Töökuulutuse seaduslikud ja diskrimineerimise nõuded

Sisu

Föderaalne seadus ja diskrimineerimisega seotud küsimused
Riigi ja kohalikud seadused
Täiendavad diskrimineerimisega seotud probleemid
Erandid diskrimineerimisseadustes
Bona Fide kutsekvalifikatsioonid (BFOQ)
Kui tööandja võib religiooni lisada tööalaseks kvalifikatsiooniks
Suunised usuliste palgavabastuste kohta
Töökohad, mis on vabastatud palkamisnõuetest
Töökuulutuse diskrimineerimise näited
Mitmekesisust edendavad tööandjad
Key Takeaways

Mõnikord küsib töökuulutust lugedes, kas tööandja võib tõepoolest teatud tüüpi taotlejad kandidaatide kogumist välja jätta.

Mida saavad tööandjad töökuulutuses loetleda ja mida mitte? Millised on reeglid ja millal neid ei kohaldata?

Tööandjatel on föderaal-, osariigi ja kohalike seadustega keelatud tööotsijaid diskrimineerida.

Üldiselt ei tohiks organisatsioonid töökuulutustes sisaldada viiteid soole, perekonnaseisule või vanemlikule staatusele, töötuse staatusele, rassile, etnilisele kuuluvusele, vanusele, tööga mitteseotud puudele, rahvuslikule päritolule või usule.

Föderaalne seadus ja diskrimineerimisega seotud küsimused

USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalamet, mille ülesandeks on jõustada seadusi, mis keelavad tööl diskrimineerimise. Avatud ametikohtade reklaamimisel on ebaseaduslik, kui tööandja rassist, nahavärvusest, usutunnistusest, soost (sealhulgas sooline identiteet, seksuaalne sättumus ja rasedus), rahvusest päritolu, vanusest tulenevalt eelistab kedagi eelistada või takistada kedagi tööle kandideerimast. (40-aastased või vanemad), puude või geneetilise teabe kohta.

Riigi ja kohalikud seadused

Enamikus osariikides kehtivad tööhõivega seotud diskrimineerimise seadused, mis on sarnased föderaalseadustega. Õigusaktid pakuvad kaitset diskrimineerimise eest, mis põhineb mitmesugustel teguritel, nagu rass, sugu, vanus, perekonnaseis, rahvuslik päritolu, usutunnistus või puue.

Täiendavad diskrimineerimisega seotud probleemid

Lisaks ülalnimetatud teguritele keelavad üle kahekümne USA osariigi ja Washingtoni D. D. seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel diskrimineerimise. Visiem, kas noklusina, tacu

Samuti on olemas kohalikud mittediskrimineerimise määrused, mis pakuvad tööotsijatele ja töötajatele tööhõivekaitset.

Töökuulutused ei tohiks sisaldada teavet töötuse kohta ega taotleda avaldusi ainult töötavatelt inimestelt. Näiteks New Yorgis on lisaks paljudele teistele töötajate kaitsele seadused, mis keelavad töötute diskrimineerimise.

Erandid diskrimineerimisseadustes

Nendest seadustest on tehtud erandeid, näiteks juhtudel, kui füüsilised nõuded muudaksid füüsiliselt raskesti töötavate isikute töökohustuste täitmise isegi majutuse korral võimatuks.

Samuti küsivad tööle kandideerijad sageli, kas see on seaduslik, kui tööandja täpsustab, et nad soovivad töökuulutuses teatud vanuses kandidaate. Vastus on, et see sõltub organisatsioonist ja töökohast.

Bona Fide kutsekvalifikatsioonid (BFOQ)

Võrdsete võimaluste seaduse erand võimaldab tööandjatel diskrimineerida taotlejaid ja töötajaid "nende usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel nendel teatavatel juhtudel, kui religioon, sugu või rahvuslik päritolu on heauskselt kutsekvalifikatsioon, mis on mõistlikult vajalik selle konkreetse ettevõtte või ettevõtte tavapärane toimimine. ” Visiem, kas noklusina, tacu

BFOQ-i erandi kasutamiseks peab organisatsioon tõestama, et ükski rühma liige, keda nad diskrimineerivad, ei saaks seda tööd teha.

