Mida teeb president?

Videot: 100 PÄRNUS! Mida teeb Soome jahimeeste seltsi president Eestis?

Sisu

Presidendi kohustused ja vastutus
Presidendi üldised kohustused
Presidendi palk
Haridus, koolitus ja atesteerimine
Presidendi oskused ja pädevused
Töökohavaade
Töökeskkond
Töögraafik
Sarnaste töökohtade võrdlemine tasub

Presidendi roll viitab tavaliselt ettevõtte, organisatsiooni, agentuuri, institutsiooni, ametiühingu, ülikooli või valitsusasutuse harule või juhile. President on tavaliselt organisatsiooni käsuliini kõrgeim töötaja. Seda ametinimetust saab kasutada ka organisatsioonis osade või osakondade juhi määramiseks. Näiteks võib tuua omandatud ettevõtte, mis on nüüd suurema korporatsiooni tütarettevõte.

(Mõnes organisatsioonis annab president aru tegevjuhile, kes on kõrgeim juht; teistes võtab organisatsiooni juht endale presidendi ja tegevjuhi tiitli.) President / tegevjuht võib omada ka ettevõtet ja olla selle asutanud. , nii et tema pühendumus ettevõttele on sügav.

Organisatsioonid kasutavad mitmesuguseid ametinimetusi, et määrata isik, kes selles ametis töötab. Mõnes organisatsioonis on presidendid, kellel on ka tegevjuhi (tegevjuhi) tiitel. Teistes organisatsioonides annab president aru tegevjuhile, kes on kõrgeim juht. President või tegevjuht võib olla ka ettevõtte omandis või asutanud.

Organisatsioonides, kus tegevjuht on olemas, on president teisel kohal. Mis tahes organisatsioonis võivad tiitlid tähistada sama isikut, kellel on sama töö - organisatsiooni juht või juht.

Selliselt peegeldavad presidendi kohustused täpselt tegevjuhi kohustusi.

Presidendi kohustused ja vastutus

Olenemata sellest, milliseid nimetusi organisatsioonis kasutatakse, on president organisatsiooni kõrgeim juhtiv isik ja tal on konkreetsed kohustused sõltuvalt tema organisatsiooni vajadustest. Seega võivad presidendi töökohustused olla organisatsioonide lõikes erinevad. Nagu kõigi organisatsiooni juhtimistasandite puhul, algab ka presidendi roll juhi peamistest töökohustustest.

Kuna presidendi roll kannab organisatsioonis märkimisväärset vastutust, vastutust ja autoriteeti, on presidendil need täiendavad kohustused nende organisatsioonide juhtimisel.

Presidendi üldised kohustused

Presidendil on konkreetsed kohustused sõltuvalt nende organisatsiooni vajadustest. Need võivad ettevõttest erinevalt erineda.

Juhtimisvõimaluste pakkumine: Presidendid peaksid juhendama kõiki teisi töötajaid. Presidendi roll algab juhi peamistest töökohustustest.
Looge, suhtlege ja täitke organisatsiooni missioon: veenduge, et suund edastatakse tasemel, mis võimaldab kõigil töötajatel mõista nende individuaalseid rolle.
Juhtige, juhendage, suunake ja hinnake teiste tippjuhtide tööd: Sellesse võivad kuuluda vanemad asepresidendid, asepresidendid ja direktorid sõltuvalt organisatsiooni suurusest.
Regulaarselt kohtuge ettevõtte kõrgemate ametnikega: Vanemate meeskonna osalusel veenduge, et organisatsiooni vajalikud otsused oleksid läbimõeldud ja õigeaegsed. Kasutage seda meeskonda ideede ja juhiste levitamiseks kogu organisatsioonis, kuni iga töötaja saab aru oma eeldatavast rollist ja vastutusest panustamiseks.
Ärisuunda suunava strateegilise plaani sõnastamine ja rakendamine: Kasutage strateegilise plaani väljatöötamiseks töötajate panust igal organisatsiooni tasemel.
Vorm, personal, juhend, juhtimine ja juhtimine: Veenduge, et organisatsioon oleks piisav presidendi kohustuste ja ettevõtte strateegilise plaani täitmiseks.
Jälgige organisatsiooni täielikku toimimist: viige see ellu vastavalt strateegilistes plaanides kehtestatud juhistele.
Hinnake organisatsiooni edukust: Kasutage strateegiliselt oluliste meetmete komplekti, et määratleda organisatsioonis kogetav pidev edu või selle puudumine. Töökeskkonna mõõtmatute aspektide kasutamine äriedu muude aspektide hindamiseks.
Hoidke teadlikkust nii välisest kui ka sisemisest konkurentsimaastikust. Pange tähele laienemisvõimalusi: kliendid, turud, tööstuse uued arengud ja standardid jne.
Esindage organisatsiooni kodanikuühiskonna ja ametialaste ühenduste vastutusalas ja tegevuses: see võib ilmneda kohalikus kogukonnas või osariigi või isegi riiklikul tasandil. Presidendid osalevad sageli juhatuse liikmete või vanemnõustajatena.

