Kuidas vaenulikku töökeskkonda tuvastada ja sellega hakkama saada
Sisu
- Mis on vaenulik töökeskkond?
- Näited vaenulikust töökeskkonnast
- Vaenulikud töökeskkonnad ja seadus
- Muud sammud
- Vaenulikkus ja tööintervjuu
Töötajatel peaks olema võimalus tulla iga päev positiivsesse ja tervislikku töökeskkonda. Kahjuks võitlevad paljud inimesed vaenuliku töökeskkonnaga. Oluline on mõista, mis on täpselt vaenulik töökeskkond ja kuidas olukorraga hakkama saada.
Mis on vaenulik töökeskkond?
Vaenulik töökeskkond on töökoht, kus soo, rassi, rahvuse, usutunnistuse, puude, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi, vanuse või muude õiguslikult kaitstud tunnuste alusel soovimatud kommentaarid või käitumine häirivad põhjendamatult töötaja töötulemusi või tekitavad hirmutavat või ahistatava töötaja jaoks solvav töökeskkond. See käitumine võib tõsiselt vähendada töötaja tootlikkust ja enesehinnangut nii töökohal kui ka väljaspool seda.
Vaenulik töökeskkond luuakse siis, kui keegi töökohal toime paneb seda tüüpi ahistamise, sealhulgas kaastöötaja, juhendaja või juhataja, töövõtja, klient, müüja või külastaja.
Lisaks otseselt ahistatavale loetakse ohvriks ka teisi töötajaid, keda ahistamine mõjutab (seda kuuldes või vaadates). Ka nemad võivad leida töökeskkonna hirmutavaks või vaenulikuks ning see võib mõjutada nende töötulemusi. Sel viisil võivad kiusajad ja ahistajad mõjutada palju rohkem inimesi kui ainult suunatud töötaja.
Näited vaenulikust töökeskkonnast
Töökohal ahistamine võib hõlmata paljusid erinevaid fassaade. Ahistajad võivad teha solvavaid nalju, kutsuda ohvrite nimesid, ähvardada kaasinimesi füüsiliselt või suuliselt, naeruvääristada teisi, kuvada solvavaid fotosid või takistada teise inimese tööd kogu päeva vältel.
Töökohal ahistamine võib põhineda rassil, nahavärvusel, religioonil, sool, rasedusel, sool, rahvusel, vanusel, füüsilisel või vaimsel puudel või geneetilisel teabel. Ehkki inimesed tunnevad kõige sagedamini seksuaalse ahistamise kontseptsiooni töökohal. , on ka palju muud tüüpi ahistamist töökohal.
Vaenulikud töökeskkonnad ja seadus
Vaenuliku töökeskkonnaga seotud seadusi jõustab võrdse tööhõive võimaluste komisjon (EEOC). Ahistamine muutub ebaseaduslikuks, kui selline käitumine muutub töösuhte jätkamise nõudeks (või kui see mõjutab töötaja palka või staatust) või kui käitumist peetakse vaenulikuks, kuritarvitavaks või hirmutavaks.
Igaüks, kes usub, et tema tööõigusi on rikutud, võib esitada EEOC-le süüdistuse diskrimineerimise eest. Tasusid saab esitada kolmel viisil: posti teel, isiklikult ja telefoni teel. Tavaliselt peate oma kaebuse esitama 180 päeva jooksul pärast vahejuhtumit. Kui riik või kohalik asutus täidab seadust, mis keelab töösuhte alusel diskrimineerimise samal alusel, on võimalus pikendada seda 300 päevani, kuid hea on esitada esimesel võimalusel.
Enne EEOC-le nõude esitamist on oluline end töökoha ebaseadusliku ahistamise määratlusest teavitada. Organisatsiooni veebisaidil on veebipõhine hindamisriist, mis aitab kindlaks teha, kas nad saavad antud olukorras aidata.
Kui EEOC ei suuda kuue kuu jooksul teie probleemi lahendada või kui tunnete, et teie juhtumit ei käsitleta korralikult, võite pöörduda juristi poole, et arutada muid võimalusi.
Tööandjaid vastutatakse tavaliselt juhendaja või kaastöötaja põhjustatud ahistamise eest juhul, kui nad ei suuda tõestada, et nad üritasid seda ära hoida või et ohver keeldus neile osutatavast abist.
Muud sammud
Kui te ei soovi nõuet esitada või advokaadiga ühendust võtta, kuid peate töökeskkonda talumatuks, võiksite kaaluda muid võimalusi. Üks on lahendada probleem, mis teil on seoses inimestega, kes muudavad töökeskkonna vaenulikuks. Võite oma ettevõtte ja teise osapoole vahelise nõupidamise või vahendatud vestluse seadistamiseks pöörduda oma ettevõtte personalibüroosse.
Kui töökohal viibimine on väljakannatamatu, võiksite kaaluda ka töölt lahkumist. Kuid isegi kui olete tööl eriti õnnetu, on oluline graatsiliselt ja professionaalselt tagasi astuda. Kunagi ei või teada, millal läheb vaja ülemuse soovitust või soovituskirja ning graatsiline lahkumine aitab teil positiivse ülevaate saada.
Vaenulikkus ja tööintervjuu
Vahel võib tööintervjuu olla vaenulik keskkond. Näiteks võib tööandja küsida teile sobimatuid või ebaseaduslikke vestlustega seotud küsimusi. Enne vestlust teadke, millised küsimused on tööandjad ja kellel pole lubatud teid küsida.
Selles artiklis sisalduv teave ei ole maksu- ega juriidiline nõuanne ega asenda sellist nõu. Osariigi ja föderaalsed seadused muutuvad sageli ning selles artiklis sisalduv teave ei pruugi kajastada teie osariigi seadusi ega seaduse uusimaid muudatusi. Jooksva maksu- või juriidilise nõu saamiseks pöörduge raamatupidaja või juristi poole.
