Kuidas vastata intervjuuküsimusele: millised on teie suurimad tugevused?
Sisu
Mis tahes internatuuri või töökoha küsitlemisel on enne küsimuste esitamist olulised esmamuljed. Alustage ja lõpetage oma intervjuu tugeva noodiga naeratuse, otsese silmsideme, tugeva käepigistuse ja avalduse, näiteks "Nii tore on sinuga kohtuda ja tänan, et leidsite aega minuga kohtumiseks, et seda põnevat võimalust arutada.”
Praktika, praktika, praktika on parim viis intervjuuks ja küsimuste esitamiseks ettevalmistamiseks. Proovige ennustada küsimusi, mis tõenäoliselt teile esitatakse, ja harjutage oma vastuseid kellegi teisega, kes mängib küsitleja rolli. Mõned küsimused on väga etteaimatavad: "Mis on teie suurimad tugevused?" olla üks neist. Kuna see küsimus on sageli seotud suurima nõrkusega, peate olema valmis olema mõlemale küsimusele vastamiseks.
Nõuanded küsimusele "Millised on teie suurimad tugevused?" Vastamiseks
Küsimuse eesmärgi mõistmine aitab teil paremini sõnastada. Sel juhul proovib ettevõte välja selgitada, kas olete hea kandidaat antud ametikohale ja kas sobib hästi organisatsioonile? Kuna te ei pruugi sobida, mis oleks ebasoovitav nii teile kui ka ettevõttele, peaksite vastama ausalt ja mitte püüdma olla keegi, kes te pole. Sellegipoolest peaksite rõhutama tugevusi, mis on teie arvates ettevõtte või organisatsiooni jaoks kõige väärtuslikumad.
Kuidas saate teada, mis on tööandja jaoks kõige väärtuslikum? Ametikoha ja vajaliku kvalifikatsiooni mõistmiseks lugege hoolikalt kogu ametijuhendit. Uurige ettevõtte veebisaiti, et mõista ettevõtet, selle missiooni, tooteid, pakutavaid teenuseid ja kliente, keda see teenindab. Vaadake ettevõtte LinkedIn ja selle töötajate lehti ning vaadake, kas saate kindlaks teha nende oskused ja ettevõtte reklaamitava kultuuri tüübi.
Valmistage ette nimekiri oma tugevustest ja saavutustest koos näidetega nende tugevuste kasutamise kohta. Seejärel otsustage, millised neist on ettevõtte jaoks kõige olulisemad. Teie karjäärinõustaja kolledžis, teie võrk või LinkedIni otsing võib paljastada ettevõtte sisesed võimalikud kontaktid, kellega võiksite ühendust võtta, et saada mõningaid teadmisi.
Tehke püsiv mulje
Ideaalis mäletab teie intervjueerija teid kaua pärast intervjuu lõppu. See tähendab, et peaksite proovima mingil moel silma paista ja mitte anda tavalistele küsimustele vastuseid. Rõhutage teile ainulaadseid atribuute ja proovige neid ettevõtte tegevusega siduda. Näiteks võite olla innukas ja asjatundlik kooder ning teid huvitavad uued tarkvaratooted, mida ettevõte arendab.
Vastake küsimusele, määrates märksõnad, mille tööandja teiega seob, kui vestlus on läbi. Püüdke olla originaalne, selle asemel, et kasutada selliseid klikke nagu "usaldusväärne", "usaldusväärne" ja "detailidele orienteeritud". Teie eesmärk on eristada ennast teistest kandidaatidest. Oma suurimateks tugevusteks võite pakkuda humoorika anekdooti, mis neid tugevusi illustreerib.
Kui annate tööandjale nimekirja oma tugevustest, mis pole tööga seotud, kahandab see lühike periood, mille jooksul peate ennast müüma. Isegi kui olete suurepärane fotograaf või olete purjetamise õpetamise atesteeritud, kui need oskused pole tööga seotud, on parem jääda vastavate oskuste juurde, mida tööandja mäletab.