Tegevdirektoriga organisatsioonis on presidendi kohustused väiksemad kui organisatsiooni vajadused. Kui president juhib tütarettevõtet või omandatud osakonda, on presidendi kohustused samad, mis väiksema üksuse tegevjuhtidel.

Presidendi palk

Need palganumbrid varieeruvad erinevates tööstusharudes erinevate tippjuhtide vahel, kuid presidentidele kompenseeritakse tavaliselt väga hästi.

Keskmine aastane töötasu: 189 600 dollarit 2018. aasta mais)
Parim 10% aastapalk: $208,000
Alumine 10% aastapalk: 68 360 dollarit või vähem

2018. aasta mais oli tipptööstuste juhtivtöötajate keskmine aastapalk, milles nad töötasid, järgmised:

Tootmine: 208 000 dollarit või rohkem

Professionaalsed, teaduslikud ja tehnilised teenused: 208 000 dollarit või rohkem

Tervishoid ja sotsiaalabi: 173 770 dollarit

Valitsus: 110 830 dollarit

Presidendid saavad tavaliselt väga atraktiivseid hüvitisepakette, mis võivad lisaks palgale sisaldada tulemustasusid, aktsiaoptsioone ja kulude hüvitisi.

Haridus, koolitus ja atesteerimine

Selle ametikoha täitmiseks on vaja teadmisi, kogemusi ja haridust.

Haridus: Vähemalt on vaja omandada bakalaureusekraad ärijuhtimises või sellega seotud magistrikraad ning üldiselt eelistatakse magistrikraadi. Paljud kolledžid ja koolid nõuavad, et nende presidendid oleksid doktorikraadid teeninud.
Kogemus: Presidendiks saamine võib tuleneda sellest, kui inimene töötab ettevõtte redelil ülespoole. Paljud presidendid saavad alguse oma ettevõtetest esimesel korrusel. Ettevõtted rendivad väljastpoolt organisatsiooni, kui nõutavaid oskusi praegusel personalil pole. Kui ettevõtted palkavad välise kandidaadi, on oluline dokumenteeritud kogemus kogu organisatsiooni või tegevuse kogemusest ja edust.

Presidendi oskused ja pädevused

President on organisatsiooni juht, nii et kõigil inimestel, kellel on see ametinimetus, peavad olema oskused ja isiksuseomadused, mis on vajalikud vastutuse hästi toimetulemiseks. Vajalike oskuste ja pädevuste hulgas on järgmised.

Suhtlus: Sõnad, olgu need suuliselt või kirjalikult, on selle rolli spetsialistide edu võtmeks. Nad peavad oma seisukohad ja soovitused esitama selgelt ja lühidalt. Nad võlgnevad oma töötajatele tugeva suhtluse, mis väljendab nende ootused selgelt. Selle rolli edu saavutamise võtmeks on ka tippjuhtidele usaldusväärse tagasiside andmine.
Probleemi lahendamine: Presidendi rollis olev isik peaks olema võimeline organisatsiooni tõhusalt juhtima probleemide lahendamisel ja pideva täiustamise poole püüdlemisel. Põhiline on teadmine, millal probleem vajab tähelepanu.
Juhtimine: Organisatsiooni juhina peab president eksponeerima selliseid juhtimisomadusi nagu oskus visiooni sõnastada ja jagada, optimismi edasiandmine ning oskus saada sisendit ja seejärel jagada eesmärgipõhiseid eesmärke, lisaks peab president peavad kiirgama usaldust ja kaasama töötajaid usalduse loomise kaudu ja demonstreerides, et hoolivad töötajatest.
Inimeste oskused ja suhete loomine: Töötajad ootavad presidendilt mitmesuguseid kinnitusi. Nad soovivad, et nad rajaksid tõhusad suhted, mis inspireerivad töötajaid motiveerima, kaasama ja pühenduma. President peab mõistma, et suhted on organisatsiooni toimimise alus.

Töökohavaade

Presidendikandidaatidelt oodatakse tugevat konkurentsi töökohtade pärast. Selle kõrge positsiooniga seotud kõrge palk, staatus ja prestiiž meelitab paljusid kvalifitseeritud kandidaate. Need kandidaadid, kellel on kõrgharidus ja pikk ja mitmekesine tööstuse juhtimise kogemus, lähevad positsioonide kindlustamisel tõenäoliselt paremini.

USA tööstatistika büroo hinnangul kasvavad võimalused sellel ametikohal 2018. aastast kuni 2028. aastani 6%, umbes sama kiiresti kui kõigi ametite keskmine.

Töökeskkond

See karjäär on üldjuhul kontoriga seotud, kuid see võib hõlmata reisimist teistesse äripiirkondadesse või konverentside ja kohtumiste pidamiseks. Organisatsioonides, kus tegevjuht on olemas, on president teisel kohal - ja see muudab maailma erinevaks.