Mida tähendab tahtlik tööhõive?
Sisu
- Töötamine tahtmise korral ja töötajate õigused
- Ettevõtte poliitika dokumenteerimine
- Erandid vabatahtliku töötamise korral
- Kas töötamine tähendab seda, et teid vallandatakse ilma hoiatuseta?
Töötamine tahtmise korral tähendab seda, et töötaja saab igal ajal lõpetada ilma põhjuseta, selgituse või hoiatuseta. See tähendab ka seda, et töötaja võib igal ajal töölt lahkuda mis tahes põhjusel - või ilma põhjuseta.
Soovi korral töötamine on aja jooksul üha populaarsemaks muutunud. Seda tüüpi töösuhe hõlmab nii tööandja kui ka töötaja jaoks suurt paindlikkust. Näiteks saavad tööandjad ilma etteteatamiseta või tagajärgedeta muuta töötingimusi - näiteks palk, hüvitiste plaanid või tasustatud puhkeaeg.
Töötajad võivad soovi korral töökoha vahetada ilma ette teatamata. Ehkki oma maine kaitsmiseks tulevaste tööandjate juures on üldiselt kõige parem ette näha kahenädalane etteteatamine, olenemata juriidilistest nõuetest.
Töötamine tahtmise korral ja töötajate õigused
Kui vabatahtlik töötamine pakub töötajatele vähem kaitset kui sellised alternatiivid nagu tööhõive ametiühingu kollektiivläbirääkimiste alusel, on töötajatel õigused ka pärast töösuhte lõpetamist. Nende hulka kuuluvad föderaalseaduste ja osariikide seadused, näiteks töötuskindlustus- ja diskrimineerimisvastased seadused.
Föderaal- ja osariikide valitsused on seadustega, mis kaitsevad tahtlikke töötajaid ebaseadusliku lõpetamise eest. Põhjused võivad hõlmata rassi, usutunnistust, kodakondsust, kättemaksu seaduslikult kaitstud toimingu eest, rikkumisest teatamist, puudeid, sugu, vanust, füüsilist tervist, seksuaalset sättumust ja muud. tööseadustega kaitstud tegurid.
Lisaks võib ettevõtte poliitika pakkuda selliseid kaitseid nagu lahkumishüvitis töötajatele, kes lõpetatakse teatud tingimustel.
Ettevõtte poliitika dokumenteerimine
Enamik tööandjaid väidavad oma töötajate käsiraamatutes selgelt, et töötajad on soovi korral. Kuigi see pole otseselt vajalik, võib see aidata vältida vaidluste tekkimist hiljem. Teistel tööandjatel võivad uued töötajad allkirjastada dokumendi, millega tunnistatakse, et nad on vabatahtlikud töötajad, ja nad nõustuvad kõigi selle staatusega kaasnevate tingimustega.
Õigusabisaidi Nolo.com andmetel võib probleemiks olla ainult siis, kui töötaja võtab ametikoha vastu suulise kokkuleppe alusel, mis on vastuolus vabatahtliku töölepinguga, millele nad hiljem palutakse allkirjastada. Sel juhul soovitatakse töötajal enne sellise dokumendi allkirjastamist konsulteerida advokaadiga.
Erandid vabatahtliku töötamise korral
Mõnes olukorras võib tööandja või töötaja nõuda rangemate juhiste järgimist kui see, mis on tavapärase töösuhte puhul tüüpiline. Järgmised on näited sellistest eranditest:
Töölepingud: Töötajal, kes on hõlmatud kollektiivlepingu või kellel on tööleping, võivad olla õigused, mida ei anta tüüpilistele vabatahtlikele töötajatele.
Kaudsed lepingud: Tööandjatel on keelatud töötajaid vallandada, kui nende vahel on sõlmitud kaudne leping, olenemata sellest, kas juriidiline dokument on olemas. Sellise lepingu kehtivust saab olla keeruline tõestada ja see koormus lasub töötajal. Teie tööandja poliitikaraamat või uue rendi käsiraamat võib viidata sellele, et töötajad ei soovi ja neid võib vallandada ainult mõjuvatel põhjustel.
Hea usk ja aus tehing: Veel üks erand on tuntud kui hea usu ja õiglase kohtlemise kaudne pakt. Sel juhul ei saa tööandjad inimest vallandada, et vältida oma tööülesandeid, näiteks tervishoiuteenuste eest maksmine, pensionile jäämine või komisjonipõhine töö.
Avalik poliitika: Tööandjad ei saa töötajat vallandada, kui see rikub tema riigi avaliku korra erandit. Sel juhul on tööandjatel keelatud vallandada töötajat või nõuda töötajalt kahju hüvitamist, kui töötaja lahkumise põhjus on avalikkusele kasulik. Ameerika Ühendriikides ei tunnista vaid kaheksa osariiki avalikku korda selle reegli erandina. Need osariigid on Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York ja Rhode Island.
Kas töötamine tähendab seda, et teid vallandatakse ilma hoiatuseta?
Lühidalt: mitte tingimata. Kuid kõige parem on käituda nii, nagu võidakse teid hoiatamata lõpetada. Laske oma CV, teatmikud jms ette valmistada ja töövalmis olla, et saaksite vajaduse korral kohe uut tööd otsima hakata.
Sellegipoolest on tööandjatel bränd nagu kõigil ettevõtetel ja enamik eelistab vältida impulsiivsuse või julmuse maine saamist. Niisiis, eelistades paljud pehmendada teie üleminekut, keerates olukorrad, kus tunnete, et olete neile põhjustanud. See võib tähendada teile mõnevõrra hoiatust, mis seisneb teie töösuhte parandamise plaani kehtestamises enne töösuhte lõpetamist või lahkumishüvitiste andmises pärast lahkuminekut või lihtsalt töötushüvitiste nõude vaidlustamata jätmises.
Alumine joon: see, et tööandja saab midagi ette võtta, ei tähenda, et nad seda teevad. Valmistuge halvimaks, kuid ärge kinnisideeks sellest. Tänapäeva tööturul tasub olla valmis olenemata sellest, kas olete valmis lühikese etteteatamisega muudatusi tegema. Lõppude lõpuks ei või kunagi teada, millal parem võimalus tuleb, ja otsustate kasutada ära soovi korral töötamist ning saada parema töökoha.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole juriidiline nõuanne ega asenda seda. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi.