Näiteks on lennuettevõtjate pilootidel kohustuslik pensioniiga 65 aastat, seega oleks BFOQ vanusepiiri alla kuuluvate kandidaatide reklaamimine.

Kui tööandja võib religiooni lisada tööalaseks kvalifikatsiooniks

1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis keelab tööandjatel diskrimineerida tööotsijaid ja töötajaid usutunnistuse alusel. Selle seaduse sätted reguleerivad värbamis-, vestlus- ja värbamisprotsessi kõiki aspekte. Visiem, kas noklusina, tacu

Seadus keelab ka tööandjatel diskrimineerida töötajaid, ahistada töötajaid või piirata nende edasijõudmist usutunnistuse alusel, kui nad on juba tööl.

Usulised organisatsioonid on siiski vabastatud VII jaotise teatavatest aspektidest. Nad võivad värbamisel eelistada oma usutunnistusega liikmeid ja võivad selle eelistuse välja tuua töökuulutuses.

Suunised usuliste palgavabastuste kohta

Võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC) määratleb usuorganisatsioonid institutsioonidena, mille eesmärk ja iseloom on peamiselt religioossed.

EEOC juhised selle seaduse tõlgendamiseks viitavad teguritele, näiteks sellele, kas selle põhikirjal on usuline eesmärk; kas selle igapäevased toimingud on usulised; kas see pole mittetulunduslik; ja kas see on seotud kiriku või mõne muu usulise organisatsiooniga või toetab seda kui indikaatorit selle kohta, kas organisatsiooni tuleks pidada religioosseks üksuseks.

Töökohad, mis on vabastatud palkamisnõuetest

See erand võib hõlmata isegi töökohti, mis ei hõlma usulist tegevust. Näiteks võiks kirik palgata ainult töötajaid, kes on selle usu liikmed ja lükkavad ümber teistsuguse usulise veendumise kandidaadid.

USA ülemkohus on tõlgendanud usulist vabastust nii, et religioossed tööandjad saaksid kogu personali valimisel kasutada usulisi kriteeriume. Usuorganisatsioonidel on endiselt keelatud diskrimineerida tööotsijaid vanuse, rassi, soo, rahvusliku päritolu või puude alusel.

Töökuulutuse diskrimineerimise näited

On haruldane, kui tööandja rikub neid seadusi jultunult, öeldes midagi sellist: "Kandideerima peavad ainult abielus mehed."

Levinumate rikkumiste puhul on tegemist implikatsiooniga (võib-olla tahtmatu), mille kohaselt teatud tüüpi kaitstud klassiga inimesi ei arvestata, nt „Tugeva pereorientatsiooniga kandidaatide otsimine” või „Noorukliku vaatega kandideerijate otsimine sotsiaalmeedias”.

Mõnel juhul ei pruugi organisatsioon loetleda nõudeid, kuid võib postitada missiooni kirjelduse või eesmärgid, mis näitavad, et nad otsivad teatud tüüpi taotlejaid:

Missioon: tundma Kristust Jeesust, elades ja edastades seejärel elu täiuslikkust Jumala peres - kirikus.
Otsime oma kodudesse abielusid.

Mitmekesisust edendavad tööandjad

Muudel juhtudel edendavad tööandjad mitmekesisust:

Kõigist huvitatud isikutest, sealhulgas värvilistest, naistest, puuetega inimestest ja lesbidest, geidest, biseksuaalsetest, transseksuaalidest või interseksuaalidest, soovitatakse tungivalt taotleda.
Julgustatakse kandideerima kõigi soost inimesi ning rassiliste ja etniliste rühmade liikmeid.