole ühtegi kohalikku kontorit või äkki nad ei taha, et praegused töötajad teaksid uue rendi võimalusest. Igal juhul on hea olla valmis kohapealseks vestluseks.
Kohapeal antud intervjuul
Mõnikord oodatakse teilt kohapealset küsitlust. Näiteks võite pöörduda oma avalduse poole ja paluda teha kohe intervjuu. Või kui organisatsioon (tavaliselt jaemüük või hotellindus) teatab, et nad korraldavad konkreetsel kuupäeval avatud intervjuud. Sellistes olukordades kasutab personali palkamine taotlejate sõelumiseks kohapealseid küsitlusi ja otsustab kohe, kes tuleks ja mida ei tohiks värbamisprotsessi järgmisse etappi kaasata.
Paneeli tööintervjuu
Paneeli tööintervjuu toimub siis, kui teiega vestleb intervjueerijate paneel. Võite kohtuda iga paneeli liikmega eraldi või koos. Ja mõnikord on ühes ruumis küsitlejate paneel ja kandidaatide rühm.
Telefoniintervjuud
Aktiivselt tööotsingu ajal peate võib-olla mõne hetke pärast olema valmis telefonivestluseks. Ettevõtted alustavad sageli planeerimata telefonikõnega või võib-olla peate oma kõne ajastama. Mõlemal juhul on hea olla valmis ja valmis küsima telefoniintervjuude kohta küsimusi ka küsitlejalt.
Intervjuud restoranidega
Üks põhjus, miks tööandjad võtavad tööotsijaid lõunale või õhtusöögile, on hinnata nende sotsiaalseid oskusi ja kontrollida, kas nad saavad surve all graatsiliselt hakkama. Pidage meeles, et teid jälgitakse ikka veel, kui osalete restorani töövestlusel, nii et kasutage oma parimaid toidukorda ja vali toidud, mis pole liiga räpane. Vaadake ka seda, mida söögi ajal küsitledes selga panna.
Teine intervjuu
Sa läbisid oma esimese intervjuu ja saite just teise meilisõnumi kavandamiseks e-kirja või kõne. See intervjuu on üksikasjalikum ja võib kesta mitu tundi.
Struktureeritud intervjuu
Struktureeritud vestlust kasutatakse tavaliselt siis, kui tööandja soovib teid kandidaatidega erapooletult hinnata ja võrrelda. Põhimõtteliselt küsib küsitleja kõigilt kandidaatidelt samad küsimused. Kui ametikoht nõuab konkreetseid oskusi ja kogemusi, koostab tööandja intervjuuküsimused, keskendudes täpselt ettevõtte võimetele.
Struktureerimata tööintervjuu
Struktureerimata intervjuu on tööintervjuu, mille käigus saab küsimusi muuta intervjueeritava vastuste põhjal. Ehkki küsitlejal võib olla mõni ette valmistatud küsimus, mis on eelnevalt ette valmistatud, on vestluse suund üsna juhuslik ja küsimuste voog põhineb vestluse suunal. Struktureerimata intervjuusid peetakse sageli vähem hirmutavaks kui ametlikke intervjuusid. Kuna igal intervjueeritaval on esitatud erinevad küsimused, pole see meetod alati usaldusväärne.
Videointervjuud
Võib-olla olete kandideerinud kaugtöökohale või vestlete teise riigi (või riigi) ametikoha jaoks. Tarkvaraprogrammid nagu Skype, Zoom ja FaceTime muudavad videokõnede tegemise lihtsaks ja videointervjuud muutuvad üha tavalisemaks.
